Gutes Betriebsklima, hohes Maß an Identifikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an Verbundenheit "im Werk". Ich konnte immer offen mit Fehlern und freudigen Ereignissen umgehen und hatte stets das Gefühl gehört und ernst genommen zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungskultur ist manchmal intransparent bzw. die Transportwege unklar. Es wird als flache Hierarchie bezeichnet, was m.E.n. Beziehungskommunikation und nicht Entscheidungskommunikation meint.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien schaffen, in dem die Verantwortung auch dem mittleren Management zugetraut wird. Weniger Overhead reduziert nicht nur Kosten, sondern beschleunigt ggf. auch Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Ebenenübergreifendes Arbeiten, gewünschte Offenheit und Innovationen
Kommunikation
keine flachen Hierarchien, manchmal lang andauernde Entscheidungsfindung mit geringer Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Ich habe schon in vielen Teams gearbeitet und erlebe einen großen Zusammenhalt auch über das eigene Team hinaus.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienstsystem ist eine solche oft ohne Zutun des Einzelnen nicht erreichbar. Was von Arbeitgeberseite dafür nötig ist, ist vorhanden. Tarifvertrag ist bindend und hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Über die Maßen engagiert und um Klärung bemüht.
Interessante Aufgaben
Mit der nötigen Kreativität mangelt es nicht an interessanten Aufgaben. Wer sich engagiert, hat die Möglichkeit sich zu verwirklichen. Wege stehen offen.
Gleichberechtigung
In der Regel werden eigene Lebensumstände bei der Einsatzplanung berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel werden eigene Lebensumstände bei der Einsatzplanung berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde mir die Nutzung von Ökostrom wünschen, sowie mehr Fahrradstellplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung