Kinderintensivstation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duzkultur auch unter verschiedenen Hierarchien. Enge Zusammenarbeit Ärzte- / Pflegeteam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils eingefahrene Strukturen mit fehlenden Veränderungen oder langen Diskissionen, um diese zu durchbrechen und zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Auf Forderungen / Wünsche mehr eingehen, um Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
+ Duzkultur
Kommunikation
+ Rglm Mitarbeiterinformation, MAV Mitteilungen
Kollegenzusammenhalt
+ Arbeit zwischen den verschiedenen Bereichen klappt häufig gut
+ Arbeit im Team meist gut
+ Probleme im Team / mit Vorgesetzten können angesprochen werden (Pflegesprecher)
Work-Life-Balance
- Urlaub Oktober Vorjahr festlegen
+ - normaler Schichtdienst, jedoch häufig kurze Wechsel
- weniger Individualität / Wünsche bei der Dienstplangestaltung als in anderen Häusern
+ Maximal 9 Tage Arbeit am Stück
- Dienste am Wochenenden erst eine Woche im Vorraus festgelegt
Vorgesetztenverhalten
+ häufig klare Kommunikation, auch mit konstruktiver Kritik
+ Eingehen auf Ideen / Vorschläge Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
+ Mitgestaltung von Standards, Minischulungen für Kollegen / Kolleginnen
+ umfangreiches Kursangebot für Mitarbeiter
- Kursangebot teils nicht an Schichtdienst angepasst
Arbeitsbedingungen
+ Moderne Station, geräumig, moderne Gerätschaften
- 4er Zimmer im Intensivbereich
Gehalt/Sozialleistungen
- weniger Zusatzzahlungen, als in anderen Häusern
- wenig Zusatzleistungen
Karriere/Weiterbildung
+ Fortbildungen angeboten / möglich
+ Übernahme von besonderen Aufgaben im Team möglich
- teils Diskussionen über Kostenübernahmen (Fahrtkosten, etc)