163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1,50€ für einen Mitarbeiter Parkplatz pro Tag von Mitarbeitern zu nehmen
Arbeitszeiten gerecht anpassen
Mangelnde Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Zehrt vom Ruf vergangener Zeiten
Rückständigkeit
Vorgesetzte sorgfältiger auswählen
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und sind bestrebt, unsere Kommunikationswege zu verbessern sowie ein Umfeld zu schaffen, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Ihre Anmerkungen bezüglich der Vergangenheit und möglicher Rückständigkeit sind für uns ein Ansporn, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu überprüfen und anzupassen, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Generell erstmal gut
Durch die Gleitzeit und in manchen Abteilungen vorhandenen mobilem arbeiten sehr gut.
Es wird immer mehr versucht digital zu Arbeiten und es wird daran gearbeitet eine Alternative zum Auto für die Mitarbeiter attraktiv zu machen.
Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden ermöglicht
Wie überall kommt es auf die Abteilung an, meist aber eher gut und auch mit anderen Abteilungen läuft die Zusammenarbeit gut.
Gehalt nach Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Kinderzuschlag, Betriebsrente
Kommt auf die Abteilung an und die Interessen die man hat.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für das konstruktive Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei der Kaiserswerther Diakonie wohl fühlen.
Wir bemühen uns unermüdlich darum eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre und die Weichen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen.
Wir sind stets offen für Feedback und Ideen, die dazu beitragen können, unser Unternehmen weiter zu verbessern. Nochmals herzlichen Dank für die Bewertung!
Sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheits- und Sozialwesen.
Teilweise stehen die Menschen stark unter Druck. Sparzwänge machen es nicht leichter. Manchmal werden dadurch leider Investitionen verzögert, die sich mittelfristig sehr gut amortisieren können.
Sich mehr trauen, vorausschauender Handeln, mehr Geld für wichtige Zukunftsinvestitionen einplanen.
In der Regel sehr gut. Bei Stress kann es auch mal unangenehm werden. Hier könnte es sinnvoll sein den Führungskräften und Mitarbeitenden noch mehr Skills zum Stressmanagement an die Hand zu geben.
Bis jetzt habe ich nichts gravierend negatives gehört. Fehler der Vergangenheit werden nach meinem Kenntnisstand gut aufgearbeitet.
Vieles wird möglich gemacht, manches ist noch sehr konservativ. Es gibt ein Audit zu dem Thema, hier ist also auch mit Verbesserungen zu rechnen.
Es gibt fachübergreifend tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden angeboten.
Für die Branche hervorragendes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits.
Sozialer geht es kaum, bezüglich Umweltbewusstsein gibt es noch etwas Verbesserungspotenzial.
In der Regel sehr gut. Viele Menschen sind unglaublich freundlich und hilfsbereit. Leider gibt es manchmal starkes Silodenken. Aber hier erkenne ich auch einen Aufwärtstrend Richtung mehr Verbundenheit und Kooperation.
Viele Mitarbeitende haben eine lange Betriebszugehörigkeit. Mir ist kein schlechter Umgang mit älteren Kollegen bekannt.
In der Regel Verhalten sich die Vorgesetzen fachübergreifend freundlich und kompetent.
Die Technik ist definitiv nicht high-end. Ein Upgrade auf Microsoft 365 könnte sinnvoll sein. Vor allem vermisse ich die Funktionalitäten von Microsoft Teams. Ansonsten top!
Es gibt regelmäßige Meetings. Teilweise könnten die Meetings eine bessere Struktur haben, um effizienter und effektiver zu sein.
Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen und auch jungen Menschen wird Führungsverantwortung anvertraut. BEM läuft sehr gut.
Sehr interessante Aufgaben! Es gibt immer genug zu tun, deshalb ist es wichtig die Aufgaben eigenständig priorisieren zu können, notfalls wird dabei aber auch von Vorgesetzen geholfen.
- freundliches, respektvolles Miteinander
- Altersvorsorge, Kinderzuschlag (Wertschätzung)
- Mitarbeitergespräche bezüglich Weiterbildungen/ Potential ausschöpfen
- Veränderungsvorschläge sollten angenommen- oder zumindest zusammen durchdacht werden
Pro: Es werden Gesundheitsfördernde Kurse angeboten - Contra: gilt nicht als Dienstzeit
Potential sollte regelmäßig durch Vorgesetze überprüft- und Weiterbildung gefördert und aktiv angeboten werden!
Hier könnte mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen werden
wichtige Informationen werden nicht an die gezielten Fachbereiche weitergegeben. Man ist gezwungen sich selbstständig über Erneuerungen zu informieren
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit wird, wenn auch zum Teil zäh, ermöglicht. Somit ist eine gewisse Flexibilität gegeben.
Mangelnde Kommunikation, starre Strukturen, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Vorgesetztenverhalten ist oft nicht professionell. Vorschläge werden oftmals nicht umgesetzt, die Hintergründe dafür unklar. Zielvereinbarungsgespräche werden nicht geführt. Das sollte in 2023 eine Selbstverständlichkeit sein.
Im wesentlichen sollten für alle die gleichen Chancen herrschen. Weiterbildung sollte in jedem Bereich auch verpflichtend angeboten werden.
Coaching auch für Leitungsebene
Regelmäßige Beurteilung von Vorgesetzten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu veröffentlichen.
Klare Strukturen und Ziele, offene Kommunikation und moralisch integre Führung sind wichtige Bestandteile unseres Führungskonzepts. Gleiches gilt für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen unsere Mitarbeitenden individuell in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu fördern. Wir bedauern daher sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und sich mehr Weiterbildungs- und Aufstiegschancen sowie flexiblere Strukturen und Professionalität von den Führungskräften wünschen.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten stetig daran, Verbesserungen in die Tat umzusetzen, um eine positive Arbeitsatmosphäre und optimale Arbeitsbedingungen für alle zu gewährleisten. Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback.
Die Schule an sich ist sehr steril, seit September ist die Schule jetzt auch digitalisiert, obwohl das Hausinterne WLAN zu Wünschen ist. Auch nach mehrmaligen Hinweisen, dass daran bitte etwas verändert werden sollte, wurde man ständig nur abgewimmelt. Corona hat die Schule total aus dem Konzept geworfen. Man muss es leider sagen, Digitalisierung war bis vor 3 Monaten ein absolutes Fremdwort und zum Teil sind die "Lehrer" auch nicht fit mit den installierten Geräten, wodurch viel zeit verloren geht, die man effektiv hätte nutzen können. Ein Beispiel für die Visualisierung, zu Beginn von Corona hat die Schule über Telefonkonferenzen unterrichtet, weil sie das mit Teams oder Webex nicht geregelt bekommen hat. Da wurde Geld am falschen Ende gespart.
Wie ich am Anfang schon gesagt habe, sind sie späteren Jobaussichten eher spärlich. Ich würde jeden, der sich für diese Ausbildung interessiert davon abraten. Schaut euch lieber nach einem Studium im Bereich Gesundheit um -heutzutage gibt es so viel und nutzt die zahlreichen Berufsinformationsmessen- im nachheil könnt ihr Fortbildungen im Bereich Ernährung machen. Ein anderer Weg wäre ein duales Studium im Bereich Ernährungstherapie und Ernährungsberatung. Euer Lernerfolg wird deutlich höher sein.
Schulzeiten waren immer von 09.00h bis 16.00h.
Wenn ihr im Praktikum seid, ändert sich das natürlich. Gerade in der Küche und auch auf Station erwartet euch Schichtdienst.
Das ist für mich der einzige positive Aspekt. Seit 2020 wird die Ausbildung vergütet. Die Auszahlungen sind soweit okay, kann man sich für den Anfang nicht beschweren.
Es gab Tage/Wochen, wo es cool war und wir anhand verschiedener Experimente, wie z.B. Milch,- Butter,- und Käseverkostung unseren Horizont erweitern konnten. Im Großen und Ganzen wurde sich bemüht, es ist jedoch stark davon abhängig wer den Unterricht hält.
Es sollte einem sehr klar sein, dass die Ausbildung zur Diätassistentin ein sehr beschränkter Arbeitssektor ist. In der Anwerbungsphase wurde viel damit geworben in welche tolle Arbeitsbereiche man später tätig sein kann. Was einem jedoch ist in den nächsten zwei Jahren erst kommuniziert wird, dass fast unmöglich ist von der Ausbildung direkt in einer Beratungsstelle zu arbeiten, da in 90% aller Stellenanzeigen Berufserfahrung vorausgesetzt wird. Die restlichen Stellenangebote für Diätassistenten sind spärlich angesiedelt, insbesondere in der Küche werden Leute gesucht. Ich kann euch aus Erfahrung sagen, dass ihr nach dieser Ausbildung -wo ihr über 700h in der Krankenhausküche/Küche im Altenheim arbeiten müsst- keine Lust auf Küche haben werdet. Die Arbeit ist sehr monoton & man kontrolliert je nach Bettenauslastung 3x Tag die Tabletts ob die richtigen LM drauf sind. Dafür ist die Ausbildung schlicht zu "schwierig" bzw. anspruchsvoll, da ihr in der Küche den Großteil eures Wissens nicht mehr anwenden werdet. Ich kann euch wirklich nur ans Herz legen euch dagegen zu entscheiden & lieber ein Studium in den Gesundheitswissenschaften zu machen + Fortbildungen in der EB zu absolvieren.
Ihr werdet verschiedene Teilbereiche in euren Praktika kennenlernen, wie:
- Die Großküche = 700h (Krankenhaus, Altenheim etc.)
- Auf Station im Krankenhaus = 200h (Pflegepraktikum)
- In der Beratung = 150h (Krankenhaus, Ernährungstherapiezentren)
Generell war der Respekt da, man muss hier aber leider zwischen den "Lehrern" differenzieren. Einige waren sehr zuvorkommend, hilfsbereit und hatten für jeden und für jedes Anliegen ein offenes Ohr. Andere jedoch waren sehr forsch und haben einen auflaufen lassen. Fehler wurden kontinuierlich abgewiesen und es waren immer die anderen Schuld.
Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Gerade die Sichtweise junger Menschen sehen wir als Grundlage dafür, dass wir die Kaiserswerther Diakonie, mit ihrer geschichtsträchtigen Vergangenheit, weiter in die Zukunft führen. Wir nehmen Ihre Kritik deshalb sehr ernst.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Ausbildungsvergütung positiv sehen und auch dass der Spaßfaktor gegeben war. Das Thema Digitalisierung rückt auch bei uns stärker in den Fokus und wir unternehmen große Anstrengungen diese stetig voranzutreiben.
Unser Lehrpersonal bemüht sich allen Anforderungen gerecht zu werden, auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen und alle Auszubildenden dort abzuholen, wo sie stehen. Dabei gehen wir respektvoll und offen miteinander um. In den Beratungsgesprächen nehmen wir uns die Zeit transparent und realistisch die Karrierechancen und –möglichkeiten der einzelnen Ausbildungsgänge aufzuzeigen. So auch an unserem letzten Online Infoabend, der am 10. Oktober 2023 stattfand und an dem alle Facetten der Ausbildung zur:m Diätassistent:in durchleuchtet wurden.
Auf jeden Fall bestärkt uns Ihre Kritik darin noch weiter in Beratung und Aufklärung zu investieren.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Umgang miteinander
Netzwerkbildung im Kwd nicht so einfach möglich aber soll durch neues Intranet besser werden
Prozesse vereinfachen
Noch nicht überall modern
- es fand eine sehr gute, strukturierte Einarbeitung statt
- man wird als Mitarbeitender in der persönlichen Weiterentwicklung aktiv unterstützt und hat viele Gestaltungsmöglichkeiten
- ein tolles Miteinander im Team
- die Vielfalt an spannenden Aufgaben
- schönes Unternehmensgelände im Grünen
- manchmal könnten Abstimmungsprozesse noch etwas schneller ablaufen
Den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Sehr nettes, aufgeschlossenes Teams.
Ein Arbeitgeber mit hohem Bekanntheitsgrad in der Region.
Absolut ok.
Sehr gut. Man hilft sich untereinander, hat immer ein offenen Ohr.
Top.
Respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.
Aufgabe mit Sinn, die einen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
So verdient kununu Geld.