Verkrustete Strukturen und alte Seilschaften erschweren den Wandel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kalle GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt verbessern, alte Seilschaften auftrennen.
Arbeitsatmosphäre
Der Dialog wird nicht gepflegt, Konflikte werden oft hinter dem Rücken
ausgetragen
Kommunikation
Tendiert zur Einbahnstrasse
Kollegenzusammenhalt
Partiell gut aber es gibt geschlossene Zellen
Work-Life-Balance
Ist gegeben sofern man die stressende Situation nicht mit nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Opportunistisch
Arbeitsbedingungen
Alte Anlagen, mit entsprechenden Arbeitsbedingen
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Löhne und Gehälter
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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