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KALORIMETA 
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Vorstellungsgespräche

70 von 88 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,4
Score-Details

70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Super angenehmer, transparenter und reibungsloser Bewerbungsablauf!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Werkstudentin Controlling beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe tatsächlich (und auch nach längerem Nachdenken) keine Punkte, an denen ich mir irgendetwas anders gewünscht hätte.

Bewerbungsfragen

Fragen zu meiner Person und meinen vorherigen Arbeitserfahrungen. Zudem Fragen zu meinen Wünschen und Vorstellungen bzw. Anforderungen an einen möglichen Arbeitgeber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du einen guten Prozess durchlaufen hast und sagen herzlich Willkommen bei KALO.

Viele Grüße

Habe nichts auszusetzen. Schade nur, dass es nicht geklappt hat

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Beschwerdemanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, macht weiter so.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine positiven Eindrücke und dass Du Dir die Zeit genommen hast.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche wie persönliche Zukunft alles Gute und man sieht sich immer ...

Viele Grüße

Transparenter, ehrlicher Bewerbungsprozess. Habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Mitarbeiterin Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das einzige, was ich anzumerken habe, ist die relativ lange Zeitspanne (ca. 4 Wochen) von Eingang meiner Bewerbung bis zum Start des Bewerbungsprozesses - ansonsten lief alles reibungslos.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft

Das Recruiting ist sehr engagiert und verbindlich. Schnelle Entscheidung mit Vertragsangebot.

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Mitarbeiter im Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das KALO Organigramm zeigen um die vorbildliche Struktur im Unternehmen direkter kennenzulernen.

Bewerbungsfragen

  • Vertriebsprofi mit Erfahrung
  • Branchenwechsel in die Dienstleistung der Messtechnik in der Immobilienbranche.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Vielen dank für Dein Feedback und Deinen Verbesserungsvorschlag.

Einen guten Start für Dich bei KALO

Tolles Team offene Kommunikation kurze Wege und schnelle Entscheidung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Vertriebinnendienst Key-Account Nord beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fallen mir keine ein …. Die Offenheit und das Authentische Auftreten im Bewerbungsgespräch war mir vom ersten Moment an sehr sympathisch und ich habe mich sehr wohl gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

WOW! Vielen Dank für Deine Bewertung.
Das Recruitingteam möchte genau dies leben, jeden Tag.

Weiterhin viele Freude und Erfolg!

Bewerbungsprozess sehr effektiv

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lediglich den Hinweis zu den nicht vorhandenen Parkmöglichkeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Viel Freude und eine gute Zeit bei KALO

Das geht besser!

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Prozessmanager/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man konnte die Unterlagen bequem im Portal hochladen. Es gab dort eine ausführliche Stellenbeschreibung.

Trotzdem wurde das fast Wichtigste! erst erwähnt, nachdem man die Bewerbung abgesendet hat.

Dann erschien eine Bestätigung und eine Zusammenfassung mit dem Zusatz "befristeter Arbeitsvertrag".
So eine wichtige Info sollte doch bitte direkt in der Ausschreibung stehen. Ob die Firma freie Getränke anbietet oder nicht, ist irrelevant, dass der Vertrag befristet ist, ist dagegen doch entscheidungsrelevant.
Hätte ich diese Info vorher gehabt, hätte ich mir nämlich gar nicht erst die Mühe gemacht, mich zu bewerben.


Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback.
Unser Recruitingteam hat Dein Feedback bereits aufgenommen und sich hinsichtlich einer Optimierung ausgetauscht.

Für Dich weiterhin alles Gute und viel Erfolg beim neuen Job

Bewerbungsprozess einfach unverbesserlich!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich habe ich den Bewerbungsprozess erneut Revue passieren lassen und musste erneut feststellen, dass es nichts gibt, was man anders machen könnte. Der Mix aus Personalabteilung und Azubis, die Vielfalt im Bewerbungsprozess, die Transparenz, die Gespräche auf Augenhöhe und die schnellen Antworten gaben einem nur die Möglichkeit sich wohl zu fühlen, authentisch zu sein und glücklich aus dem Bewerbungsprozess zu gehen.

Bewerbungsfragen

  • Es wird hauptsächlich auf den Lebenslauf und den selbstgenannten Informationen eingegangen, dementsprechend gab es keine 0815 Fragen, wie z.B: was sind deine Stärken/Schwächen. Meine Gesprächspartner gaben mir außerdem stets das Gefühl mich persönlich und meine Fähigkeiten kennenlernen zu wollen.
  • Da ich erfolgreich mein Studium abbreche, wurde darauf eingegangen und was die Gründe dafür seien.
  • Zudem wurde gefragt aus welchem Grund ich mich dazu entschied Fachinformatiker werden zu wollen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Bewertung, Deine Reflektion und positiven Eindrücke.

Wir wünschen Dir einen guten Start bei KALO

Wunsch vs. Realität

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Auswahlverfahren nahbar Klartext reden

Bewerbungsfragen

Virtuelle Interviews mit Recruitingabteilung erfolgten auf Augenhöhe und echtem Interesse, Termin vor Ort mit Entscheidungsträgern nicht!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback.
Da es uns persönlich betrifft, würden wir uns über ein persönlicheres Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen sehr freuen. Ruf doch Deinen Kontakt nochmal an.

Für Dich beruflich wie privat alles Gute

Vollumfänglicher positiver Eindruck sowie strukturierter und tief gehender Bewerbungsprozess.

4,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Brand Designer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Da der Prozess so ganzheitlich aufgesetzt ist benötigt es für die Entscheidungen natürlich etwas mehr Zeit, die manche Bewerbende eventuell nicht haben. Vielleicht kann das noch optimiert werden. Andererseits kann so auch ein Statement in Punkto Kultur gesetzt werden, da deutlich wird, dass sich hier bewusst Zeit genommen und man nicht nur als eine Nummer schnellstmöglich abgehandelt wird.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe nicht eine Standard-Frage im gesamten Bewerbungsprozess gestellt bekommen, außer der Frage nach meiner frühstmöglichen Verfügbarkeit und warum ich mich auf diese Stelle beworben habe.
  • Durch die gute Gesprächsführung und die tiefer gehenden Fragen konnte ich dennoch meine Stärken, Schwächen und persönlichen Attribute, die mich auszeichnen, einfließen lassen, ohne dass es zu einem wenig authentischen Monolog kommen musste, wie das sonst üblicherweise bei den Fragen-Klassikern passiert.
  • Außerdem entstand durch die Offenheit aller Gesprächsteilnehmenden ein natürlicher Wechsel von beruflichem sowie menschlichem/privatem Austausch. Das empfand ich als sehr angenehm, weil es mir einen Eindruck für die Personen, mit denen ich potentiell zusammenarbeiten würde, gab.
  • Da ich in Kurzform selbst noch einmal durch meinen Lebenslauf führte, kam es hier nur in Bezug auf meine Fähigkeiten und das gesuchte Profil zu Rückfragen. Alles sehr schlüssig und darauf bedacht zu prüfen, wie gut ich auf die Stelle passe, aber auch um noch genauer zu erfahren, was für ein Skill-Set gesucht wird. Das empfand ich für beide Seiten als sehr dienlich und bildete eine gelungene Klammer zur Stellenausschreibung.
  • Sehr gute weiterführende Fragen die darauf abzielten meine Motivation genauer zu untersuchen, z.B. was mich bei einem Arbeitgeber begeistert und was mich abschrecken würde, wie ich mir Zusammenarbeit vorstelle und ich das Gefühl habe zum Team- und Unternehmenserfolg beizutragen. Natürlich kamen auch Fragen bezüglich meines gewünschten Arbeitgeberwechsels und wo es in der Vergangenheit zu Herausforderungen kam, die nicht aufgelöst werden konnten. Vor allem bei diesen Fragen hatte ich den Eindruck, dass viel Wert darauf gelegt wird nicht einfach kurzfristig Stellen besetzen zu wollen, sondern Charaktere zu finden, die sich im Unternehmen einbringen möchten und sich mit der Kultur und dem engeren Team wohlfühlen würden und umgekehrt.
  • Der bestmögliche “Marken-Fit” also.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie DöringBereichsleiterin HR & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für diese ausführliche und positive Rückmeldung.
Es ist nicht selbstverständlich, sich dafür diese Zeit zu nehmen, das wissen wir sehr zu schätzen.

Dir weiterhin alles Gute

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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