70 von 88 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe tatsächlich (und auch nach längerem Nachdenken) keine Punkte, an denen ich mir irgendetwas anders gewünscht hätte.
Fragen zu meiner Person und meinen vorherigen Arbeitserfahrungen. Zudem Fragen zu meinen Wünschen und Vorstellungen bzw. Anforderungen an einen möglichen Arbeitgeber.
Nichts, macht weiter so.
Das einzige, was ich anzumerken habe, ist die relativ lange Zeitspanne (ca. 4 Wochen) von Eingang meiner Bewerbung bis zum Start des Bewerbungsprozesses - ansonsten lief alles reibungslos.
Das KALO Organigramm zeigen um die vorbildliche Struktur im Unternehmen direkter kennenzulernen.
Fallen mir keine ein …. Die Offenheit und das Authentische Auftreten im Bewerbungsgespräch war mir vom ersten Moment an sehr sympathisch und ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Lediglich den Hinweis zu den nicht vorhandenen Parkmöglichkeiten.
Man konnte die Unterlagen bequem im Portal hochladen. Es gab dort eine ausführliche Stellenbeschreibung.
Trotzdem wurde das fast Wichtigste! erst erwähnt, nachdem man die Bewerbung abgesendet hat.
Dann erschien eine Bestätigung und eine Zusammenfassung mit dem Zusatz "befristeter Arbeitsvertrag".
So eine wichtige Info sollte doch bitte direkt in der Ausschreibung stehen. Ob die Firma freie Getränke anbietet oder nicht, ist irrelevant, dass der Vertrag befristet ist, ist dagegen doch entscheidungsrelevant.
Hätte ich diese Info vorher gehabt, hätte ich mir nämlich gar nicht erst die Mühe gemacht, mich zu bewerben.
Tatsächlich habe ich den Bewerbungsprozess erneut Revue passieren lassen und musste erneut feststellen, dass es nichts gibt, was man anders machen könnte. Der Mix aus Personalabteilung und Azubis, die Vielfalt im Bewerbungsprozess, die Transparenz, die Gespräche auf Augenhöhe und die schnellen Antworten gaben einem nur die Möglichkeit sich wohl zu fühlen, authentisch zu sein und glücklich aus dem Bewerbungsprozess zu gehen.
Im Auswahlverfahren nahbar Klartext reden
Virtuelle Interviews mit Recruitingabteilung erfolgten auf Augenhöhe und echtem Interesse, Termin vor Ort mit Entscheidungsträgern nicht!
Da der Prozess so ganzheitlich aufgesetzt ist benötigt es für die Entscheidungen natürlich etwas mehr Zeit, die manche Bewerbende eventuell nicht haben. Vielleicht kann das noch optimiert werden. Andererseits kann so auch ein Statement in Punkto Kultur gesetzt werden, da deutlich wird, dass sich hier bewusst Zeit genommen und man nicht nur als eine Nummer schnellstmöglich abgehandelt wird.
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