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KALORIMETA 
GmbH
Bewertung

Unternehmen im Wandel

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance
sehr lockerer, aber respektvoller Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr sehr schleppender Fortschritt bei der Umsetzung von IT-Erneuerungen

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel auf einmal wollen! Erstmal Projekte und Produkte auch wirklich zu Ende bringen, bevor man an 8-9 neuen Themen arbeitet.
Nicht an den Ressourcen an den falschen Stellen sparen

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht ist es eine sehr angenehme Atmosphäre. Es wird viel gelacht und es herrscht überall ein sehr freundlicher Ton.

Kommunikation

Es wird sehr stark daran gearbeitet, dass offner und auf allen Ebenen miteinander gesprochen wird: z.B. Flurffunk mit der GF, Jour Fix mit allen Führungskräften

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht Top! 1-2 schwarze Schaafe findet man in allen Firmen

Work-Life-Balance

Wer sich hier darüber beschwert sollte dringend zum Arzt....

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur meinen direkten Chef beurteilen und da gibt es nichts schwerwiegendes auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Die Fachlickeit an sich ist jetzt nichts, womit ich mich auch privat beschäftigen würde. Jedoch mein direkter Verantwortungsbereich finde ich sehr spannend!

Gleichberechtigung

ist aus meier Sicht gegeben

Arbeitsbedingungen

naja zwischen 3 und 4 , es wird jedoch nach und nach modenisiert. Gerade jetzt unter Corona viel passiert

Gehalt/Sozialleistungen

Ist die Frage mit welcher Branche man sich vergleichen möchte. Auch hier wird derzeit aktiv daran gearbeitet, kann man die Versäumnisse an mancher Stelle nicht von heut auf morgen aus der Welt schaffen

Karriere/Weiterbildung

Wer wirklich "will", findet hier auch ein offenes Ohr und erhält Unterstützung


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Döring, Bereichsleitung Personal  & Culture Management
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sich sich Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen haben. Feedback ist uns wichtig, um stetig besser zu werden und die Zusammenarbeit zu optimieren. Wir nehmen daher Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten.

Ihnen weiterhin viel Erfolg bei er KALO.
Mit besten Grüßen

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