79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird in das Thema Unternehmenskultur investiert.
Sehr angenehm
Flexible Arbeitszeiten, Ergebnisorientiert anstelle von Minuten-zählen, solange die Ziele erreicht werden, kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen
Die meisten Kolleg:innen stehen dem Thema offen gegenüber. Hier wird einiges gemacht und verbessert.
Es gibt viele interne Programme, ich bin allerdings noch nicht lang genug dabei, um das bewerten zu können.
Das Team ist sehr nett, auch abteilungsübergreifend hilft man sich gerne. Viele reden von der "KALO-Family", das wäre mir zu extrem, aber es ist wirklich so, dass alle Kolleg:innen einem immer unterstützend zur Seite stehen
Ich habe dazu nichts Negatives gehört.
Persönlich habe ich da sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Führungskraft hat eine "Open-door" Policy. Sie hat zwar viel zu tun, nimmt sich bei wichtigen Themen aber Zeit und die Arbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und offener Kommunikation
Gute Ausstattung im Büro, leckeren Kaffee, eigene Kantine, helle Büros - alles super!
Es gibt einen Verhaltenskodex, ich weiß allerdings nicht inwiefern dieser wirklich gelebt wird. Ich weiß auch nichts zu dem Gender Pay Gap o.Ä. Hier gäbe es sicherlich noch Luft nach oben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Mir ist besonders beim Punkt Gleichberechtigung aufgefallen, dass bei Dir noch offene Fragen sind. Ich oder eine Kolleg:in aus Team Personal oder Culture gehen ganz sicher gerne mit Dir dazu ins Gespräch, komm einfach auf uns zu.
Weiterhin viel Erfolg und gute Momente bei KALO
In gewissen Abteilungen eine ordentliche Führungskraft einsetzen und von Zeit zu Zeit überprüfen, ob diese auch gut mit dem Mitarbeitern umgehen, auch mal Mitarbeiter Gespräche führen, gerade mit Neuzugängen.
Ein schön ausgestattete Arbeitsplatz, mit freundlichen Kollegen, wo man auch mal einen kleinen Plausch halten kann.
Tatsächlich kein gutes, wenn man sich die Rezessionen ansieht, das liegt aber an den Nutzern, Die diese verfassen.
Urlaub und Überstunden Ausgleich wird gewährt.
Liegt unter dem Schnitt
Papier, soweit das Auge reicht.
Der ist wirklich sehr gut, darauf lass ich nichts kommen.
Lästereien unter den führenden Teamleitern und Abteilungsleitern.
Wenn du einen Fehler machst, wirst du sofort zum Gespräch gebeten, danach hast du eine Frist, um dies zu unterlassen.
Solltest du es nicht unterlassen, stehst du auf dem Prüfstand und es wird einfach jeder einzelne Schritt von dir kritisch beobachtet und überwacht kein schönes Gefühl.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, wie schon erwähnt, ein schönes, modernes helles Büro, eine Kantine gibt es im Haus, Kaffee Tee.
Es wird für alles gesorgt.
In den Führungsebenen wird sehr viel gesprochen, zu Lasten der Mitarbeiter.
Meist nicht positiv, wenn du Fehler machst, schauen Sie sich das ganze nur einmal an, danach bist du bei Ihnen auf dem Prüfstand und jeder Schritt wird überwacht.
Du hast dich in der Regel für eine Abteilung entschieden, und dort gibt es auch nur diese eine Sache zum Bearbeiten, andere Dinge obliegen anderen Mitarbeitern.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Die Eindrücke, die bei Dir entstanden sind, möchte ich gerne mit Dir vertiefen. Zum Beispiel das Thema Führung, möchte ich mit Dir mit Blick auf unsere noch relativ frisch entwickelten Führungsprinzipien gerne besser verstehen. Magst Du mit mir hierzu in den Austausch gehen, dann melde Dich gerne.
Viele Grüße und weiterhin Freude & guten Zusammenhalt mit Deinen Kolleg:innen.
Das es regelmäßig und zuverlässig Gehalt gibt.
Das Miteinander.
Mehr den Mitarbeitern zuhören!
Wird durch mobile Arbeit immer schlimmer, durch mehr online Präsenz
No Comment
Langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als neue, da es keine richtige Gehaltserhöhungen gibt und es nach Nasenfaktor geht.
...
Jeder denkt nur an sich und wie man sich leichte Aufgaben sichert.
Du kommst nicht mit … Pech für dich!!!
Machen nur, was die über ihnen sagen
Was man selber daraus macht. Mobile Arbeit.
Viel bla bla wenig fachliches
Männer stehen immer noch vor den Frauen
Die Aufgaben sind wirklich abwechslungsreicht und interessant.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung, wenn diese auch klar und deutlich zeigt, warum Du nicht mehr Teil der KALO bist. Tatsächlich hätte ich einzelne Punkte sehr gerne mit Dir diskutiert, da sie doch stark abweichen von meiner persönlichen Wahrnehmung sowie dem, was wir tun und bereits alles angepackt und verändert haben. Melde Dich gerne, wenn Du an einem solchen Gespräch noch Interesse hast. Es ist immer wieder spannend unterschiedliche Wahrnehmungen und Perspektiven miteinander zu teilen und das ein oder andere daraus zu lernen.
Wenn nicht, wünsche ich Dir für die Zukunft alles Gute und einen Arbeitgeber, der mehr Deinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht.
Tatsächlich nichts mehr
Man ist nur eine austauschbare Nummer. Viel Wirbel um Leitsätze gemacht, die Selbstverständlichkeiten beinhalten und doch nicht gelebt werden. Es wird versucht ein super modernes Unternehmen zu sein, vergisst aber die Mitarbeiter dabei. Keiner weiß, wo das Unternehmen eigentlich hin will.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und werdet wieder menschlicher.
Wurde immer schlechter. Sachbearbeiter wissen vor lauter Arbeit nicht, wo anfangen und wo irgendwann mal aufhören. Statt mit z.B. eingeschränkten Telefonzeiten den Mitarbeitenden in bestimmten Abteilungen entgegen zu kommen, wird eher erwartet, dass die Erreichbarkeit ausgeweitet wird. Andere Dienstleistungsunternehmen haben bereits bemerkt, dass Telefongespräche Zeitfresser und eine Belastung sind.
Es ist ein Messdienstunternehmen. Wie das Image dieser Firma in der Branche ist, kann ich nicht beurteilen.
Ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden? Es sind viele langjährige Mitarbeiter da, die nicht wirklich zufrieden sind, aber irgendwas scheint sie dort zu halten. Bequemlichkeit oder Angst vor Neuem?
Die viel zu vielen Überstunden, und Samstagsarbeiten, die ein Team so braucht, um das Arbeitspensum zu schaffen, kann man mittlerweile zum größten Teil im Homeoffice verbringen.
Wirkliche Karriereleitern gibt es dort nicht
Wer lange in der Firma ist und die jährlichen Anpassungen erhalten hat, hat trotzdem kein besonders hohes Gehalt. Jüngere Neueinsteiger liegen ähnlich auf. Zugehörigkeit ist scheinbar kein Kriterium, besser entlohnt zu werden. Vollzeit sind 38,5h bei 30 Tagen Urlaub. Proficard wurde bezahlt. Es gab eine Anmeldemöglichkeit für Benefits von anderen Firmen. Persönlich verdiene ich in der neuen Firma mehr Geld für weniger stressige Arbeit.
Im Laufe der Zeit wurde immer mehr Wert auf Digitalisierung gelegt, was weniger Papierverbrauch zur Folge hatte. Jobradangebot unterstützt die Radfahrer. In der Tiefgarage wurden Plätze für Räder geschaffen.
In meinem Team war es am Anfang wirklich super. Wurde aber immer schlechter, da die Gruppenleitung keine anständige Führung übernommen hat und sich im Team immer die selben Kollegen krumm gemacht haben und die anderen Kollegen sich drauf ausgeruht haben. Bei neuen Kollegen wurde viel zu lange abgewartet, ob sie fähig sind und in die Gruppe passen oder eben nicht. Das war auf Dauer sehr anstrengend und hat die Stimmung weiter gedrückt. Durch das viele Homeoffice und sich kaum noch sehen, fällt das Teamgefühl immer weiter hinten runter. Ich wüsste nicht, wie ich mich als neuer Kollege so in ein Team einfinden soll.
Kollegen mit viel Fachwissen und langer Zugehörigkeit hätten viel besser bezahlt werden müssen. Wer sehr lange da ist und feststellen muss, dass er kaum mehr verdient als ein jüngerer Neueinsteiger fühlt sich nicht unbedingt wertgeschätzt.
Führungskräfte sitzen permanent in Meetings und haben kaum Zeit zu führen. Es wird viel geredet aber zu wenig getan. Wertschätzung wird gefordert aber nicht gelebt. Führungsaufgaben werden teilweise auf die Mitarbeiter gedrückt, was nicht förderlich ist.
Viele Überstunden; Samstagsarbeit freiwillig gegen Boni (man zahlt aber selber mit der wichtigen Freizeit); Technik relativ modern; wenn man denn mal im Büro ist: höhenverstellbare Tische usw. Arbeiten im Homeoffice hat auch meist sehr gut geklappt.
In regelmäßigen Abständen steht die Geschäftsführung zwar der Belegschaft für Fragen im großen Onlinemeeting zur Verfügung, aber es wird eher über deren Themen gesprochen und dabei durch das Nutzen von Fachbegriffen viele Mitarbeitende nicht mitgenommen.
In den jeweiligen Abteilungen und Gruppen gibt es auch regelmäßige online Gruppenmeetings um direkte Themen für die Mitarbeitenden zu besprechen. Selten auch vor Ort mit Anwesenheitspflicht, damit auch mal wieder alle Kollegen aufeinandertreffen.
Die SBV hat viel zu tun.
Es wurden mit der Zeit immer mehr Frauen in Führungspositionen geholt.
Ist weiterhin verbesserungsfähig.
Hatte nicht das Gefühl, dass da irgendwer jetzt hochinteressantes zu tun hatte. Kommt vielleicht auch auf die Abteilung an.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir über ein Jahr nach Deinem Ausscheiden noch die Zeit genommen hast für diese ausführliche Bewertung.
Da steckt viel drin und ich hätte gerne mit Dir zu Deinen Erfahrungen gesprochen.
An einzelnen der Punkte arbeiten wir permanent weiter, wie z.B. jede:r verständlicher zu machen, wohin wir als Unternehmen wollen. Das ist vielschichtig und bedeutet an unterschiedlichen Stellen der Organisation unterschiedliche Dinge. Ziel ist es dies so eindeutig zu machen, dass es konkret und greifbar ist für die Mitarbeitenden. Auch zu unsere Unternehmenswerte und Führungsprinzipien ist es unser täglicher Antrieb diese zu leben und immer weiter zu lernen. Was für d. eine:n selbstverständlich ist, ist es für d. andere:n leider nicht. Hier setzen wir u.a. auf eine dialogische Kultur. Es sind genau diese kulturellen Dinge, die Geduld und Auseinandersetzung brauchen.
Vielen Dank nochmal für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg, Deine neue Aufgabe viel Erfolg und Zufriedenheit und gute Erfahrungen im Miteinander.
Das alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit, freundlich und Respektvoll mit allem und jedem umgehen.
Vielen Dank, für Deine Bewertung.
Danke für Deine Zeit und weiterhin eine gute Zusammenarbeit im Team KALO
ein tolles Team on lockerer zielorientierter Atmosphäre
38,5h/Woche, Gleitzeit, HO nach Probezeit möglich
regelmäßige Team-/AbteilungsMeetings
Vielen Dank für Deine Bewertung und herzlich Willkommen bei KALO
Gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Der Einäugige unter den Blinden.... ;-)
Hier geht immer mehr.
Bisher noch keine Erfahrung damit gemacht.
Hier geht immer mehr...
Sehr hoch angesiedelt. Mit Luft nach oben.
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Siehe "Gleichberechtigung"
Vorbildlich
Möglichkeit zum Home Office ist gegeben. Moderne Büroausstattung etc. vorhanden. Top!
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch ausbaufähig. Hier sind auch zum Teil noch nicht aktualisierte Informationen im Umlauf, die teils mühsam eigeninitiativ aufbereitet werden müssen.
Bisher ist mir nichts Gegenteiliges aufgefallen
Genau mein Ding. Rausgehen, Kunden besuchen. Guter Austausch.
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Hinsichtlich der Kommunikation, magst Du die dies in einem persönlichen Gespräch konkretisieren? Wir möchten das gerne besser verstehen. Melde Dich doch dazu bei unserem Culture Office.
Weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei KALO und vor allem viel Freude mit den Kund:innen
Die Flexibilität. Das Miteinander (KALO-Familie!). Das Gehalt. Den Nachhaltigkeitsgedanken. Die Haltung der Geschäftsführung. Die Werte. Die Kommunikation (Loungegespräche, KALO-Kompakt, Flurgespräche, ...)
Die Teils sehr komplexen Prozesse stehen einem manchmal im Weg. An der ein oder anderen Stelle fehlt mir ein "Wir machen das jetzt einfach mal", ohne alles zu hinterfragen, fundiert aufzuarbeiten, abzuwägen und nach langem Hin und Her zu entscheiden.
In der Perso wird auch gerne mal gelacht!
Das Image ist leider schlechter als KALO es verdient hat.
38,5 Std/Wo, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, flexibles mobiles Arbeiten, mobiles Arbeiten im EU-Ausland... Was will man mehr?
Die KALO Acydemy bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Von Englisch- über Excelkurse bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei KALO.
Super!
Die Vorgesetzte ist sehr engagiert. Mit einer sehr guten Menschenkenntnis, viel Empathie und hervorragenden HR-Kompetenzen ist sie immer ein guter Ansprechpartner und vor allem eine Vertrauensperson. Der volle Terminkalender steht manchmal schneller Abhilfe im Weg.
Moderne Räumlichkeit in unserem Stockwerk und gute IT-Ausstattung.
Die Geschäftsführung versucht alle Kolleg:innen zu informieren und frühzeitig bei anstehenden Themen abzuholen. Allerdings ist es bei der hohen Geschwindigkeit, in der sich die KALO-Welt verändert, schwer es jedem recht zu machen. Es gibt verschiedenste Formate, über die man informiert wird oder sich informieren kann. Grundsätzlich herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Duz-Kultur.
Der Job ist geprägt von Abwechslung und Herausforderungen. Es wird nie langweilig!
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für einen differenzierte Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über Deine positiven Eindrücke.
Weiterhin viel Erfolg und eine gute Zusammenarbeit bei KALO
Das sie mir die Möglichkeit geben wird, mich einzufinden und zu gucken was möchte ich wirklich. Viele Leute aus der Ganzen Welt (die Mitarbeiter) Die sehr oft Nützliche Tipps haben wie man Vorgänge schneller machen kann.
Manchmal gibt es kleine Verschlimmbesserungen.
Tatsächlich und so unwahrscheinlich das klingt, es gibt bei uns nichts Kalo Spezifisch schlimmes.
Alle meine Verbesserungsvorschläge sitzen bei den Führungskräften auf dem Tisch, wo ich ebenfalls weiß die sind tatsächlich in Bearbeitung,
durch die Updates die ich ab und zu bekomme.
Jede Abteilung bietet seine eigene Version von Entspannung was die Diversität stark in den Vordergrund stellt und wenn man als einzelner anders empfindet wird einem auch die Möglichkeit gegeben sich umzusetzen oder einen Ort zu finden wo man sich am besten konzentrieren kann.
es gibt hier viele Aufstiegschancen (die je nach Bereich abhängig sind) ich habe als Kaufmann für Büromanagement die Chance mich bis zum Niederlassungsleiter hochzuarbeiten
Wir haben Gleitzeit war richtig stark ist weil ich wenn ich dann doch noch zu müde bin ohne probleme noch 20-30 minuten länger schlafen kann was sehr doll unterschätzt wird
Ich werde echt nicht schlecht bezahlt ich kriege mehr als ein Großteil meiner Berufsschule-klasse
Persönlich hatte ich eine gute Erfahrung Thema Ausbilder da mein Ausbilder bis heute sehr aufgeschlossen mir gegenüber war und wir direkt mehrere verbindungspunkte hatten (wo ich aber gestehen muss das war eher Glück als eine Voraussetzung)
Ich bin bis Heute vielen Teams gewesen und das Familiäre war bis heute immer groß und im Vordergrund.
die Büro Ausstattung ist sehr Modern mit Höhen verstellbaren tischen es gibt viele aufgaben die bearbeiten kann nur wird mir auch genügend zeit gegeben meine außerbetrieblichen Angelegenheiten zu klären
Es kommt ganz stark von Abteilung zu Abteilung an was ich lernen kann aber wenn man schwäche punkte hat. gibt es hier eine Vielzahl an Mitarbeiten die man immer ansprechen kann und sich auch nicht davor scheuen einem zu helfen man muss da halt nur nachfragen!!
Ich werde so wie ich das empfinde mit sehr viel Respekt behandelt eine überaus Grobe Redensart haben wir hier Garnichts alles wird sachlich nett und nach zeitlicher Verfügbarkeit getan (wenn man in einer Aufgabe steckt stellen sich die Leute auch hinten an um mit einem zu sprechen )
Vielen Dank, dass DU Dir die Zeit genommen hast für diese Bewertung.
Und vielen Dank für Deine positiven Eindrücke.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei KALO
Kollegiales Verhältnis innerhalb der Belegschaft ist super. Interessantes Arbeitsumfeld.
Hin-und Wieder langwierige Prozesse.
Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend muss verbessert werden.
Gute Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kollegen.
Energiemanagement steht bei uns in Focus. Wir bieten Produkte an, welche als Alleinstellungsmerkmal in unserer Branche gesehen werden können.
Viele Freiräume bei der Einteilung der Arbeitszeit. Die Zielerreichung steht im Vordergrund, nicht die die tägliche Arbeitszeit.
Das Unternehmen bietet diverse Möglichkeiten
Wer gut arbeit. Verdient auch gut. Wer Spitzenleistung liefert. Verdient auch spitzenmäßig.
Umweltbewusstsein wird von der Gefü vorgelebt.
Kollegiale Zusammenarbeit funktioniert gut.
Fachwissen wird gern im Unternehmen gehalten
Super
Super Ausstattung. Wenn etwas notwendig ist, wird es nach Abwägung der Notwendigkeit angeschafft.
Kommunikation mit Führungskräften und Kollegen ist gut, Abteilungsübergreifend fehlt leider die Kommunikation dann und wann.
Diversität wird bei uns GROßGESCHRIEBEN.
Aufgrund der Unternehmensentwicklung, gibt es viele interessante Projekte in die man mit eingebunden wird. Macht Spaß das Unternehmen mit zu gestalten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für dieses differenzierte Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über Deine positive Wahrnehmung und wünschen Dir weiterhin so viel Motivation und gute Zusammenarbeit.
Viel Erfolg und Freude
So verdient kununu Geld.