139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Belegschaft, die das Unternehmen unbedingt modernisieren will, wird vom Management wie dumme Kinder behandelt.
3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reichlich potential, sich nach vielen Jahrzehnten neu zu erfinden. Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, Unternehmenswerte: Die Unternehmenswerte wurden vom Management vor rund zwei Jahren ausgerollt und sind ein Schlag ins Gesicht der Belegschaft, weil das oberste Management sich überhaupt nicht daran hält: Respekt vor den Mitarbeitern? Vertrauenskultur? Offenheit? Fehlanzeige...
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte leben!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meist sehr gut
Image
Das Image der Branche allgemein und von Kalo speziell ist eine Katastrophe - eigentlich macht das das Unternehmen interessant, denn genau daran müsste man für einen geänderten Markt mit mehr Wettbewerb noch viel mehr arbeiten.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig davon, wie gut man sich selber abgrenzen kann. Grundsätzlich ist mit "mobilem Arbeiten" und Flexzeit viel möglich, aber ich habe auch Kollegen, die sich nach 10 Stunden ausloggen, um dann noch weiterzuarbeiten...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon Möglichkeiten, aber wie erwähnt: Beförderungen und Besetzungen laufen nicht transparent und nach eigener Beobachtung nicht immer fair ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden mit dem, was ich ausgehandelt habe. Aber die Art, wie Gehaltserhöhungen "ausgewürfelt" werden, hat einen schlechten Nachgeschmack hinterlassen.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Kollegen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, und generell ein kollektives Gefühl, dass man etwas voranbringen und verbessern will, auch wenn man nicht immer weiß, wie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe da nichts negatives erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig. Von oben kommen wenige Informationen - als Mitarbeiter hat man oft den Eindruck, vom Management wie dumme Kinder behandelt zu werden. Dazu kommt die Angst vieler Mitarbeiter vor Repressalien, wenn sie sich kritisch äußern, sowie ein katastrophales Verhältnis des Managements zum Betriebsrat.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausrüstung und Räumlichkeiten sind ok, wenn auch insbesondere die Meetingräumen den Anforderungen an mobiles Arbeiten nicht genügen.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen oft nicht einfach, weil jede Abteilung für sich bastelt. Vom Management in die Organisation völlig ungenügend: Viele Meetings, aber wenig Substanz. Alle relevanten Infos kamen nach einigen Wochen über den Flurfunk bei mir an, bevor das Management sich dazu herabgelassen hat, uns (inkl. mittleres Management) zu informieren.
Gleichberechtigung
Subjektiv werden Männer immer noch bevorzugt, Lohnerhöhungen und Beförderungen laufen gefühlt nach Nasenfaktor, und Stellen sind schon mal besetzt, bevor die Ausschreibung überhaupt beendet ist.
Interessante Aufgaben
Nicht in allen Bereichen, aber Kalo hat organisatorisch und technisch reichlich nachzuholen, was spanned ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in das Thema Unternehmenskultur investiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Ergebnisorientiert anstelle von Minuten-zählen, solange die Ziele erreicht werden, kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Kolleg:innen stehen dem Thema offen gegenüber. Hier wird einiges gemacht und verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Programme, ich bin allerdings noch nicht lang genug dabei, um das bewerten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr nett, auch abteilungsübergreifend hilft man sich gerne. Viele reden von der "KALO-Family", das wäre mir zu extrem, aber es ist wirklich so, dass alle Kolleg:innen einem immer unterstützend zur Seite stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe dazu nichts Negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe ich da sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Führungskraft hat eine "Open-door" Policy. Sie hat zwar viel zu tun, nimmt sich bei wichtigen Themen aber Zeit und die Arbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und offener Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung im Büro, leckeren Kaffee, eigene Kantine, helle Büros - alles super!
Gleichberechtigung
Es gibt einen Verhaltenskodex, ich weiß allerdings nicht inwiefern dieser wirklich gelebt wird. Ich weiß auch nichts zu dem Gender Pay Gap o.Ä. Hier gäbe es sicherlich noch Luft nach oben
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Mir ist besonders beim Punkt Gleichberechtigung aufgefallen, dass bei Dir noch offene Fragen sind. Ich oder eine Kolleg:in aus Team Personal oder Culture gehen ganz sicher gerne mit Dir dazu ins Gespräch, komm einfach auf uns zu.
Weiterhin viel Erfolg und gute Momente bei KALO
Was soll man sagen?!
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In gewissen Abteilungen eine ordentliche Führungskraft einsetzen und von Zeit zu Zeit überprüfen, ob diese auch gut mit dem Mitarbeitern umgehen, auch mal Mitarbeiter Gespräche führen, gerade mit Neuzugängen.
Arbeitsatmosphäre
Ein schön ausgestattete Arbeitsplatz, mit freundlichen Kollegen, wo man auch mal einen kleinen Plausch halten kann.
Image
Tatsächlich kein gutes, wenn man sich die Rezessionen ansieht, das liegt aber an den Nutzern, Die diese verfassen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden Ausgleich wird gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt unter dem Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, soweit das Auge reicht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich sehr gut, darauf lass ich nichts kommen.
Vorgesetztenverhalten
Lästereien unter den führenden Teamleitern und Abteilungsleitern. Wenn du einen Fehler machst, wirst du sofort zum Gespräch gebeten, danach hast du eine Frist, um dies zu unterlassen. Solltest du es nicht unterlassen, stehst du auf dem Prüfstand und es wird einfach jeder einzelne Schritt von dir kritisch beobachtet und überwacht kein schönes Gefühl.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, wie schon erwähnt, ein schönes, modernes helles Büro, eine Kantine gibt es im Haus, Kaffee Tee. Es wird für alles gesorgt.
Kommunikation
In den Führungsebenen wird sehr viel gesprochen, zu Lasten der Mitarbeiter. Meist nicht positiv, wenn du Fehler machst, schauen Sie sich das ganze nur einmal an, danach bist du bei Ihnen auf dem Prüfstand und jeder Schritt wird überwacht.
Interessante Aufgaben
Du hast dich in der Regel für eine Abteilung entschieden, und dort gibt es auch nur diese eine Sache zum Bearbeiten, andere Dinge obliegen anderen Mitarbeitern.
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Die Eindrücke, die bei Dir entstanden sind, möchte ich gerne mit Dir vertiefen. Zum Beispiel das Thema Führung, möchte ich mit Dir mit Blick auf unsere noch relativ frisch entwickelten Führungsprinzipien gerne besser verstehen. Magst Du mit mir hierzu in den Austausch gehen, dann melde Dich gerne.
Viele Grüße und weiterhin Freude & guten Zusammenhalt mit Deinen Kolleg:innen.
Zeiten im Wandel...
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es regelmäßig und zuverlässig Gehalt gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeitern zuhören!
Arbeitsatmosphäre
Wird durch mobile Arbeit immer schlimmer, durch mehr online Präsenz
Work-Life-Balance
No Comment
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als neue, da es keine richtige Gehaltserhöhungen gibt und es nach Nasenfaktor geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich und wie man sich leichte Aufgaben sichert.
Umgang mit älteren Kollegen
Du kommst nicht mit … Pech für dich!!!
Vorgesetztenverhalten
Machen nur, was die über ihnen sagen
Arbeitsbedingungen
Was man selber daraus macht. Mobile Arbeit.
Kommunikation
Viel bla bla wenig fachliches
Gleichberechtigung
Männer stehen immer noch vor den Frauen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich abwechslungsreicht und interessant.
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung, wenn diese auch klar und deutlich zeigt, warum Du nicht mehr Teil der KALO bist. Tatsächlich hätte ich einzelne Punkte sehr gerne mit Dir diskutiert, da sie doch stark abweichen von meiner persönlichen Wahrnehmung sowie dem, was wir tun und bereits alles angepackt und verändert haben. Melde Dich gerne, wenn Du an einem solchen Gespräch noch Interesse hast. Es ist immer wieder spannend unterschiedliche Wahrnehmungen und Perspektiven miteinander zu teilen und das ein oder andere daraus zu lernen.
Wenn nicht, wünsche ich Dir für die Zukunft alles Gute und einen Arbeitgeber, der mehr Deinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht.
Außen hui....
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur eine austauschbare Nummer. Viel Wirbel um Leitsätze gemacht, die Selbstverständlichkeiten beinhalten und doch nicht gelebt werden. Es wird versucht ein super modernes Unternehmen zu sein, vergisst aber die Mitarbeiter dabei. Keiner weiß, wo das Unternehmen eigentlich hin will.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter ernst und werdet wieder menschlicher.
Arbeitsatmosphäre
Wurde immer schlechter. Sachbearbeiter wissen vor lauter Arbeit nicht, wo anfangen und wo irgendwann mal aufhören. Statt mit z.B. eingeschränkten Telefonzeiten den Mitarbeitenden in bestimmten Abteilungen entgegen zu kommen, wird eher erwartet, dass die Erreichbarkeit ausgeweitet wird. Andere Dienstleistungsunternehmen haben bereits bemerkt, dass Telefongespräche Zeitfresser und eine Belastung sind.
Image
Es ist ein Messdienstunternehmen. Wie das Image dieser Firma in der Branche ist, kann ich nicht beurteilen. Ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden? Es sind viele langjährige Mitarbeiter da, die nicht wirklich zufrieden sind, aber irgendwas scheint sie dort zu halten. Bequemlichkeit oder Angst vor Neuem?
Work-Life-Balance
Die viel zu vielen Überstunden, und Samstagsarbeiten, die ein Team so braucht, um das Arbeitspensum zu schaffen, kann man mittlerweile zum größten Teil im Homeoffice verbringen.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Karriereleitern gibt es dort nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Wer lange in der Firma ist und die jährlichen Anpassungen erhalten hat, hat trotzdem kein besonders hohes Gehalt. Jüngere Neueinsteiger liegen ähnlich auf. Zugehörigkeit ist scheinbar kein Kriterium, besser entlohnt zu werden. Vollzeit sind 38,5h bei 30 Tagen Urlaub. Proficard wurde bezahlt. Es gab eine Anmeldemöglichkeit für Benefits von anderen Firmen. Persönlich verdiene ich in der neuen Firma mehr Geld für weniger stressige Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Laufe der Zeit wurde immer mehr Wert auf Digitalisierung gelegt, was weniger Papierverbrauch zur Folge hatte. Jobradangebot unterstützt die Radfahrer. In der Tiefgarage wurden Plätze für Räder geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war es am Anfang wirklich super. Wurde aber immer schlechter, da die Gruppenleitung keine anständige Führung übernommen hat und sich im Team immer die selben Kollegen krumm gemacht haben und die anderen Kollegen sich drauf ausgeruht haben. Bei neuen Kollegen wurde viel zu lange abgewartet, ob sie fähig sind und in die Gruppe passen oder eben nicht. Das war auf Dauer sehr anstrengend und hat die Stimmung weiter gedrückt. Durch das viele Homeoffice und sich kaum noch sehen, fällt das Teamgefühl immer weiter hinten runter. Ich wüsste nicht, wie ich mich als neuer Kollege so in ein Team einfinden soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit viel Fachwissen und langer Zugehörigkeit hätten viel besser bezahlt werden müssen. Wer sehr lange da ist und feststellen muss, dass er kaum mehr verdient als ein jüngerer Neueinsteiger fühlt sich nicht unbedingt wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sitzen permanent in Meetings und haben kaum Zeit zu führen. Es wird viel geredet aber zu wenig getan. Wertschätzung wird gefordert aber nicht gelebt. Führungsaufgaben werden teilweise auf die Mitarbeiter gedrückt, was nicht förderlich ist.
Arbeitsbedingungen
Viele Überstunden; Samstagsarbeit freiwillig gegen Boni (man zahlt aber selber mit der wichtigen Freizeit); Technik relativ modern; wenn man denn mal im Büro ist: höhenverstellbare Tische usw. Arbeiten im Homeoffice hat auch meist sehr gut geklappt.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen steht die Geschäftsführung zwar der Belegschaft für Fragen im großen Onlinemeeting zur Verfügung, aber es wird eher über deren Themen gesprochen und dabei durch das Nutzen von Fachbegriffen viele Mitarbeitende nicht mitgenommen. In den jeweiligen Abteilungen und Gruppen gibt es auch regelmäßige online Gruppenmeetings um direkte Themen für die Mitarbeitenden zu besprechen. Selten auch vor Ort mit Anwesenheitspflicht, damit auch mal wieder alle Kollegen aufeinandertreffen.
Gleichberechtigung
Die SBV hat viel zu tun. Es wurden mit der Zeit immer mehr Frauen in Führungspositionen geholt. Ist weiterhin verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Hatte nicht das Gefühl, dass da irgendwer jetzt hochinteressantes zu tun hatte. Kommt vielleicht auch auf die Abteilung an.
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir über ein Jahr nach Deinem Ausscheiden noch die Zeit genommen hast für diese ausführliche Bewertung.
Da steckt viel drin und ich hätte gerne mit Dir zu Deinen Erfahrungen gesprochen. An einzelnen der Punkte arbeiten wir permanent weiter, wie z.B. jede:r verständlicher zu machen, wohin wir als Unternehmen wollen. Das ist vielschichtig und bedeutet an unterschiedlichen Stellen der Organisation unterschiedliche Dinge. Ziel ist es dies so eindeutig zu machen, dass es konkret und greifbar ist für die Mitarbeitenden. Auch zu unsere Unternehmenswerte und Führungsprinzipien ist es unser täglicher Antrieb diese zu leben und immer weiter zu lernen. Was für d. eine:n selbstverständlich ist, ist es für d. andere:n leider nicht. Hier setzen wir u.a. auf eine dialogische Kultur. Es sind genau diese kulturellen Dinge, die Geduld und Auseinandersetzung brauchen.
Vielen Dank nochmal für Dein Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg, Deine neue Aufgabe viel Erfolg und Zufriedenheit und gute Erfahrungen im Miteinander.
Meine Erfahrungen bisher sind in allen Belangen sehr positiv!
4,4
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit, freundlich und Respektvoll mit allem und jedem umgehen.
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Vielen Dank für Deine Bewertung und herzlich Willkommen bei KALO
Solider Arbeitgeber mit riesen Potenzial
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Image
Der Einäugige unter den Blinden.... ;-)
Work-Life-Balance
Hier geht immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Bisher noch keine Erfahrung damit gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier geht immer mehr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch angesiedelt. Mit Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Gleichberechtigung"
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit zum Home Office ist gegeben. Moderne Büroausstattung etc. vorhanden. Top!
Kommunikation
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch ausbaufähig. Hier sind auch zum Teil noch nicht aktualisierte Informationen im Umlauf, die teils mühsam eigeninitiativ aufbereitet werden müssen.
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Vielen Dank für Deine Bewertung. Hinsichtlich der Kommunikation, magst Du die dies in einem persönlichen Gespräch konkretisieren? Wir möchten das gerne besser verstehen. Melde Dich doch dazu bei unserem Culture Office.
Weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei KALO und vor allem viel Freude mit den Kund:innen
Bei KALO kann man alt werden :)
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kalorimeta GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität. Das Miteinander (KALO-Familie!). Das Gehalt. Den Nachhaltigkeitsgedanken. Die Haltung der Geschäftsführung. Die Werte. Die Kommunikation (Loungegespräche, KALO-Kompakt, Flurgespräche, ...)
Verbesserungsvorschläge
Die Teils sehr komplexen Prozesse stehen einem manchmal im Weg. An der ein oder anderen Stelle fehlt mir ein "Wir machen das jetzt einfach mal", ohne alles zu hinterfragen, fundiert aufzuarbeiten, abzuwägen und nach langem Hin und Her zu entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
In der Perso wird auch gerne mal gelacht!
Image
Das Image ist leider schlechter als KALO es verdient hat.
Work-Life-Balance
38,5 Std/Wo, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, flexibles mobiles Arbeiten, mobiles Arbeiten im EU-Ausland... Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Die KALO Acydemy bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Von Englisch- über Excelkurse bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei KALO.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist sehr engagiert. Mit einer sehr guten Menschenkenntnis, viel Empathie und hervorragenden HR-Kompetenzen ist sie immer ein guter Ansprechpartner und vor allem eine Vertrauensperson. Der volle Terminkalender steht manchmal schneller Abhilfe im Weg.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeit in unserem Stockwerk und gute IT-Ausstattung.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht alle Kolleg:innen zu informieren und frühzeitig bei anstehenden Themen abzuholen. Allerdings ist es bei der hohen Geschwindigkeit, in der sich die KALO-Welt verändert, schwer es jedem recht zu machen. Es gibt verschiedenste Formate, über die man informiert wird oder sich informieren kann. Grundsätzlich herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Duz-Kultur.
Interessante Aufgaben
Der Job ist geprägt von Abwechslung und Herausforderungen. Es wird nie langweilig!
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für einen differenzierte Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über Deine positiven Eindrücke.
Weiterhin viel Erfolg und eine gute Zusammenarbeit bei KALO
Bei der Kalo Alles Klar-o ?
4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Kalorimeta GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie mir die Möglichkeit geben wird, mich einzufinden und zu gucken was möchte ich wirklich. Viele Leute aus der Ganzen Welt (die Mitarbeiter) Die sehr oft Nützliche Tipps haben wie man Vorgänge schneller machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es kleine Verschlimmbesserungen. Tatsächlich und so unwahrscheinlich das klingt, es gibt bei uns nichts Kalo Spezifisch schlimmes.
Verbesserungsvorschläge
Alle meine Verbesserungsvorschläge sitzen bei den Führungskräften auf dem Tisch, wo ich ebenfalls weiß die sind tatsächlich in Bearbeitung, durch die Updates die ich ab und zu bekomme.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung bietet seine eigene Version von Entspannung was die Diversität stark in den Vordergrund stellt und wenn man als einzelner anders empfindet wird einem auch die Möglichkeit gegeben sich umzusetzen oder einen Ort zu finden wo man sich am besten konzentrieren kann.
Karrierechancen
es gibt hier viele Aufstiegschancen (die je nach Bereich abhängig sind) ich habe als Kaufmann für Büromanagement die Chance mich bis zum Niederlassungsleiter hochzuarbeiten
Arbeitszeiten
Wir haben Gleitzeit war richtig stark ist weil ich wenn ich dann doch noch zu müde bin ohne probleme noch 20-30 minuten länger schlafen kann was sehr doll unterschätzt wird
Ausbildungsvergütung
Ich werde echt nicht schlecht bezahlt ich kriege mehr als ein Großteil meiner Berufsschule-klasse
Die Ausbilder
Persönlich hatte ich eine gute Erfahrung Thema Ausbilder da mein Ausbilder bis heute sehr aufgeschlossen mir gegenüber war und wir direkt mehrere verbindungspunkte hatten (wo ich aber gestehen muss das war eher Glück als eine Voraussetzung)
Spaßfaktor
Ich bin bis Heute vielen Teams gewesen und das Familiäre war bis heute immer groß und im Vordergrund.
Aufgaben/Tätigkeiten
die Büro Ausstattung ist sehr Modern mit Höhen verstellbaren tischen es gibt viele aufgaben die bearbeiten kann nur wird mir auch genügend zeit gegeben meine außerbetrieblichen Angelegenheiten zu klären
Variation
Es kommt ganz stark von Abteilung zu Abteilung an was ich lernen kann aber wenn man schwäche punkte hat. gibt es hier eine Vielzahl an Mitarbeiten die man immer ansprechen kann und sich auch nicht davor scheuen einem zu helfen man muss da halt nur nachfragen!!
Respekt
Ich werde so wie ich das empfinde mit sehr viel Respekt behandelt eine überaus Grobe Redensart haben wir hier Garnichts alles wird sachlich nett und nach zeitlicher Verfügbarkeit getan (wenn man in einer Aufgabe steckt stellen sich die Leute auch hinten an um mit einem zu sprechen )
Basierend auf 228 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KALORIMETA durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 73% der Bewertenden würden KALORIMETA als Arbeitgeber weiterempfehlen.