Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen Verbräuche automatisiert und spartenübergreifend vom Submetering bis zum Smart Metering und sorgen für Verbrauchstransparenz als Basis für nachhaltige CO2- und Kosteneinsparungen.
Wir unterstützen Gebäudeeigentümer mit einer effizienten Heizungssteuerung und geben Bewohnern intuitive Apps für ein intelligentes Raumtemperatur-Management an die Hand.
Wir binden erneuerbare Erzeugungsanlagen sowie E-Mobilität barrierefrei und passgenau ins Gebäude ein und schaffen digitale Verknüpfungen für ein optimales Energiemanagement.
Wir vernetzen IoT-Anwendungen in der Immobilie herstellerunabhängig und hochsicher über das Smart-Meter-Gateway.
Wir sind da. Deutschlandweit. Einfach. Innovativ. Persönlich.
Mit unseren Produkten und Dienstleistungen machen wir den individuellen Energie- und Wasserverbrauch im eigenen Haushalt sichtbar und geben Bewohnerinnen und Bewohnern somit die Möglichkeit, ihr Verbrauchsverhalten zu optimieren und einen Beitrag zu Ressourcenschonung sowie Klimaschutz zu leisten. Und das zeigt Wirkung: Allein mit der verbrauchsbezogenen Erfassung und Abrechnung von Heizenergie im Gebäude wird eine Energieeinsparung von durchschnittlich 20 Prozent erreicht.
Mittels monatlicher Bereitstellung von Verbrauchsinformationen auf Basis von Funkerfassung wollen wir Verbräuche künftig noch präsenter sowie transparenter machen und den Menschen ermöglichen, ihren Verbrauch zuhause noch klimabewusster zu gestalten. Darüber hinaus entwickeln wir mit dem Know-how der noventic group digitale Lösungen, die es Immobilieneigentümern erlauben, Gebäudeinfrastruktur wie Thermostate und Heizanlagen energieeffizienter zu steuern und erneuerbare Erzeugungsanlagen oder Ladeinfrastruktur für E-Mobilität in Wohngebäude und -quartiere einzubeziehen.
Das Smart-Meter-Gateway als digitales Herz der Immobilie und hochsicherer Datenhub ist die Basis für unseren ganzheitlichen Ansatz rund um das effiziente Zuhause. Das Ziel ist es Immobilien „klimaintelligenter“ und damit nachhaltiger zu gestalten. So bringen wir die smarte Energiewende in die Wohnimmobilie. Für dieses Ziel stehen wir mit Leidenschaft und Engagement – in unserer Zentrale in Hamburg ebenso wie in unseren regionalen Servicestandorten.
Auch wenn Klimaschutz zuhause beginnt, endet unsere Verantwortung nicht dort. Mit Blick auf das eigene Unternehmen, auf unsere Prozesse und unseren täglichen Umgang mit Ressourcen ist es unser Anspruch, jeden Tag Stück für Stück nachhaltiger zu werden. Hierzu kann jeder Mitarbeitende seinen Beitrag leisten. Gemeinsam für ein besseres Klima.
Unsere WERTE & KULTUR bilden das Herzstück einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ein respektvoller, wertschätzender, offener Umgang untereinander, die Definition gemeinsamer Ziele, die Eigenverantwortung jedes einzelnen sowie ein hohes Maß an Vertrauen sind nur einige der Kernpunkte unserer Kultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir große Herausforderungen nur gemeinsam bewältigen können. Mit kollektiver Intelligenz und durch die unmittelbare Hinzuziehung von Expertenwissen wollen wir die besten Lösungen finden und umsetzen.
Werde Teil der KALO-Familie, die vordenkt und immer wieder mutig neue Wege beschreitet. Ganz gleich, in welcher Lebensphase Du dich befindest, wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, bei KALO erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir begeistern durch ein positives Betriebsklima und unsere freiwilligen Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Dazu zählen wertvolle Extras, wie das HVV-ProfiTicket – für Sie kostenlos, Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und ein breites Gesundheits- und Sportangebot. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich.
Individuelle Entwicklung
Durch eine breite Palette von Trainings zur Stärkung Ihrer Fach-, Sozial-, Methoden- und Sozialkompetenz haben Sie die Möglichkeit, sich neue Fertigkeiten für Ihren persönlichen beruflichen Werdegang anzueignen.
Wir eröffnen Raum für individuelle Karrierewege in unterschiedlichen Bereichen der Unternehmensgruppe .
Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter karriere.kalo.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KALORIMETA GmbH.
Das sie mir die Möglichkeit geben wird, mich einzufinden und zu gucken was möchte ich wirklich. Viele Leute aus der Ganzen Welt (die Mitarbeiter) Die sehr oft Nützliche Tipps haben wie man Vorgänge schneller machen kann.
Das ich immer mit meinen Fragen zu meinem Vorgesetzten gehen konnte oder zu dem dadrüber. Ich war keine Nummer, man hat mich gehört und ist auf die Fragen/Probleme eingegangen.
Das alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit, freundlich und Respektvoll mit allem und jedem umgehen.
Kollegiales Verhältnis innerhalb der Belegschaft ist super. Interessantes Arbeitsumfeld.
Es wird in das Thema Unternehmenskultur investiert.
Siehe oben, Unternehmenswerte: Die Unternehmenswerte wurden vom Management vor rund zwei Jahren ausgerollt und sind ein Schlag ins Gesicht der Belegschaft, weil das oberste Management sich überhaupt nicht daran hält: Respekt vor den Mitarbeitern? Vertrauenskultur? Offenheit? Fehlanzeige...
Man ist nur eine austauschbare Nummer. Viel Wirbel um Leitsätze gemacht, die Selbstverständlichkeiten beinhalten und doch nicht gelebt werden. Es wird versucht ein super modernes Unternehmen zu sein, vergisst aber die Mitarbeiter dabei. Keiner weiß, wo das Unternehmen eigentlich hin will.
Manchmal gibt es kleine Verschlimmbesserungen.
Tatsächlich und so unwahrscheinlich das klingt, es gibt bei uns nichts Kalo Spezifisch schlimmes.
Wie bereits erwähnt, die Vergütung. Hinzu kommt, dass neue MA deutlich besser bezahlt werden, als MA die länger an Bord sind.
Hin-und Wieder langwierige Prozesse.
Einarbeitung verbessern. Viel hängt nur davon ab, ob jegliche Teammitglieder Zeit haben. Meistens sind sie aber fast den ganzen Tag in Meetings. Neuer Mitarbeiter könnten doppelt so schnell eingearbeitet werden, wenn Kalos Meeting Struktur effizienter gestaltet werden würde.
Unbedingt die Gehälter anpassen. Sogar der öffentliche Dienst (TVÖD-VKA, TV-V, TV-Sue, etc.) bekommt das nun hin. Bsp. stehen dort jedem MA 200€ + 5,5 % mehr zu. Das wäre schon mal ein Anfang um die Wogen zu glätten, nach dem letztjährigen "HickHack".
Die Teils sehr komplexen Prozesse stehen einem manchmal im Weg. An der ein oder anderen Stelle fehlt mir ein "Wir machen das jetzt einfach mal", ohne alles zu hinterfragen, fundiert aufzuarbeiten, abzuwägen und nach langem Hin und Her zu entscheiden.
In gewissen Abteilungen eine ordentliche Führungskraft einsetzen und von Zeit zu Zeit überprüfen, ob diese auch gut mit dem Mitarbeitern umgehen, auch mal Mitarbeiter Gespräche führen, gerade mit Neuzugängen.
Mehr den Mitarbeitern zuhören!
Der am besten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
In meinem Team war es am Anfang wirklich super. Wurde aber immer schlechter, da die Gruppenleitung keine anständige Führung übernommen hat und sich im Team immer die selben Kollegen krumm gemacht haben und die anderen Kollegen sich drauf ausgeruht haben. Bei neuen Kollegen wurde viel zu lange abgewartet, ob sie fähig sind und in die Gruppe passen oder eben nicht. Das war auf Dauer sehr anstrengend und hat die Stimmung weiter gedrückt. Durch das viele Homeoffice und sich kaum noch ...
Das Team ist sehr nett, auch abteilungsübergreifend hilft man sich gerne. Viele reden von der "KALO-Family", das wäre mir zu extrem, aber es ist wirklich so, dass alle Kolleg:innen einem immer unterstützend zur Seite stehen
Viele Kollegen kennen sich schon seit Jahren oder sogar Jahrzehnten.
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Viele langjährige Kollegen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, und generell ein kollektives Gefühl, dass man etwas voranbringen und verbessern will, auch wenn man nicht immer weiß, wie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALORIMETA ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Image der Branche allgemein und von Kalo speziell ist eine Katastrophe - eigentlich macht das das Unternehmen interessant, denn genau daran müsste man für einen geänderten Markt mit mehr Wettbewerb noch viel mehr arbeiten.
Tatsächlich kein gutes, wenn man sich die Rezessionen ansieht, das liegt aber an den Nutzern, Die diese verfassen.
Könnte besser sein. Für eine korrekte Abrechnung wird man als Dienstleister aber auch nicht gelobt.
Es ist ein Messdienstunternehmen. Wie das Image dieser Firma in der Branche ist, kann ich nicht beurteilen.
Ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden? Es sind viele langjährige Mitarbeiter da, die nicht wirklich zufrieden sind, aber irgendwas scheint sie dort zu halten. Bequemlichkeit oder Angst vor Neuem?
Das Image ist leider schlechter als KALO es verdient hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
es gibt hier viele Aufstiegschancen (die je nach Bereich abhängig sind) ich habe als Kaufmann für Büromanagement die Chance mich bis zum Niederlassungsleiter hochzuarbeiten
Die KALO Acydemy bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Von Englisch- über Excelkurse bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
versuchen das beste rauszuholen und auch Möglichkeiten zu finden für die Weiterentwicklung
Das Unternehmen bietet diverse Möglichkeiten
Es gibt viele interne Programme, ich bin allerdings noch nicht lang genug dabei, um das bewerten zu können.