Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
KAMAX ist der technologisch weltweit führende Hersteller hochfester Verbindungselemente für die Mobilitätsindustrie. Mit Standorten in den drei großen Wirtschaftsregionen Europa, Amerika und Asien ist KAMAX bedeutender Lieferant für alle wesentlichen Hersteller und Zulieferer der PKW- und Nutzfahrzeugindustrie. Ein umfassendes und einzigartiges Produktspektrum ermöglicht perfekt aufeinander abgestimmte, maßgeschneiderte Lösungen für jeden Anspruch. Unser Erfolgsrezept: Heute bereits die Lösungen für die Herausforderungen von Morgen finden.
Unsere obersten Ziele sind höchste Qualität, führende Innovationen, Kosteneffizienz und die Zufriedenheit unserer Kunden sowie Mitarbeiter. Hierfür setzen wir auf modernste Verfahren und Technologien, einen effizienten und nachhaltigen Einsatz von Ressourcen und entwickeln uns sowie unsere Produkte permanent weiter. Aus diesem Grund sind wir die Nummer Eins bei Qualität, Innovation, Anwendungstechnik und im Kundenservice.
Als Marktführer konzentriert sich KAMAX erfolgreich auf ein Kerngeschäft: die Verbindungstechnik. Dabei ist unser Name Programm. Das gesprochene K steht nach der klassischen Lehre für Festigkeit. MAX verweist auf das Maximum an Qualität. Wer heute als Konstrukteur, Einkäufer oder Entscheider an zuverlässige, innovative und kostenoptimale hochfeste Verbindungselemente denkt, denkt an KAMAX.
Ausschlaggebend für diesen Erfolg sind die Menschen, die tagtäglich ihre Talente engagiert für KAMAX einsetzen; angefangen mit drei Mitarbeitern 1935 in Osterode im Harz sind heute rund 3.300 Mitarbeiter an 19 internationalen Standorten in der Unternehmensgruppe tätig. Alle sind verbunden durch die Entschlossenheit, sich mit Begeisterung und Zuversicht den stetig wachsenden Herausforderungen der spannenden Automotive-Welt zu stellen und deren weitere Entwicklung durch Ideen, Innovationen sowie vollen Einsatz mit zu gestalten.
KAMAX ist ein unabhängiges Familienunternehmen und wächst auch heute als moderne globale Unternehmensgruppe weiterhin profitabel aus eigener Kraft auf einem extrem soliden Fundament. Dies gibt uns die Möglichkeit, strategisch langfristig zu planen und so die richtigen Entscheidungen für die weitere Expansion zu treffen.
Unser Auftrag ist die Entwicklung und Produktion von hochfesten Verbindungselementen. Seit 1935 hat sich KAMAX konsequent spezialisiert und verfügt über eine bei der Lösung unzähliger Aufgaben gewachsene Produkterfahrung. Mit unseren Produkten erfüllen wir die Spezifikationen unserer Kunden und verbinden unterschiedlichste Fahrzeugteile sicher und zuverlässig.
Wir stellen unseren Kunden für jede Anwendung das passende Verbindungselement bzw. komplexe Kaltformteil zur Verfügung: qualitativ hochwertig, montagefreundlich und zukunftsweisend.
Als unabhängiges Familienunternehmen sichern wir unsere Arbeitsplätze durch klare Rentabilitätsziele und eine solide Finanzierungspolitik. Wir haben die hohe Wirtschaftlichkeit unserer Unternehmensgruppe auf lange Sicht im Auge und wachsen nachhaltig und profitabel. Dank dieser langfristigen strategischen Planung blicken wir nicht nur auf eine stetige Expansion seit mehr als 80 Jahren zurück, sondern insbesondere auch in eine sichere und unabhängige Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten attraktive Benefits, die laufend weiterentwickelt werden:
Teil der KAMAX Welt zu sein bedeutet mehr, als nur arbeiten. Denn es bietet sich Ihnen die Chance, ein hochmodernes, internationales und leistungsförderndes Umfeld nicht nur zu erleben sondern auch aktiv mit zu gestalten.
KAMAX bietet Begeisterung und Leidenschaft für ein gemeinsames Miteinander über Grenzen und Hierarchien hinweg sowie neue abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderungen.
Bei uns gibt es ganzheitliche Aufgaben, flache Hierarchien sowie die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und in übergreifenden Teams erhalten unsere Mitarbeiter Einblick in Gesamtzusammenhänge.
Für Facharbeiter, Absolventen, Studenten oder Schüler bietet KAMAX abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderungen in einem engagierten, internationalen Team. Mitarbeitern übertragen wir ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Human Resources und den übrigen Geschäftsbereichen ist die Entwicklung unserer Mitarbeiter integraler Bestandteil unseres Erfolges. Individuell abgestimmte Entwicklungspläne, Jobrotation sowie attraktive Aufstiegsmöglichkeiten sind für uns dabei selbstverständlich. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ihre Talente aktiv zu nutzen. Die Aufgabenbereiche sind dementsprechend vielseitig und mit großem Gestaltungsspielraum ausgestattet. Bestehendes kann jederzeit in Frage gestellt werden, diese Arbeitsweise ist ein wichtiges Fundament unserer innovativen Technologieführerschaft. Bei KAMAX erwartet Sie ein sehr international ausgerichtetes Umfeld. Durch unsere weltweit verteilten Standorte und Kunden arbeiten wir über Grenzen und Zeitzonen hinweg zusammen – in tatsächlichen und virtuellen Teams. Auch im Rahmen eines längerfristigen Einsatzes im Ausland konnten bereits viele unserer Mitarbeiter wertvolle interkulturelle Erfahrungen sammeln. Wir sind begeistert von Wachstum durch Innovation auf höchstem qualitativem Niveau und suchen Menschen, die diesen Erfolgsweg aktiv mit gestalten.
Als international agierender Automobilzulieferer haben wir ein breit gefächerte Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Logistik, Projektmanagement, Einkauf & Vertrieb, Qualitätsmanagement, Werkzeugbau, IT, Personal, Finance & Controlling und weiteren Bereichen.
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg: KAMAX bietet auf allen Ebenen ein vielseitiges Karriereprogramm. Wir sind stets auf der Suche nach Talenten aus den Bereichen Ingenieurswesen, Maschinenbau, Informatik, Produktionswissenschaften/-technik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenshaften und mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAMAX.
Gestaltungsspielraum. Wir dürfen uns einbringen und mitmachen.
Teilweise Interessante Arbeit
Ich habe mein Praktikum und meine Masterarbeit bei Kamax Tools & Equipment [Homberg (Ohm)]gemacht. Interessante Themen und Arbeiten, ich bekam jede Unterstützung und Hilfe von meinen Betreuern, wann immer ich sie brauchte, jedes Mal eine neue Lernerfahrung. Das Unternehmen unterstützt die Studenten auf jede erdenkliche Art und Weise, z. B. durch kostenlose Unterkunft und Essenswagen auf dem Campus. Insgesamt eine tolle Erfahrung.
- starker Modernisierungswille
- viel Vertrauen, es wird auf Eigenverantwortung gesetzt
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- starke Hilfsbereitschaft unter Kollegen
- Möglichkeit von Auslandseinsätzen (auf Wunsch)
- Hoher Grad an selbstständigem Arbeiten.
- Vielseitige und interessante Aufgaben rund um das Thema Automation
- Auch als Student im täglichen Geschäft eingebunden
- Guter Umgang mit den Studenten (Allgemein guter Umgang)
Umgang mit den Mitarbeitern.
Viele unnötige Beratungsunternehmen.
Bis heute hat leider nur eine Person von denen (weg) das wahre Problem im Unternehmen erkannt.
Zu viele Menschen haben was zu sagen.
Schwer zu erkennen wer wen behindert! Betriebsrat ? Management?
Zu starr, zu träge um momentan Wettbewerbsfähig zu sein. Das erzeugt große Verunsicherung.
schlechte Stimmung in der Belegschaft
teilweise unmögliches Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation und Informationsfluss, speziell zwischen den einzelnen Standorten
Ständig neue Projekte von denen fast keins abgeschlossen wird.
Kollegen die viel leisten verlassen das Unternehmen, da Sie bei anderen Firmen deutlich mehr verdienen. So geht zu viel Wissen verloren.
Ganz klar definieren wohin die Reise gehen soll, eine Vision 2030 muss her. Und diese dann auch nicht alle 1,5 Jahre umwerfen.
Erzeugen eines echten "Wir-Gefühls", ein Ruck muss durch die Firma gehen.
Mehr Flexibilität in die Organisation und in die Prozesse. Die Welt ändert sich grade sehr schnell, wir dürfen uns nicht an alten Strukturen festhalten sondern uns den neuen Herausforderungen stellen,
Führungskräfte zum Teil austauschen.
Management und Führung muss erstmal die wahren Probleme erkennen.
Identität fördern und Sachen zu Ende bringen (ich sehe sehr deutlich die Bestrebungen) weiter so !!
Bitte mehr Stabilität in der Produktion.
Die Organisation von der Basis aus strukturieren. Nicht nur dem Kopf einen neuen Haarschnitt verpassen.
Stellenbeschreibungen für jede Position schaffen. Hilft auch ungemein, wenn Mitarbeiter gehen.
Mal das Fußvolk und die alten Hasen mit an den Strategie- und Organisationstisch holen.
Der am besten bewertete Faktor von KAMAX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
wenn man jemanden anspricht ist die Hilfsbereitschaft auch über Abteilungen hinweg groß
Innerhalb des Teams gut, team- und abteilungsübergreifend kennt man sich kaum.
es gab Veränderungen und nun ist ein starker Teamzusammenhalt da
Wir helfen uns gegenseitig.
Abteilungsintern OK.
Leider auch geprägt durch das Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMAX ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele und große Fehlentscheidungen vom Management in den letzten 3 Jahren haben zu massiven Problemen und Geldverbrennung geführt. Wertschätzung und Anerkennung fehlt.
Bei den produzierenden Mitarbeiter*innen ist die Meinung wesentlich kritischer und negativer als in den Büros. In den letzten Jahren wurde die Strategie 3mal und die Organisation 2mal stark geändert. Jeder neue Consultant hat neue Ideen und die werden scheinbar umgesetzt ohne darauf zu achten, ob das von der Basis her "einfach so" möglich ist.
Das Unternehmen schafft es immer wieder seinen eignen Ruf zu ruinieren.
Das letzte Beispiel ist die Schließung des Werks Alsfeld,.
Dort wurden zuerst Abfindungen gezahlt und diese dann teilweise wieder zurückgefordert.
Das ging natürlich groß durch die regionale Presse und hat dem Image einen weiteren Dämpfer verpasst.
Schraubenhersteller.
Das Image hat in den letzten Jahren sehr stark gelitten. In der Breite der Mitarbeiter gibt es nur noch wenig Identifikation mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Da geht noch mehr! Um sich weiterzubilden brauch man Zeit und Geld ! Gute Ideen gibt es !
Meist projektbezogen und zielgerichtet. Sehr sinnvoll.
Vielfältige Optionen.
Wer sich mit dem Chef gut hält ja, ansonsten schwierig.
Kaum Aufstiegmöglichkeiten, trotz guter Leistungen. Anstelle eigene Mitarbeiter zu fördern, werden welche von Außen dazu geholt, die keine Verbundenheit zum Unternehmen haben und entsprechend handeln. Keine Möglichkeit auf Weiterbildung, weil zu teuer.