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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Warum ich nur 3 Millionen Euro verdiene. möchte 5/10 Millionen Euro verdienen. Sie müssen schneller und länger arbeiten. Ich führe Pflichtarbeit an Samstagen von 6.00 bis 12.00 Uhr ein
Leider ist der Arbeitgeber ein Lügner. Die Nachrichten, die er der Zeitung gab, sind falsch. Seit dem Gerichtsurteil warten Mitarbeiter seit über einem Monat auf eine Abfindung.
Es ist Zeit, Ihre Karriere zu ändern.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist und ist immer sehr angespannt. Der Manager schreit die Mitarbeiter an und demütigt sie.
Der Chef ist der Meinung, dass das Privatleben der Mitarbeiter nicht wichtig ist. Es zählt nur die Arbeit.
Der Chef gibt falsche Angaben. Der Chef sagt, das Haus bestehe nur aus 3 Bäumen. Dass das nicht stimmt, ist schon lange bekannt. Wenn jemand nichts weiß, wird er sagen, dass es großartig ist. Um ein Haus mit einer Fläche von 100 m² zu bauen, braucht man tatsächlich 10 Bäume mit einer Höhe von 20 m und einer Breite von 1 m.
Der Mitarbeiter entwickelt sich in diesem Unternehmen nicht weiter
Nach einiger Zeit lernt man, wem man vertrauen kann und wem nicht.
Es ist besser, niemandem zu viel über sich selbst zu erzählen, insbesondere nicht darüber, wer man pro Stunde verdient. Der Manager (T) hat seine Spione bei der Arbeit und seine Favoriten, Leute, die ihm die Füße küssen.
brak ogrzewania zimą. brak klimatyzacji latem.brak stołówki. brak kuchni. Jeden prysznic, 5 toalet na ponad 100 pracowników.
Eine Kommunikation zwischen Produktionsmitarbeitern und dem Büro ist undenkbar. Riesige Designfehler. Der Designer behebt diese Fehler nicht, sondern beauftragt einen Produktionsmitarbeiter mit der Korrektur des Fehlers. Wenn der Manager (T) sieht, dass der Bau lange dauert, kommt er und sagt (für mich bist du eine Null, wenn du nicht schneller arbeiten kannst, werde ich dich entlassen). Sie erkennen an, dass ein Fehler aufgetreten ist und behoben werden sollte. Der Manager sagt (es ist mir egal)
Nach Anstellung 13,50 Euro pro Stunde. Nach einem Jahr können Sie eine Erhöhung um bis zu 50 Cent beantragen. Das Unternehmen gewährt keine Boni oder Weihnachtsgeld
Es hat nie Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern gegeben. Der Manager hat seine Lieblingsleute, die tun, was er will. Solche Mitarbeiter verdienen immer mehr und es macht nichts, dass sie, anstatt zu arbeiten, schreien und andere zur Arbeit jagen. Sie gehen langsam zur Arbeit, trinken Kaffee und reden unterwegs. Aber diejenigen Mitarbeiter, die der Chef leider nicht mag, müssen so viel wie möglich und so schnell wie möglich arbeiten. Und wenn Sie Ihren Job nicht machen, schreit der Manager, dass er wegen Ihnen keinen Bonus bekommt
Eine der interessanten Aufgaben ist es, die Schuhe des Chefs zu putzen.
Ich kann nichts Gutes über ihn sagen: Der berühmte Spruch meines Chefs: Warum verdiene ich 3 Millionen? . Sie sollen die Produktion steigern und bis zum Jahresende soll ich 5 Millionen Euro auf meinem Konto haben.
Lügen an die Zeitung weitergegeben.
1. Lügen Sie Ihre Mitarbeiter nicht an.
2.Berauben Sie Mitarbeiter nicht ihrer Arbeitszeit.
3.Abschaffung der Bestrafung eines Mitarbeiters, der 5 bis 10 Minuten zu spät zur Arbeit kommt
Diskriminierung durch den Vorgesetzten
Das Unternehmen bildet keine Mitarbeiter aus
160 Arbeitsstunden für 13,50 € pro Stunde
Mangel an Ökologie.
Anschreie, Verleumdungen, Beleidigungen.
Wir sind Arbeiter, die nicht für den Hausbau ausgebildet sind.
Sie sind kein Manager, Sie haben kein Stimmrecht, Sie sind eine Null.
Hausmontage auf der Baustelle
Fairness, Wertschätzung und Vertrauen ggü. dem Arbeitnehmer- Fehlanzeige
Betriebsrat wird untermauert
In keiner Relation zu dem nach Außen vermittelten
Gleitzeit ist nur Schein, 20 Überstunden/ Monat inkl. - Überstundenabbau schwierig, maximal 12 Tage Urlaub am Stück, Homeoffice ebenfalls schwierig
Teils geballte Inkompetenz, Personalverantwortung hätten einige nie haben dürfen
Möglichst viele Excellisten in denen jeder für sich arbeitet
Großraumbüros
Nicht klimatisiert
Einmal im Jahr, um Schlagzahlen zu erhöhen, bestehende & bewährte Prozesse zu zerschlagen, das Rad neu zu erfinden
Jeder wie er sich verkauft, Gehaltserhöhungen im Nachgang unvorstellbar
Pünktlich ausgezahlt ist dehnbar
Job-Rad Option aber keine Fahrradständer
Zweiklassengesellschaft
Job Enlargement wird hier gelebt - egal wie man es bewältigt
Nichts
Das z.b. die Lage so dargestellt wurde als wäre genug Arbeit da, aber Ende Jannuar bekam man die Kündigung. Der sogenannte Betriebsrat ist eine Truppe von Ja sagen er nickt alle ab was die Geschäftsführer wollen .
BETRIEBSLEITER austauschen und die Wahrheit sagen
Kommunikation Fehlanzeige Aufgaben werden willkürlich verteilt. Geschäftsleitung spricht nicht mit den Mitarbeitern
Mit einem Wort Schlecht
Miserabel mit einem Wort.
Findet nicht statt.Weiterbildung findet nicht statt.Jede Abteilung macht es so wie sie für richtig hält.
Mindestlohn ohne Chancen auf Gehaltserhöhung.
Keins es wird verschwenderisch mit Materal umgegangen.
Mach deine Arbeit und halte dich von alle fern dann gehst du nicht unter.
Ex und hopp mit einem Wort
Zum Teil Mobbing und Fehler werden groß aufgebauscht Die oberste Geschäftsleitung stellt die Lage so dar das sie gut dasteht in der Presse
Staub und Schmutz überall veraltete Technik mit zum Teil gefährlichen Mängeln. Mitarbeiter werden gezielt schikaniert.
FINDET mich statt . Man erfährt manches nur als Gerücht.Es werden Tatsachen verdreht z b Arbeitsplatzabbau
Wer kriechen kann ist mehr angesehen als einer der die Wahrheit sagt.
Eigentlich keine da man oft an der falschen Stelle eingesetzt wird
Die Arbeit an sich macht Spaß
Leider Word die Liste immer größer
Es lohnt kaum noch Namen von neuen Kollegen zu merken weil sie so schnell wieder weg sind.
Die älteren Kollegen werden jedoch leider auch immer weniger.
Leidet sowohl bei Kunden als auch Partnern.
40h/Woche Gleitzeit gibt es aber es wird nicht gern gesehen wenn man einfach nach Ende der Kernarbeitszeit geht.
Gehalt kommt Pünktlich.
20 Überstunden pro Monat sind inkludiert. Firma sagt danke.
Tagesabhängig.
Mal super nett und mal sollte man sich verstecken weil schlechte Laune an die nächst beste Person ausgelassen wird.
Findet kaum statt
Ich liebe diesen Job, werde aber von anderen Mitarbeitern belästigt
Das Unternehmen respektiert seine Mitarbeiter nicht. Der Chef sagt: Wenn es dir nicht gefällt, bei Kampa zu arbeiten, dann ist das die Tür. Es warten 10 Personen auf Ihren Platz
psychischer Missbrauch eines Mitarbeiters
Wenn du bei der Arbeit keine Freunde hast, bist du nichts
Wenn ein Mitarbeiter von einem anderen Mitarbeiter belästigt wird, ist es dem Vorgesetzten egal
Verleumdung anderer Mitarbeiter
Das Monatsgehalt bei 180 Arbeitsstunden beträgt 2.100 €
mangelnde Gleichberechtigung. Wenn Sie kein deutscher Staatsbürger sind, müssen Sie dies sehr schnell und so viel wie möglich tun und alleine arbeiten, während deutsche Staatsbürger langsam, ruhig und mit 4/5 Personen arbeiten können
Keine direkten Angebote aber Wünsche/Vorschläge der Arbeitnehmer werden oft eingegangen
Könnte noch digitaler werden
Ebenfalls Abteilungs-und Standortabhängig
Abteilungs- und Standortabhängig
Es wird einem definitiv nie langweilig
Keine Klimatisierung in den meisten Büros, schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern (Schließung von einem Standort, in der nächsten Pressemitteilung hieß es der Standort bleibt offen), Gefühl des Betrugs an Kunden
Mitarbeiter befragen, höheres Gehalt, Arbeit besser verteilen
Man bekommt immer mehr Arbeit und keine Unterstützung wenn man nicht hinterher kommt
40h Woche mit Gleitzeit, kaum Flexible Arbeitszeitmodelle
Von Vorgesetzten kommt nur Druck, Stress und mehr Arbeit
Kommunikation ist wenig bis garnicht
Das ist tatsächlich schwierig zu sagen. Es gib durchaus gute Ansätze, werden aber durch zu viele negative Einflüsse wieder mit dem Hintern eingerissen.
Keine Strukturen, keine Prozesse, Einarbeiten findet nicht statt. Veraltet Technik, zwei Hauptprogramme die immer wieder hängen oder abstürzen. Bei einer Firm mit eine Mitarbeiteranzahl um die 500 wird mit Excel gearbeitet, wo jeder drin was verändern kann ohne es nachzuvollziehen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Corona-Hilfen blieben völlig aus. Hohe Fluktuation in der Firma, es kommen und gehen die Menschen - schon komisch das es nicht hinterfragt wird. Schuld ist grundsätzlich immer nur der Mitarbeiter. Unterschiedliche Abteilungen bekommen unterschiedliche Möglichkeiten - Bsp.: Den einen ist Homeoffice gestattet, den anderen wird es das nicht. - Begründung: Ist so...
Strukturen und Prozesse schaffen, wonach dann jeder Mitarbeiter für sein Aufgabenfeld eingearbeitet werden kann. Alles hinterfragen und beleuchten und das sollte ganz oben Anfangen, bis in die kleinste Ebene.
ungenügend
Nach außen beschriebt man es als ganz toll, die Wahrheit schaut anders aus. Man unterschriebt einen Arbeitsvertrag und später bekommt man dann gesagt wie man zu kommen und zu gehen hat.
gibt es nicht, findet nicht statt
mit den Kollegen macht es Spaß zu arbeiten, man hilft sich
Kommunikation findet nicht statt. Informationsfluss/-austausch findet nicht statt. Pampige Antworten bekommt man. Im ausüben von Druck ist man ganz vorne dabei, Lob wird man vergeblich suchen.
gute, man sitzt zu zweit im Büro, wobei es auch hier gravierende Unterschiede in den Standtorten gibt. im Süden ist alles vom feinsten, je nördlicher man kommt, desto mehr nimmt die Qualität ab
Buschfunk funktioniert, ansonsten findet keine statt - Zitat: "wir sind ja nicht verpflichtet unsere Entscheidungen mit euch zu teilen"
auch hier gibt es klare Unterschiede, je nachdem wo man in Deutschland arbeitet
Die gibt es durchaus, Problem, keine Einarbeitung, keine Strukturen oder Prozesse, man ist auf sich alleine gestellt; läuft so lange gut, bis man ein Fehler macht.
Grundsätzlich ist der Umgang gut und auch die Geschäftsführung bzw. der Firmenchef geht regelmäßig durch die Abteilungen. Dabei kann er nahezu immer auf Themen angesprochen werden. Das ist richtig gut.
Zuwenig Absprachen bzw. Informationen werden nicht an alle Bereiche weiter gegeben.
Gibt es genug und trotzdem in der Summe ein guter Arbeitgeber
Bei vielen Dingen braucht es viel Geduld und auch eine Hartnäckigkeit
Durch die Kollegen positive Stimmung vor Ort
Nicht in jedem Bereich gleich
Neue PC sind notwendig und werden erst nach langer Wartezeit an die Kollegen gebracht.
Zuwenig Absprache in den Bereichen, Änderungen werden nicht in jede Abteilung getragen, daraus entstehen viele Probleme
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