Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageIch kann nichts Gutes über ihn sagen: Der berühmte Spruch meines Chefs: Warum verdiene ich 3 Millionen? . Sie sollen die Produktion steigern und bis zum Jahresende soll ich 5 Millionen Euro auf meinem Konto haben.
Ich liebe diesen Job, werde aber von anderen Mitarbeitern belästigt
Die Arbeit an sich macht Spaß
Grundsätzlich ist der Umgang gut und auch die Geschäftsführung bzw. der Firmenchef geht regelmäßig durch die Abteilungen. Dabei kann er nahezu immer auf Themen angesprochen werden. Das ist richtig gut.
Das ist tatsächlich schwierig zu sagen. Es gib durchaus gute Ansätze, werden aber durch zu viele negative Einflüsse wieder mit dem Hintern eingerissen.
Keine Klimatisierung in den meisten Büros, schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern (Schließung von einem Standort, in der nächsten Pressemitteilung hieß es der Standort bleibt offen), Gefühl des Betrugs an Kunden
Das z.b. die Lage so dargestellt wurde als wäre genug Arbeit da, aber Ende Jannuar bekam man die Kündigung. Der sogenannte Betriebsrat ist eine Truppe von Ja sagen er nickt alle ab was die Geschäftsführer wollen .
Das Unternehmen respektiert seine Mitarbeiter nicht. Der Chef sagt: Wenn es dir nicht gefällt, bei Kampa zu arbeiten, dann ist das die Tür. Es warten 10 Personen auf Ihren Platz
Leider Word die Liste immer größer
Keine Strukturen, keine Prozesse, Einarbeiten findet nicht statt. Veraltet Technik, zwei Hauptprogramme die immer wieder hängen oder abstürzen. Bei einer Firm mit eine Mitarbeiteranzahl um die 500 wird mit Excel gearbeitet, wo jeder drin was verändern kann ohne es nachzuvollziehen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Corona-Hilfen blieben völlig aus. Hohe Fluktuation in der Firma, es kommen und gehen die Menschen - schon komisch das es nicht hinterfragt wird. Schuld ist grundsätzlich immer nur der Mitarbeiter. Unterschiedliche Abteilungen bekommen unterschiedliche Möglichkeiten - ...
1. Lügen Sie Ihre Mitarbeiter nicht an.
2.Berauben Sie Mitarbeiter nicht ihrer Arbeitszeit.
3.Abschaffung der Bestrafung eines Mitarbeiters, der 5 bis 10 Minuten zu spät zur Arbeit kommt
Mitarbeiter befragen, höheres Gehalt, Arbeit besser verteilen
BETRIEBSLEITER austauschen und die Wahrheit sagen
Strukturen und Prozesse schaffen, wonach dann jeder Mitarbeiter für sein Aufgabenfeld eingearbeitet werden kann. Alles hinterfragen und beleuchten und das sollte ganz oben Anfangen, bis in die kleinste Ebene.
Eine Person entlassen!
Der am besten bewertete Faktor von KAMPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer hilfsbereit und kollegial geben auch gerne Wissen weiter
normal und so, wie es sein sollte.
Achtungsvoll und gleichberechtigt
Alter spielt keine Rolle
Super... Bis auf bereits kommentierte Punkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMPA ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einmal im Jahr, um Schlagzahlen zu erhöhen, bestehende & bewährte Prozesse zu zerschlagen, das Rad neu zu erfinden
FINDET mich statt . Man erfährt manches nur als Gerücht.Es werden Tatsachen verdreht z b Arbeitsplatzabbau
Wir sind Arbeiter, die nicht für den Hausbau ausgebildet sind.
Kommunikation ist wenig bis garnicht
Verleumdung anderer Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine direkten Angebote aber Wünsche/Vorschläge der Arbeitnehmer werden oft eingegangen
Findet nicht statt.Weiterbildung findet nicht statt.Jede Abteilung macht es so wie sie für richtig hält.
Das Unternehmen bildet keine Mitarbeiter aus
gibt es nicht, findet nicht statt
Keine Weiterbildung
