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1 Frage

Im Internet findet man nichts zum Bewerbungsprozess für Einsteiger. Wie viele Interviewrunden gibt es? Sind die Cases schwierig? Inhaltlich auf Finanzindustrie bezogen oder auch andere Schwerpunkte?

Gefragt am 27. Februar 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 23. November 2020 von einem Bewerber

Es sind 2 Interviewrunden für Einsteiger. Die Cases sind machbar, jedoch quantitativ anspruchsvoller als viele andere Cases. Es wird einem aber auf jeden Fall auch geholfen um an den springenden Punkt des Cases zu kommen. Meine beiden Cases waren zu 100% aus der Finanzindustrie.

Antwort #2 am 23. November 2020 von Christian Burda

Kampmann Management Consultants

Hallo, vielen Dank für Ihre Frage. Der Recruitingprozess besteht aus zwei Stufen: 1) Kennenlerngespräch 2) Auswahl-/ bzw. Bewerber*innentag. Für das 1) Kennenlerngespräch nehmen wir uns 60 Minuten Zeit, um Sie via MS Teams kennenzulernen. Wir stellen uns und unsere Company vor, danach haben Sie ausreichend Zeit um sich selbst vorzustellen und um Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten. Auf Basis Ihres CVs und Ihrer Vorstellung steigen wir mit Fragen tiefer in Ihren Werdegang und in Ihre Ziele ein. Bewerber*innen, die uns im Kennenlerngespräch begeistern, laden wir zu unserem 2) Auswahltag ein. Dieser findet aufgrund der aktuellen Pandemie-Lage ebenfalls virtuell statt. Außerhalb von Corona-Hochphasen erfolgen die Auswahltage traditionell in Präsenzterminen. Der Auswahltag besteht aus drei Interviewrunden (Einstieg als Consultant), in denen Sie drei Berater*innen unserer Company kennenlernen und in zwei Case Study-Runden Ihre Analytik, Ihre Problemlösungskompetenzen sowie Ihre numerische Agilität unter Beweis stellen können. Auf Basis des Gesamteindrucks sprechen wir Ihnen bei einer sehr guten Performance ein Angebot aus. Sollten Sie weitere Fragen zu unserem Prozess haben, dann melden Sie sich gerne unter recruiting@kampmann-consultants.de bei uns. Beste Grüße Christian Burda

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