179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
faire Bezahlung
Weiterbildungschancen, flexible Arbeitszeiten und weitere Unternehmensbenefits wurden nicht vertreten und gelebt.
Es wird nicht versucht, aktiv an den Problemen zu arbeiten, sondern nach dem Motto "Wer nicht will, kann gehen" gelebt.
Während meiner Zeit bei ZECH habe ich viele nette, ehrgeizige und motivierte Leute kennen gelernt, die aber das Unternehmen gewechselt haben, weil sie in ihren Stärken nicht gefordert wurden. Durch die stark hierarchische Struktur des Unternehmens profitieren in den meisten Fällen die direkten Vorgesetzten von den Erfolgen und nicht die Menschen dahinter. Dies führt zu einer starken Ellbogenkultur, die davon geprägt ist, die eigenen Interessen auf eine Art und Weise zu verfolgen, die weder zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt noch im Interesse des Unternehmens liegt. Eine Feedback-Kultur ist kaum vorhanden. Auch dies kann helfen, Transparenz und Fairness zu gewährleisten. Es herrscht eine allgemeine Frustration, die zu einer hohen Fluktuation führt.
Das Arbeitsklima hing stark von der Personenkonstellation ab. Während meiner Zeit dort habe ich leider oft mitbekommen, wie über Kolleginnen und Kollegen geredet wurde. Im Laufe der Zeit lernte ich ehemalige ZECH-Mitarbeiter kennen, die von ähnlichen Verhaltensweisen berichteten.
Wenig Verständnis für workload.
Abteilungsabhängig, teilweise gut, teilweise nicht.
laienhaft und nicht unterstützend. Jedoch habe ich auch Vorgesetzte aus anderen Abteilungen kennengelernt, die stark in ihrem tun sind.
Was direkte Aufgaben betrifft in Ordnung. Alles weitere intransparent.
Mischung aus vielen Aufgabenbereichen
Durch lange Fahrtwege von und zur Arbeit (Baustelle o. NL) ist der Tag manchmal sehr lang. Aber das sind persönliche Befindlichkeiten.
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut.
Kann mich da nicht beschweren.
Ich finde die Kommunikation gut, auch wenn man manchmal nachhaken muss.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und das Vertrauen, dass man auch in neuen Aufgabengebieten tätig werden kann und darf ist von Vorgesetzenseite gegeben.
Siehe Punkte die kommentiert wurden
Kommunikation und nicht nur auf eine Person hören die denkt die Weisheit mit dem Löffel gefressen zu haben.
Klar Stellung beziehen und vor allem REDEN!!!
Naja, durch Hinterhältigkeiten vergeht einem die Lust darauf.
Viel Klatsch und Tratsch und Hinterhältigkeiten- man muss die richtigen Kollegen finden, dann wird s erträglich - absolut keine
Leere Versprechen was offene Kommunikation betrifft - gleich Null, es wird darauf gehört und entschieden was einzelne Personen sprechen, die persönliche Probleme haben.
Diskretion wird nicht ganz groß geschrieben
Gleich Null- alles hinter dem Rücken
Darf man nicht, da nur eine alles an sich reißt und danach rumheult
Das die Vorgesetzten fair sind
Sehr kollegialer Zusammenhalt.
Untereinander Kommunikation auf Augenhöhe.
Ausbleibende Digitalisierung, typisch für Baubranche.
Gehaltsverhandlungen kaum möglich, da Spielraum von Zentrale vorgegeben wird.
Sehr schwache Firmenwagenregelung.
Leider viel an Strukturen und Vorgaben der Zentrale gebunden.
Sehr sympathisches Team, in welchem eine harmonische Zusammenarbeit herrscht und das mich direkt aufgenommen hat.
Sehr gute Möglichkeiten, in Zukunft fester Teil des Unternehmens zu werden.
Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und es wird versucht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Kommunikation auf Augenhöhe und es gilt grundsätzlich das „Du“.
Volle Ausstattung an Arbeitskleidung und Laptop am ersten Tag.
Sinnvolle Tätigkeiten, die auch für Kollegen hilfreich sind und mit dem Projekt direkt zu tun haben.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die Forderungen mit leistungsgerechten Förderungen
Man stellt sich im Recruiting teilweise „unklug“ an…
Man sollte gute Leute UNTER GAR KEINEN UMSTÄNDEN gehen lassen. Schon gar nicht, wenn es nicht der finanzielle Aspekt ist, der das Gebälk zum Knirschen bringt. ;)
(Das betrifft allerdings jeden Arbeitgeber und das Problem findet man überall)
Gutes Miteinander
Finde ich zutreffend
Ich glaube, das kommt auf die persönliche Karriereausrichtung an!
Alles gegeben! Ich konnte mich vom Maurer zum stellv. Technischen Leiter hocharbeiten.
Leistungsgerecht!
Das Problem liegt in der Branche. Hier muss generell umgedacht werden.
Durchschnittlich
Respektvoll und angemessen
Absolut professionell! Ich war zwar kein „Freund vom Vorstand“, respektiere ihn aber bis heute!
Da gibt es nichts zu meckern
Wer Infos erfragt, bekommt sie auch
Absolut gegeben!
Wer viel erreichen will, kann es hier schaffen!
Fortbildung
Sehr archaische Vorstellungen von Homeoffice, fehlende Wertschätzung im Personalgespräch
Bessere und ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern, Mitarbeiter können unternehmerische Entscheidungen besser verstehen. Klare Zusagen in Bezug auf Weiterentwicklung im Unternehmen
Jeden morgen auf Arbeit zu kommen und zu wissen, der Job macht einem Spaß.
Gemeinsam ist alles schaffbar. Zusammenhalt in allen Ebenen wird groß geschrieben und wird konsequent umgesetzt.
kleines Unternehmen eines Konzern, mit sehr viel potenzial
Arbeitszeit kann an jeden individuell und an die familiäre Situation angepasst werden. Home-Office ist machbar. Arbeitsbeginn und Ende sind nicht fest vorgegeben und können so an den Alltag angepasst werden.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Dies ist natürlich auch für die Weiterentwicklung der Person förderlich um im Unternehmen voranzukommen.
Es sind jährliche Mitarbeitergespräche angesetzt, welche auch konsequent durchgeführt werden. Hier können Gehaltsanpassungen, Sonderzahlungen und weitere persönliche Vorschläge bzw. Verbesserungen angesprochen werden. Schulungen und Weiterbildungen sind ebenfalls Punkte die angesprochen werden.
Nicht nur auf Arbeit, sondern auch nach der Arbeit wird bei gemeinsamen Unternehmungen die Zeit genutzt und verbracht. Der Zusammenhalt ist sehr groß.
Die vorhandene Kompetenz und und Erfahrung wird an die jüngeren Kollegen weitergegeben, sodass auch hier das miteinander nicht zu kurz kommt.
Die Vorgesetzten setzen ein Vertrauensverhältnis und einen offenen Umgang voraus, welcher immer umgesetzt wird. Dabei bleibt das fachliche und die Kompetenz im Fokus.
Das Büro ist mit allem ausgestattet, was mal als Arbeitnehmer benötigt. Sollte etwas fehlen, wird es schnellstmöglich zur Verfügung gestellt und beschafft.
Erfolgt auf vielen Kanälen und vor allem persönlich.
Vertrauensvoller, respektvoller Umgang.
Wenig Mitarbeiterfluktuation.
Wertschätzung
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