Kamux 

Auto 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,



vielen Dank für Deine offenen und kritischen Anmerkungen.



Wir sehen Kritik als Chance zur Verbesserung und würden daher gerne bei Dir nachfragen, wie Du zu Deiner Einschätzung bezüglich ein schlechter Arbeitsatmosphäre usw. kommst. Uns liegt viel an offener und vor allem ehrlicher Kommunikation; daher würden uns sehr über ein persönliches Feedback freuen. Du kannst gerne jederzeit mich oder die Personalabteilung kontaktieren. Nur wenn wir wissen, aus welchen Gründen die Änderung in den leitenden Positionen zu Unzufriedenheit führt bzw. führen soll, können wir uns diesbezüglich verständigen.



Nicht nachvollziehen können wir Deine Bewertung bezüglich der Verbreitung von Angst und Schrecken. Gerade in der Corona-Pandemie zeigt sich, wie sehr die Kolleginnen und Kollegen und auch die einzelnen Abteilungen untereinander zusammenhalten. Lehrgänge und Weiterbildungen werden ermöglicht, soweit dies machbar ist. Es gibt keinen Vorgesetzten, der seine Mitarbeiter/innen mit Problemen alleine lässt.



Kein Vorgesetzter "schreibt Urlaub vor". Wir müssen sehen, dass Abteilungen handlungsfähig bleiben. Damit hoffe ich auf Dein Verständnis, dass nicht jede Kollegin/ jeder Kollege immer dann Urlaub bewilligt bekommt, wann es ihm/ihr kurzfristig in den Sinn kommt. Aber wir versuchen unser Möglichstes. Von einer kurzfristigen Änderung der Arbeitszeiten kann auch keine Rede sein; dies war schon seit Monaten im Gespräch; zudem reden wir hier von einer Verschiebung von einer Stunde. Dadurch ist im Übrigen keine Mehrarbeit zu Stande gekommen.



Wir lieben und leben das Thema "Diversity". Wir erfüllen und halten die vorgeschriebenen Hygieneregeln durch kontinuierliche und dokumentierte Reinigungsprozesse ein, wie auch ausnahmslos unsere Arbeitsvertraglichen Pflichten.



Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.



Viele Grüße



Aleksandar Amann

Geschäftsführer

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

es tut uns leid, dass Du diesen Eindruck von uns bekommen hast. Wir haben eine geringe Fluktuationsrate und viele Kommentare hier zeigen, dass die Geschäftsführung mit ihren Handlungen auf dem richtigen Weg ist, talentierte Mitarbeiter/innen für Kamux zu gewinnen und an sich zu binden.

Wir sind ein junges, schnell expandierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien, das viel Zeit und Geld in die Entwicklung seiner Mitarbeiter/innen investiert. Die Geschäftsführung hat daher kein Interesse daran, Mitarbeiter/innen zu kündigen. Sollte sich herausstellen, dass sich die Wege von Kamux und eines Mitarbeiters unterschiedlich entwickeln, trennt man sich meistens einvernehmlich als Ausdruck gegenseitigen Respekts.



Damit die Betreuung und das Wohl der Mitarbeiter/innen trotz des stetigen und schnellen Wachstums nicht zu kurz kommen, bauen wir unsere Personalabteilung aus. Tatsächlich ist es die Aufgabe der Vorgesetzten und vor allem der Geschäftsleitung, alle geschäftsrelevanten Zahlen im Auge zu behalten – dafür nutzen wir Statistiken und Excel-Tabellen um dann Maßnahmen zu ergreifen, um den Geschäftserfolg auf Kurs zu halten.



Niemand verlangt sich für den Erfolg "tot zu machen". Kamux möchte mit Mitarbeiter/innen, die Spaß am Vertrieb haben, erfolgreich sein. Die Geschäftsführung veranstaltet Mitarbeiterevents um den kollegialen Zusammenhalt sowohl innerhalb der Verkäuferteams als auch abteilungs- und standortübergreifend zu stärken.

Wir wünschen Dir, lieber ehemaliger Mitarbeiter, beruflich und privat alles Gute.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Hilfreich wäre es, wenn man Kritikpunkte offen anspricht. Dann hätten wir auch die Chance Aspekte zu verbessern und unmittelbar an Kritikpunkten zu arbeiten. Durch einen anonymen Eintrag auf dieser Plattform fallen uns Verbesserungen schwer.

Ich wüsste sehr gerne, inwiefern Arbeitsbedingungen oder auch das Vorgesetztenverhalten usw. nicht optimal sind. Ich wäre Dir daher sehr dankbar, wenn Du mit mir Kontakt aufnimmst und wir offen über die kritisierten Aspekte sprechen. Meine Türen stehen immer offen. Ich bin gerne bereit über Probleme zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Viele Grüße, Oliver Michels.