Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungBei uns wird Leistung verlangt, aber es werden auch die dafür notwendigen Rahmenbedingungen geschaffen. Außerdem gibt es viele interessante Aufgaben und man hat große persönliche Gestaltungsspielräume.
so viele weiterbildungen während der ausbildungszeit. mit ihk vorbereitungskursen zb
Wertschätzung, Vergütung ist o.K., Der Umgang mit den Mitarbeitern ist vorbildlich.
Leistungsgerechte Vergütung, es wird oft höher entlohnt Anderswo.
Coronaprämien oder ein Energiekosten- bzw. Inflationsausgleich wurde freiwillig gezahlt.
Die „Freiheit“ die man als Arbeitnehmer hat
Fairer Umgang, gute Kommunikation, hohe Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter! Man erkennt dirket, dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist!
Insbesondere während Corona ein sehr guter Umgang --> schnelle kostenlose Verteilung von Masken, Bereitstellung von Desinfektionsmittel und Aufbau geeigneter Schutzmaßnahmen. Möglichkeiten von HomeOffice schnell umgesetzt und kostenlose Bereitstellung von Tests bereits vor der Testpflicht.
Das jeder Chef spielt aber der eigentliche Chef nicht Chef ist
Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen, Vorgesetze haben keinen Plan
Steht oben genug.
Alle angesprochenen Punkte
Lohn, Wertschätzung der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, man hängt der Zeit immer weit hinterher.
Keine Betriebsruhe an Karneval. Die Urlaubsplanung etwas umstrukturieren
Qualifiziertes Personal einstellen anstatt besoffene Leute
Werdet das alte denken los. Die junge Generation hat andere Vorstellungen vom Arbeiten. Lieber mehr Freizeit.
Nicht immer mehr Standorte bauen und die alten Standorte versauern lassen.
Mehr für die Umwelt machen, auch wenn es Geld kostet.
Mietkleidung. Die Idee mit dem selber waschen ist echt lächerlich. Auch ein altes Denken!
Gute Mitarbeiter sollten auch gut bezahlt werden. Da kann man auch mal von selbst eine Gehaltserhöhung verteilen.
Kinderbetreuungszuschlag anbieten.
Nicht am Personal sparen, es geht alles auf massiven Verschleiß.
Auf Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von KANN Baustoffwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden Hauptsächlich eingestellt weil sonst keiner die Arbeit machen möchte
Werden wie Götter behandelt. Die lenken die Produktion hier. Gehen einfach wenn Ihnen was nicht passt, oder sagen was gemacht werden muss und die Führung fügt sich.
Vorbildlich
Alle wurden soweit ich das mitbekommen habe gleich fair behandelt
Man kann bis zur Rente arbeiten wenn man die Leistung bringt. Hoher Verschleiß am Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KANN Baustoffwerke ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
10Std. Schicht ballert
10h Schichten. Kennen Sie noch jemanden der 10h Schichten hat?
Am besten um 6 Uhr in der Früh anfangen und bis 18 Uhr bleiben. Samstag arbeiten stand auch schon im Gespräch für die Verkaufsbüros
Wenn’s nach der GL geht dann am liebsten 24/7 arbeiten. Überstunden sind ja mit dem Gehalt abgegolten.
Der ganze Sommer ist verloren da man bis zu 12 Std arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
sehr gute übernahmechancen
Wird aktiv gefördert.
Regelmäßige Feedbackgespräche und unkomplizierte Möglichkeiten zur Weiterbildung - den Karriereweg kann man gut mitbestimmen
Keine Chance in diesem Werk aufjedenfall
