Einschätzung betrifft nur die Phase Infratest/Kantar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irrelevant. Konzerne sind keine vom Angestellten einschätzbare Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinsehen, wenn man erfolgreiche Unternehmen übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Fortschreitend desillusionierend weil unwägbar, Leistung hatte keinen Einfluß auf Wertschätzung
Kommunikation
Beispiel: Einen Award der Londoner Konzernzentrale gewonnen , tags darauf wird dieselbe Abteilung von der nächsten Ebene wegrationalisiert
Kollegenzusammenhalt
Wurde immer weiter unmöglich nach jahrelangem Jobabbau.
Work-Life-Balance
Nach jahrelanger Verängstigung duch Stellenabbau irgendwann nicht mehr gegeben.
Einstmals gut.
Vorgesetztenverhalten
Man konnte es nachvollziehen, aber schliesslich nicht mehr gutheißen.
Interessante Aufgaben
Zwar interessant, aber irgendwann nicht mehr machbar. Abkoppelung von Realitäten. Permanent zwischen Burn- und Boreout.
Gleichberechtigung
Wer wollte, konnte gut verdienen und das Klima war meistens gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein gut, jedoch wegen der hohen Altershomogenität 45+ wurde es später deswegen sehr problematisch für fast alle.
Arbeitsbedingungen
o.k. (im Sinne eines gut aufgestellten und organisierten Arbeitsumfelds)
Gehalt/Sozialleistungen
Ehemals gutes Gehalt, sehr guter Vertrag, eingefroren ca. ab 2005, nach Konzernanbindung relativierte es sich dann auf Inflationsausgleich bei vielen und mehr war wegen ständigem Stellenabbaus auch nicht mehr zu verhandeln.
Image
Ursprüngliche Firma war sehr bekannt und hatte entsprechendes Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Man gab sich Mühe.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und nehmen jedes Feedback ernst. Wir schätzen deine Anmerkungen und werden die auch mit dem Management teilen. Gerne bieten wir dir die Möglichkeit, direkt das Gespräch zu suchen und mit uns über Verbesserungspotentiale zu sprechen. Melde dich einfach unter: deinfeedback@kantar.com.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße,
Dein Kantar Employer Branding Team