Viel Schatten (vor allem das Management)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in Laim
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management im Bereich Clinical Research fehlt die Beziehung zur Realität.
Verbesserungsvorschläge
Die subtilen hierarchischen Strukturen aufbrechen und keine Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen kennt man nicht im Bereich Clinical Research.
Kommunikation
Über das Erreichen des Planungsziels wird man informiert über den eigenen Beitrag überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
ein paar Mitarbeiter/in spielen sich gerne als Boss auf und das ist vom Management im Bereich Clinical Reseach gewünscht. Viele im Bereich Clinical Research haben innerlich gekündigt und machen nur Dienst nach Vorschrift.
Work-Life-Balance
Was ist das überhaupt und wozu;-)...
Vorgesetztenverhalten
Defizite bei der Personalführung und sehr schlechter Führungsstil im Bereich Clinical Research. Ein Stern hier ist definitiv zu viel...
Interessante Aufgaben
Sehr strenge Vorgaben mit wenig Spielraum einer eigenen Initiative.
Zuerst wird das System des Mitarbeiters in Frage gestellt und später übernommen. Eine Honorierung in Form eines Lobes oder einer Dokumentation in der Personalakte findet natürlich nicht statt
Gleichberechtigung
Nicht gerade hoher Anteil von nichtdeutschen Mitarbeiter.
Vorsichtig formuliert !
Überproportional viele
Mitarbeiterin in den unteren und mittleren Ebenen. Im Bereich Clinical Research wurden viele Leute in der Probezeit gekündigt weil sie "angeblich" nicht gut Deutsch können...
Umgang mit älteren Kollegen
Große Fluktuation im Bereich Clinical Research vor allem ab 45+
Arbeitsbedingungen
Belüftung ein Desaster und der Arbeitsplatz sehr klein.
Zugluft oder Schwitzen ist die Devise.
Man wird entweder von der Sonne geblendet oder man muss im verdunkelten Raum den ganzen Tag mit der Glühlampe auskommen.
Fenster nicht öffnen weil sonst heißt es Zugluft und Lärm von Straße und Bahn.
PC und Software veraltet und Server fällt sehr oft aus.
Software funktioniert nicht und Störung kann man melden nur dauert sehr lange bis eine Behebung der Störung erfolgt.
Die Frage der Zuständigkeit ist sehr oft die Ausrede für Gleichgültigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Senkung der Nebenkosten wäre ein Beitrag. Entweder ist niemand zuständig dafür , oder es heißt , dass es die Firma nichts angeht weil das Gebäude angemietet ist.
Soziale Aktivitäten sind nette PR-Gags für den Auftritt im Web.
Es ist aber nicht gerade sozial wenn die Kantine so teuer ist, dass sich Mitarbeiter sich das Essen nicht leisten können.
Image
Ich war mal Stolz auf meinen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Förderung findet nicht statt. Anfrage einer Weiterbildung werden einem die Kosten vorgerechnet oder verweigert.
Obwohl es schon viele Online
Angebote gibt und viele DEMO-Software vorhanden wäre.
Allerdings könnte man mit Fortbildung die Qualifizierung für eine Weiterbeschäftigung fördern.
Der berufliche Aufstieg ist in der Arbeitsbelastung schon möglich.
Es kann aber passieren, dass man aufgefordert wird eine niedere Gehaltsstufe zu akzeptieren im laufe seiner Berufsjahre.