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kapacht bonn gmbh (Bonn / Deutschland)als Arbeitgeber

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kapacht bonn gmbh (Bonn / Deutschland) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,02 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Juli 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Na ja :-(

1,08

Contra

Nach einiger Zeit hat man genug Abstand gewonnen, aber der Buschfunk funktioniert noch. Es ist erschreckend zu hören, dass nach einer kurzen Zeit der Verbesserung, wieder eine Kündigungswelle rollt. Anscheinend hat die Führung nichts gelernt. Der mittleren Führungsebene fehlt es m.E. an Führungsqualität. Die geheimen Meetings, wo keiner erreichbar ist, oder, dass man informiert wird, ohne, dass man Jemanden hinterherlaufen muss, finden weiterhin statt.
Auch ist es traurig, wenn man weiß, die „Führungskraft" steht nicht hinter seinem Team. Wenn ich weiß, meine Leute stehen unter Stress, die Arbeit geht bis unter die Decke und diese nur mit unbezahlten Überstunden bewältigt werden kann, die Leute sind erschöpft und ausgelaugt. Da lasse ich doch nicht zu, dass denen noch mehr Arbeit von anderen Abteilungen aufgebürdet wird! Das muss doch ein lautes „STOP, SO NICHT“ kommen. Ich frage mich, wie stellt man sich das vor? Die Kolleginnen machen jetzt schon genug Überstunden, sollen sie jetzt noch mehr machen um anderer Leute Arbeit zu erledigen? Das natürlich ohne Bezahlung oder Freizeitausgleich. Das ist doch wohl ein Witz! So hält man gute Mitarbeiter bei der Stange! *Kopffass* Es sagt einem doch der gesunde Menschenverstand, das kann nicht gut gehen. Umgangssprachlich nennt man so etwas „verheizen“. Wenn man um einen Tag Urlaub fragt, kommt man sich wie ein Bittsteller vor. Aus- und Krankheitsfälle sind doch vorprogrammiert, denen wird dann nachgesagt, sie sind nicht belastbar.
Apropo Bezahlung. Jeder gute Personaler hat eine Durchschrift des Mitarbeitergespräches mit Vereinbarungen und Versprechungen. Hat man einem Mitarbeiter Versprechungen gemacht, dann legt man sich dieses auf Termin, um dann zu gegebener Zeit dem Mitarbeiter für die gute Arbeit zu danken und seine Versprechungen einzulösen. So etwas nennt man „Wertschätzung“ !! Aber bei Kapacht ist es anders, da heißt es „was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“. Es ist ein Unding, dass ein Mitarbeiter nach einer versprochenen Gehaltserhöhung nachfragen muss. Dies zeigt deutlich, was ein Mitarbeiter zählt. Man hat geglaubt, es würde besser, aber das Gegenteil scheint der Fall zu sein. Für die Kolleginnen tut es mir leid, man hat sich immer gegenseitig gestärkt und aufgebaut, aber ich kann auch jeden gut verstehen, der das Handtuch wirft. Ging mir ja genauso, irgendwann ist es einfach genug, dann läuft das Fass über.
Was ich mich immer gefragt habe, man arbeitet für einen großen Bonner Konzern, der viel Wert auf faire Behandlung und Bezahlung seiner Mitarbeiter legt, ob der über die Missstände weiß?

  • 14.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die außergewöhnlich starke Mitarbeiterfluktuation sagt alles.


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kununu Scores im Vergleich

kapacht bonn gmbh (Bonn / Deutschland)
1,02
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,56
36.711 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,17
2.230.000 Bewertungen