23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kapellmann sollte Kommunikation mit den Mitarbeitern mal in Angriff nehmen. Alles wird hinterrücks besprochen. Die Mitarbeiter müssen den Mangel an Personal auffangen ohne Rücksicht darauf, dass diese bereits überlastet sind.
Chefetage kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern, alle Informationen dringen erst durch den „Flurfunk“ an betroffene Personen
Personalführung
Berechtigte Kritik ernst nehmen und Entscheidungen transparent erklären.
Das Image der Kanzlei ist grundsätzlich gut, der Frankfurter Standort profitiert aber meines Erachtens in erster Linie vom guten Image der anderen Standorte und dem guten Marketing. In Frankfurt ist meines Erachtens sehr viel Schein und sehr wenig Sein.
Es findet in meinen Augen gar keine Ausbildung oder interne Weiterbildung statt - dies mag an anderen Standorten anders sein. Der Weg nach oben ist wohl bei Weitem nicht so einfach wie einem beim Vorstellungsgespräch suggeriert wird.
Parallel zur digitalen Akte wird in der Regel/immer - wie in alten Zeiten - eine Papierakte geführt, d.h. jede wichtige Mail wird ausgedruckt und abgeheftet. Der Papierverbrauch ist daher enorm.
Man hilft sich in der Regel untereinander, was aber auch zwingend nötig ist, da man ins kalte Wasser geschmissen wird und weder ein Onboarding noch eine gute Ausbildung bzw. Erklärung zu internen Abläufen stattfindet.
Solange man in der Gunst der/s entscheidenden Partner/s steht, ist alles in Ordnung. Meines Erachtens wird Kritik - auch berechtigte - ungerne gehört und wenn doch, ändert sich in aller Regel ohnehin nichts. Man gewinnt den Eindruck, dass die entscheidenden Partner in bestimmten Punkten nichts verändern wollen und gar nicht merken, wie sich der juristische Arbeitsmarkt (insb. in Frankfurt) gewandelt hat. Sich auf alten Lorbeeren auszuruhen, reicht nicht mehr.
IT- und Büroausstattung grundsätzlich gut. Allerdings wird man - wie in alten Zeiten - angehalten, mit Diktiergerät zu arbeiten; dies ist nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation findet in Mandaten kaum/wenig statt, jeder arbeitet für sich.
Das Vergütungssystem bzw. der Vergütungsrahmen ist meines Erachtens komplett intransparent und Verhandlungssache.
das Arbeitsklima und für mich die Entfaltungsmöglichkeit
oft noch sehr hierarchielastig
Die Angestellten mehr in Geschäftsabläufe einbeziehen und mehr Gehör geben.
Gutes Arbeitsklima mit kleinen Schwächen innerhalb der Hierarchien. Es gibt Vorgesetzte die einem Wertschätzung zeigen, jedoch auch andere, die einen nur als reine "Arbeitskraft" sehen. Da hängt es doch stark vom Menschen an sich ab.
In meinen Augen ist Kapellmann ein guter Arbeitgeber. Natürlich sieht das nicht jeder so, es kommt meiner Meinung nach immer auf den Einzelnen und seine Bedürfnisse an.
Bei Kapellmann besteht die Möglichkeit der Gleitzeit, welche ich persönlich sehr schätze. Auch Urlaube werden in den meisten Fällen genehmigt (bei den Brückentagen kann es schon einmal holprig werden). Das Privatleben wird nicht beeinträchtigt und auch wenn man Familie hat und es dadurch "kompliziert" werden kann, gibt es immer Lösungen. Da ist Kapellmann sehr flexibel. Gerade in der jetzigen Situation (Corona) bietet Kapellmann allen angestellten die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten.
Sofern man schon lange bei Kapellmann arbeitet oder Quereinsteiger ist, zahlt Kapellmann gut und dem Standort entsprechend. Lediglich das Gehalt nach der Ausbildung könnte meiner Meinung nach höher gesetzt werden. Hier denke ich getreu dem Motto: Wer Qualität verlangt, sollte auch für Qualität zahlen. Besser geht immer :-) Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt,
Meiner Meinung nach ist es nicht nötig, dass das Licht auf den Fluren und in Räumen (z.B. Küche) die nicht pausenlos genutzt werden bei Tageslicht an sein muss. Hier könnte man Strom sparen.
Bis auf einzelne Ausnahmen (die meiner Meinung nach immer in einem Betrieb vorhanden sind) ist der Zusammenhalt gut. Alle Kolleginnen und Kollegen sind meiner Erfahrung nach freundlich und hilfsbereit.
Siehe zuerst erneut das Feld Arbeitsatmosphäre! Kapellmann versucht stets die Angestellten mit in Entscheidungen einzubeziehen. Vor Corona wurden immer wieder Sitzungen abgehalten, in denen die Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge mitteilen konnten etc. Das ist leider derzeit etwas eingeschlafen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Lediglich das Raumluftkonzept sorgt gerade im Sommer für Diskussionen. Die Herren in den Anzügen hätten es gerne schön kühl, die Damen in den luftigen Kleidchen wiederum etwas wärmer :-) Schwitzen muss aber im Sommer keiner. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Der Lärmpegel kann bei den Büros zur Straße hin schon mal größer sein, sobald man die Fenster öffnet. Sind diese geschlossen, hört man nichts.
An der Kommunikation sollte man noch arbeiten. Wichtige Informationen werden oft erst spät kommuniziert. Da ist der sog. "Flurfunk" oft schneller. Wobei dazu zu sagen ist, dass das vermutlich nicht nur bei Kapellmann so ist.
Bei Kapellmann gibt es sog. "Sonderzuständigkeiten". Hierrunter fallen dann besondere Aufgaben, die nicht jeder/jede Angestellte macht. Diese Aufgaben werden an diejenigen verteilt, die genug Berufserfahrung mitbringen, so dass sich keiner überfordert fühlen muss. Der Angestellte wird gefragt, ob er sich dieser Aufgabe gewachsen fühlt und kann/darf dann entscheiden. Gerne gesehen ist jedoch, wenn man es erst einmal versucht :-)
eine echte WLB ist vorhanden, nicht nur auf dem Papier
Die Kolleginnen versüßen einem glücklicherweise den Arbeitsalltag
vermutlich besser, als es ist
keine Möglichkeiten, und auch kein großes Augenmerk auf interne Schulungen
Unterdurchschnittlich (jedenfalls für so eine "renommierte" Kanzlei), passt definitiv nicht zum erwarteten Leistungssoll
Leider passt hier der Begriff "Wunschkonzert" ziemlich gut. Die einen werden zugeschüttet mit Arbeit, die anderen von jeglichem befreit.
unterschiedlich, könnte aber insgesamt besser sein
so gut wie nicht vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden zwar gesammelt, aber nicht mal ansatzweise umgesetzt
Personalführung, teilweise der Umgang (sprachlich und auch was das Einfühlungsvermögen angeht) mit Kollegen/Arbeitnehmern, Überstunden werden von vorne herein vorausgesetzt (auch wenn dies im Vorstellungsgespräch anders dargestellt wird), künstlicher Stress
Andere Standorte haben sicherlich einen guten Ruf...Frankfurt würde ich allerdings nicht dazuzählen...
Es kam leider sehr auf die entsprechende Kollegin/den entsprechenden Kollegen an...
Es gabe super Chefs und dann auch das krasse Gegenteil...leider...
Für Frankfurter Verhältnisse leider völlig unangemessen...weder Sozialleistungen noch Fahrkarte oder auch nur irgendwas und für das Rhein-Main-Gebiet wirklich nicht mal ansatzweise gut....
Nettes Team was auch mal essen geht etc. das stäkt den Zusammenhalt! DIe meisten Anwälte sind super nett und nehmen sich auch mal für ein Gespräch Zeit. In Notlagen sehr hilfsbereit.
Die Personalführungssituation lässt sehr zu wünschen übrig. Es herrscht sehr viel künstlich generierter Stress.
Es erfolgt zu wenig Wertschätzung der Arbeit. Sehr hohe Arbeitsbelastung. Überstunden werden als selbstverständlich angenommen.
Die Kanzlei hat einen guten Ruf, der Standort aktuell leider (berechtigt) nicht.
Viele Überstunden und wenig Wertschätzung der Arbeit durch vereinzelte Vorgesetzte.
Angenehmes, junges Team.
Einige wirklich tolle und Angenehme Chefs aber leider auch das ein oder andere Gegenteil... Keine gute Führung durch die Büroleitung.
Keine Sozialleistungen, keine Fahrkarte, Gehalt unterdurchschnittlich und vor allem für Frankfurter Verhältnisse absolut unangemessen.
Traditionell sehr gut, wird aber schlechter. Eine der schützenswertesten Traditionen dieser Kanzlei, die mehr und mehr an Bedeutung verliert obwohl sie ein echtes Asset im Bewebermarkt sein könnte. Das müssen wir bewahren und nutzen!
Die Gehaltsanpassungen im Marktumfeld wurden nicht nachvollzogen, so dass im Vergleich die Relation zwischen Gehalt und Work-Life-Balance nicht so gut ist.
Traditionell sehr gut. Sollte viel mehr geschützt werden.
Es gibt nur wenige Frauen und deren Aufstiegschancen scheinen in Anbetracht von Äußerungen zur vermuteten Familienplanung oder bereits bestehender Rolle als Mutter eher gering. Schade!
flache Hierarchien, großer Zusammenhalt
Kommunikation könnte man noch verbessern
noch mehr interne Fortbildung
endlich mal eine Kanzlei, die das auch lebt und nicht nur anpreist ... deutlich besser als Großkanzleien
tolles Team und tolle Chefs
Nr. 1 im Baurecht
andere reden darüber, Kapellmann macht es
manchmal etwas holprig
für eine Kanzlei sehr flache Strukturen
hohes Niveau, echt cool
So verdient kununu Geld.