3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super offene und angenehme Atmosphäre - schon im Bewerbungsverfahren wurde sich viel Zeit genommen
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Arbeitsweise, zum Umgang mit Stresssituationen, Teamfähigkeit und Umgang mit unangenehmen Kontakten.
- Vorab habe ich sowohl die Fragen, die darauf abzielten, zur Vorbereitung per E-Mail bekommen, sowie einen Fragebogen, der im Resultat dazu diente, herauszufinden, ob die Position und Firma zu der eigenen Einstellung passen.
- Gründe für Studien- und Jobwechsel
- Insgesamt ein sehr angenehmes und lockeres Gespräch, nachdem sich vorab schon telefonisch sehr viel Zeit genommen wurde, Aufgabenbereiche und grobe Eckdaten abzuklären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Start, Umgang mit Bewerbern sehr enttäuschend und ein No-Go
Bewerber/inHat sich 2018 als Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche, offene Kommunikation und klare Formulierung bei Case Studies
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Verhalten/Reaktionen in bestimmten Situationen (bzgl. Kollegenumgang, Aufgaben, Stresssitutionen u.Ä.).
- Wechselwilligkeit, konkrete Fragen zu einzelnen Stationen (Aufgaben, Verantwortungsbereiche etc.), Kernkompetenzen (auch abteilungsübergreifende)
- Nach dem Gespräch wurde eine nicht ganz eindeutig formulierte Case Study über's Wochenende aufgetragen, die in einem weiteren Termin präsentiert werden sollte.
- Was danach passierte war sehr enttäuschend und ärgerlich: Nachdem das Wochenende für die Case Study "geopfert" wurde (Anmerkung: Ich habe viele Case Studies/ Business Cases in meiner Laufbahn erfolgreich erstellt und gepitcht - also nicht das erste Mal), folgte ohne die verabredete Präsentation vor Ort und ohne Benennung konkreter Gründe eine plumpe Absage über den Personalberater (ohne weitere Reaktion vom Unternehmen, welches in den Gesprächen auf einen vorbildlichen Umgang mit Bewerbern schließen lassen hat). Nachdem so viel Anspruch an einem Bewerber gehoben wird, ist es das Mindeste offen, direkt und ehrlich mit Bewerbern zu kommunizieren. Denn so geht man mit Bewerbern nicht um. Dafür 0 Sterne.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionelles Recruting über Headhunter
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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