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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen bemüht sich gute Mitarbeiter zu halten. Es wird auf Stärken und Schwächen geschaut und eine Position auch Mal angepasst, wenn ein Mitarbeiter nicht alles leisten kann. Dafür packt der Rest des Teams dann mit an und das funktioniert! Auch gut finde ich, dass die Feedbackkultur so ist, dass man an den eigenen Leistungen arbeiten kann. Wer dann dennoch die Erwartungen nicht erfüllt, muss gehen und das ist auch richtig so.
Kündigungen am letzten Tag der Probezeit
Wenn Team Leads entlassen werden, diese Entscheidung thematisieren und besprechen mit dem gesamten Team. Da wurde man immer wieder hängen gelassen, während die Führungskräfte den Tränen nahe ihren Schreibtisch leer räumten.
Die Stimmung ist wechselhaft aber insgesamt gut! Vorgesetzte geben Feedback, loben, interessieren sich für die Mitarbeiter. Die Stimmung ist meist entspannt, es wird auch regelmäßig ohne Zwang ein Feierabendbier getrunken. Starke Unterschiede zwischen verschiedenen Etagen.
Auch ehemalige Kollegen sprechen positiv über das Unternehmen. Allerdings ist das Image der Branche insgesamt schlecht.
Home Office wird eher kritisch gesehen deshalb kleiner Abzug.
Für mich gab es über 1,5 Jahre keine Weiterbildungen obwohl immer wieder welche angekündigt wurden.
Zufriedenstellendes Gehalt aber wie in Berlin üblich. Anpassungen nach oben möglich, aber muss eingefordert werden ( wie eigentlich überall)
Gemischt. Weitestgehend papierloses Büro, sehr gut. Bei anderen Ressourcen insbesondere im Bereich Büroküche sieht es weniger gut aus. Beim Geschäftsmodell spielt das Thema Soziales oder Nachhaltigkeit kaum eine Rolle.
Auf der persönlichen Ebene läuft es. Ein bisschen Abteilungshickhack hier und da aber meistens im Rahmen. Dadurch bringt ein kleines Team auch große Leistungen
Es gibt kaum welche aber diese fühlen sich nach eigener Aussage sehr wohl
Exzellent! Besser kann man es nicht machen. Transparente Kommunikation. Es läuft rund von Teilzeit über Urlaub bis Mal eine Stunde später kommen und dafür länger bleiben. Einmal angekommen im Unternehmen wird den Mitarbeitern Vertrauen entgegen gebracht
Top Ausstattung. Die Räumlichkeiten sind repräsentativ nur leider unerträglich für den täglichen Aufenthalt. Im Sommer unterm Dach unerträglich heiß, im Winter dreht der Vorstand höchstpersönlich zum Sparen die Heizung runter während die Mitarbeiter frieren.
Die Ups und Downs des Geschäftsmodells erleben alle Mitarbeiter hautnah mit. Das motiviert, zieht aber auch manchmal runter, wenn es nicht gut läuft. Kritik wird angenommen.
Individuelle Fähigkeiten werden berücksichtigt. Es passiert immer etwas Neues dadurch entstehen neue Aufgaben, die an die Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten gegeben werden.
jobübergreifende Projekte, Wir-Gefühl, Teamgeist, Informationen der Mitarbeiter über Entscheidungen des Managements und soweit möglich sogar Mitwirkung/Diskussion bei anstehenden Managemententscheidungen. Vorstand und Führungskräfte können immer angesprochen werden und stehen nicht über den Dingen, Diskussionskultur
Bitte, bitte auch nach Corona eine attraktive Homeoffice Regelung, z.B. 20% der Arbeitszeit können (in Absprache mit dem Team) im Homeoffice gemacht werden. Wir haben gerade bewiesen, dass wir im Homeoffice gute Leistungen bringen.
Beibehaltung einer freieren Homeoffice Möglichkeit auch nach Corona gibt dann fünf Sterne
Wir sind ein kleines Unternehmen, wo meiner Meinung nach alle Positionen mit den richtigen Leuten besetzt sind und überhaupt auch nur wenige Führungspositionen vorhanden sind. Dies macht eine Karriere-/Weiterbildung(-splanung) außerhalb von Werksstudent/Junior/Senior eigentlich unmöglich und wird daher auch nicht angeboten.
Soweit im Rahmen von Expansionsschritten neue attraktive Positionen entstehen, bin ich überzeugt, dass diese bei passenden Qualifikationen an Interne vergeben werden.
Grundgehalt eigentlich i.O., aber nach mehr als einem Jahr wäre zumindest eine Inflationsanpassung schön. Noch schöner wäre es, wenn die Unternehmensleitung von sich aus auf einen zukommt. Aufgrund der aktuellen Corona Lage rechne ich aber nicht damit, was aber für mich durchaus nachvollziehbar ist.
Sozialleistungen wie BAV, Job Ticket, Firmenwagen/-fahrrad, Zuschüsse zu Brille usw. leider nicht im Angebot.
Ist doch arg warm im Sommer ohne Klimaanlage, sonst aber i.O.
Den Zusammenhalt, das Miteinander, den Spaß bei der Arbeit, die netten Kollegen, die Dynamik...
Wenn mir was einfällt schreibe ich es bei der nächsten Umfrage... ;-) Trotz der Kritikpunkte gibt es nichts zu meckern! Bin sehr gerne hier!
Jede(r) verbringt sehr viel Zeit im Unternehmen und für Kapilendo! Da wären die Einführung einer Altersvorsorge und/oder einer Essenszulage und/oder eines Jobtickets ein fairer Deal!
Wertschätzender Umgang, miteinander offen und ehrlich kommunizieren, einander helfen (immer und jederzeit), jedem Vertrauen schenken, auf die Schulter klopfen, gemeinsam Erfolge feiern und Misserfolge gemeinsam meistern! Gibt es nicht? Doch! Bei Kapilendo!
Branchenprimus! ;-)
Ist gegeben!
Weiterbildungen: gibt es
Karriere: mir ist nicht bekannt, ob und wie das gehandhabt wird
Gehalt ist okay! Sozialleistung? Welche Sozialleistungen?
Na ja... Müssen Mitarbeiter/-innen wirklich jede Strecke fliegen nur weil es schneller und häufig günstiger ist?
Durch die vielen unterschiedlichen Themen arbeiten viele unterschiedliche Spezialisten/-innen zusammen. Jede(r) ist für das Gesamtziel wichtig. Jede(r) weiß dass und jede(r) weiß, dass das nur mit den Kollegen/-innen funktioniert. Man versucht sich gegenseitig zu verstehen, man hilft sich, man respektiert sich, man schätzt sich und man lernt sich bei regelmäßigen Team-Events besser kennen.
Man kann fachlich noch so gut sein, man kann Kapilendo nur "beitreten", wenn man menschlich ins Unternehmen passt! Daher wirken die wenigen älteren Kollegen/-innen eher junggeblieben und werden meiner Meinung nach auch so behandelt.
Flache Hierarchien machen den Vorgesetzten zum/zur gleichwertigen Kollegen/-in mit etwas mehr Verantwortung. Wer hier als Führungskraft glücklich werden will, der sollte nicht auf einem Thron sitzen und regieren. Dazu gehört es, dass ein fairer Umgang gepflegt wird, dass viel kommuniziert wird, dass viel informiert wird, dass das eigene Verhalten reflektiert wird, dass man Kritik annimmt und dass man niemanden im Regen stehen lässt. Ist hier gegeben! Und zwar genau so wie beschrieben!
Sind weitestgehend gut. Mehr Platz, mehr Besprechungsräume sowie Zonen für ruhiges Arbeiten wären klasse und klimatisierte Arbeitsplätze wären eine wirkliche Erleichterung!
Trotz vieler Themen wird (fast) immer darauf geachtet, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt und weiß, was im Unternehmen geschieht.
Habe noch nie erlebt, dass das ein Problem ist!
FinTech? Wachstum? Auszeichnungen für Kapilendo? Ja klar sind die Aufgaben interessant!
- Offene und konstruktive Kommunikation
- Jeder ist ein Teil des Unternehmens und wird so gewertschätzt
- Teamgeist
nichts Wesentliches
20 Leute unterm Dach bei 30 Grad...gut dass sich alle verstehen und Getränke frei sind.
Vertrauensarbeitszeit, Home Office --> dass passt. Natürlich muss am Ende das Ergebnis stimmen, aber das versteht sich ja wohl von selbst.
Bisher keine Angebote für Weiterbildung o.ä. erhalten. Mal schauen was da kommt, aber ich glaube bei akutem Bedarf geht da was. Bewertung daher hier neutral-gut
bin aktuell zufrieden, mal sehen was so zum Thema Inflationsausgleich so kommt....
papierloses Büro, frisches Obst...
eher junges Team mit akzeptierten und erfahrenen Oldies
Teamleader: Best I ever hatte: kompetent, entscheidungssicher, gut drauf und immer für einen und/oder das Team da - auch wenn der Wind mal von vorne kommt
Vorstand: Natürlich bestimmen die Beiden die Unternehmensleitplanken und machen mal klare Ansagen, aber im täglichen Umgang sind es nach meiner Erfahrung Gespräche auf Augenhöhe, konstruktive Beiträge/Ideen/Kritik sind ausdrücklich gefragt. Kommunikation nach dem Motto "Ich Chef - Du machen" habe ich nie erlebt und es würde mich sehr sehr wundern, wenn so etwas jemals vorkäme.
neuste Technik, aber aufgrund Wachstum inzwischen recht eingeengte Räumlichkeiten.
Hier sprechen alle miteinander und keiner zieht sich auf irgendwelche Orga Vorschriften zurück. Es geht nie um Standpunkte, sondern immer um Lösungen im Sinne des Unternehmens und der Kunden.
Es wird erwartet, dass Du Deinen Job alleine machst bzw. selbständig notwendiges KnowHow aus dem Kollegenkreis heranholst (Einarbeitungszeit ausgenommen!). Eigenständige Weiterentwicklung/ Verbesserung/ Optimierung des Arbeitsgebietes ist gern gesehen.
Fast alles.
So gut wie nichts. Nicht der Rede wert.
Die entsprechenden Kollegen wissen Bescheid. Die Unternehmenskultur lässt dies zu.
Super Team mit top Stimmung.
Die Wahrnehmung im Markt ist sehr positiv. Die kunden sind sehr zufrieden und die Anleger sind es auch. Im "echten Crowdlending" für Unternehmen ist man ganz klar die Nr.1 in Deutschland.
Die meisten Kollegen machen freiwillig etwas mehr und gehen die extra Meile - für die Sache und füreinander.
Bis jetzt habe ich unwahrscheinlich viel gelernt. Die gestandeneren Kollegen helfen einem hierbei auch gern weiter. Es gab auch schon sehr interessante externe Workshops. Entwicklungs- und Feedbackgespräche finden statt. Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten sind noch nicht vollends abzusehen - dynamisches Unternehmen.
Für eine Art Start-Up schon recht ordentlich. Als erfolgreicher Vertriebler möchte man natürlich immer mehr verdienen. Die Erfahrungen, die man sammelt, sind jedoch unbezahlbar.
Es gibt immer größere Gruppen, die gemeinsam Mittag essen gehen. Es macht größtenteils einfach Spaß.
Unsere "alten Kollegen" würden woanders wohl nicht als solche gelten. Sie sind auch so gefühlt sehr jung geblieben.
Perfektion ist immer schwierig. Auf fast allen Postionen ist man dieser jedoch sehr nahe.
Besser geht immer, aber es ist schon ziemlich gut. 9,5/10.
So gut wie immer sehr respektvoll und lösungsorientiert.
Kann nur für mich sprechen.
Ich hoffe, dass es weitestgehend so bleibt. Durch die Dynamik innerhalb des Unternehmens sollte Spannung garantiert sein.
Ist großartig, toller Chef und super Team-Leiter
Wir finden uns super und keiner meckert. Hohes Identifikationsvermögen
Top! Hatte selbst Bedarf nach einer speziellen Lösung für kurze Zeit und sie wurde mir gewährt.
Workshops kann man sich selber suchen und dann auch problemlos besuchen
Pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Gehalt, Mittagessen bezuschusst, betriebliche Altersvorsorge
yep, tun wir, so gut es eben geht.
Super! Fällt einer flach, springt ein anderer ein
Wir haben alles dabei. Vom Teeni bis zum erfahrenen Senior
Absolut fair und vertrauensvoll. Ich fühle mich immer gut informiert.
Technik-Support immer aktuell. Neues Büro, super Ausstattung, im Sommer vielleicht etwas warm in der Bude
Ziemlich gut und wird besser. Wir sind im letzten Jahr personell stark gewachsen, deshalb kommt manchmal nicht jede Info an jedes Ohr
Hier werden alle im Team gleich behandelt. Jeder trägt zum Erfolg bei, auch wenn er in vermeintlich weniger wichtigen Positionen arbeitet.
Definitiv vorhanden. Es kommt immer wieder was Neues und Unerwartetes um die Ecke. Wir sind kein Konzern und keine Behörde, die erstmal Arbeitskreise bilden muss...und am Ende doch keine Entscheidung fällt
- sehr cooles und innovatives Team
- flache Hierarchien / jeder darf und muss sich mit einbringen
- jeder wird gehört und nimmt Einfluss auf das Produkt
- hohe Kundenzufriedenheit
Das Team besteht aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, die trotzdem alle an einem Strang ziehen, um Ziele zu erreichen. Da man immer wieder mit unterschiedlichen Unternehmern und Menschen zu tun hat, ist der Job abwechslungsreich. Es wird immer auf individuelle Lebenssituationen eingegangen und flexible Lösungen gefunden. Mitarbeiter sind keine Nummer. Jeder wird wertgeschätzt.
keine
keine
Jeder hilft jedem. Probleme können angesprochen werden und werden im Team gelöst. Vertrauen und Ehrlichkeit schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Das Image ist durchweg positiv.
Bei Arbeitszeiten und -orten ist kapilendo sehr flexibel und findet auch bei kurzfristigen Änderungen immer eine Lösung.
kapilendo befürwortet die Weiterbildung der Mitarbeiter sehr und unterstützt sie bei der Persönlichkeitsentwicklung.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und werden auf die Verantwortung der Mitarbeiter angepasst.
Hier gilt das Motto gemeinsam ist man stärker. Kritik und Lob können offen geäußert werden. Unterschiedliche Meinungen werden respektiert und offen diskutiert.
Das Team ist größtenteils eher jünger, aber auch ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Vorgesetzte sehen sich als Teil des Teams wie alle anderen Mitarbeiter auch. Sehr flache Hierarchien. Entscheidungen werden für das gesamte Team vorgestellt und erklärt. Bei Fragen stehen Vorgesetzte einem immer zur Verfügung und beziehen einen auch in Entscheidungsprozesse mit ein.
Technisch sind alle Mitarbeiter gut ausgestattet und Arbeitsplätze ausreichend groß. Getränke und Obst sind gratis für alle Mitarbeiter.
Alle Teammitglieder werden in den Prozess der Zieldefinition und -erreichung mit eingebunden und regelmäßig über Erfolge und Entwicklungen informiert.
Alle haben dieselben Aufstiegschancen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Je nach Kunde fallen diese immer unterschiedlich aus, was den Job sehr spannend macht. Es ist ein guter Mix aus operativen und strategischen Aufgaben und das Arbeitspensum wird gerecht verteilt. Wird es einem zu viel, stehen die anderen Teammitglieder zur Unterstützung bereit.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office -Möglichkeit, Jederzeit die Möglichkeit offen mit dem Vorgesetzten über individuelle Arbeitszeit-Lösungen zu reden.
Unterstützen Weiterentwicklung, motivieren sich selbst höhere Ziele zu stecken.
super - inkl. gemeinsamen Lunch, keine typische Abteilungs-Grüppchenbildung
eher weniger ältere Kollegen. Alterdurchschnitt eher so Anfang 30.
Keine Hierachie. Eher Start-up-Mentalität. Vorgesetzte sind auf gleicher Ebene mit allen Mitarbeitern, wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, sind sie da. Freundschaftliches, spaßiges Verhältnis
Jeder hat ein offenes Ohr für aktuelle Themen.
Typisch Fintech-Start-up: bunt gemischte Aufgaben jeden Tag was neues, oftmals unvorhersehbare Aufgaben, auf die ad hoc reagiert werden muss.
Wertschätzung wird hier gelebt. Es gibt sogar stets Workshops für die Unternehmenskultur.
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