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KAPP 
NILES 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score43 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Vertriebsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KAPP NILES Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KAPP NILES Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • KantineKantine
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • CoachingCoaching
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich erzähl einfach mal aus meinem Arbeitsalltag...
... Mein Arbeitsplatz als Servicetechniker im Außendienst ist zukunftssicher und absolut abwechslungsreich. Angefangen habe ich vor rund 8 Jahren auf Serviceeinsätze in Deutschland zu fahren, mittlerweile bereise ich fast die ganze Welt und war schon in Frankreich, USA, China und Italien.
Neben meinem monatlichen Gehalt erhalten ich Montagezuschläge, zudem Weihnachts- und Urlaubsgeld, dazu noch eine Leistungszulage.
Meine Aufgaben sind vielseitig, neben den klassischen Reparaturen und Wartungsarbeiten bei Kunden, kann ich mich auch aktiv ...
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Habe meine komplette Freiheit
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Immer überpünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeit, entspanntes Arbeitsklima
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Es wird eine moderne Arbeitswelt gelebt:
- mobile Arbeit von Zuhause ist möglich
- Gleitzeitkonto ist vorhanden
- Gute Work-Life-Balance -Job und Privatleben sind vereinbar
- Teilzeit oder Arbeitszeitreduzierung ist ebenfalls möglich
- Laptops und Monitore sind auf dem neuesten technischen Stand
- die meisten Kollegen sprechen sich mit "DU" an
- Freiraum bei der Arbeit: Selbstständigkeit wird gefördert
Ein wichtiger Punkt ist auch unsere Betriebskantine, in welcher wirklich jeder etwas Leckeres findet. Jetzt im Sommer 2022 gibt es wieder ...
- IG Metall Tarif
- dieses Jahr soll es ein Sommerfest geben
- sauberes Arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vorgesetzen Verhalten
- Wertschätzung
- kein "wir" Gefühl
- bis auf das Sommerfest keine Mitarbeiter Events
- keine Förderung von Leistungen
Home Office ist leider nicht möglich. Dafür kann ich meine Pizza mittlerweile auf italienisch bestellen :)
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Es gibt noch alt-eingesessene Führungskräfte, die zum Teil, nicht alle, noch in alt-gewohnter Weise agieren, was definitiv nicht mehr zeitgemäß ist. Man merkt aber auch, dass viele Jüngere modern denken und so auch handeln. Was positiv geschätzt wird.
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Vetternwirtschaft, Kritik sehen Vorgesetzte als Angriff an, Betriebsrat eher auf Seiten des Arbeitgebers, Leistung wird nicht belohnt. Bei schlechter Auftragslage werden Arbeiter fallen gelassen bzw. entlassen
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Möchte nichts bezahlen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil diverser Vorgesetzten sehr fragwürdig. Wertschätzung selten sichtbar, zäher Prozess, wenn jemand etwas zum positiven ändern will. Das Ziel/ eine Verbesserung steht nicht im Fokus.
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- Weiterbilden, das ist eine Investition in die Zukunft
- ältere Vorgesetzte ersetzen, jüngere gezielter auswählen und schulen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Weihnachtsfeier einführen
Bessere Einarbeitung und nicht nur “learning by doin” mehr in die einzelnen komplexen Themen begleiten.
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Modernere Mitarbeiterführung. Soziale Aspekte überwiegen heutzutage den finanziellen Aspekt.
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Richtige Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von KAPP NILES Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gute Technik, gute Arbeitsplätze, lediglich die Bürostühle sind eher mäßig
4
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Auf Sauberkeit und Ordnung wird sehr viel wert gelegt. Von der Seite ein sehr angenehmes Arbeiten. Klimatisierung in der Montagehalle wäre noch top
38 Stunden-Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterparkplatz, Verpflegung Mittags, Getränke-Automaten in der Halle, habe noch Altersvorsorge über den Betrieb abgeschlossen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,...
5
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Top. 35 Stunden. Tariflohn. Betriebskantine auf top-Niveau. Parkplatz. 30 Tage Urlaub. Gleitzeit. Altersteilzeit.
5
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Gutes Equipment.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAPP NILES Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Schwarzes Brett wird der persönlichen Kommunikation vorgezogen
2
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Einige wichtige Positionen sind mit Menschen besetzt, die gerne "Wissen horten" um in alter Manier unabdingbar zu sein. Viele wichtige Infos laufen an einem vorbei, wenn man nicht ständig offensiv hinterhergeht.
2
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Findet kaum statt, mehr Buschfunk. Keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung
Verbesserungswürdig
3
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Verbesserungsfähig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommt auf den Vorgesetzten an
3
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Internes Weiterkommen möglich. Gehalt technisch versucht man dann aber flach zu halten
Allerdings keine Weiterbildungen. Stellen werden teils ohne tieferes Fachwissen ausgeübt.
Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt, Karriere ebenfalls
3
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Aktuell gibt es einige Stellen, die am Schwarzen Brett aushängen. Es gibt also Veränderungsmöglichkeiten, wenn man möchte, kann man sich auf eine Stelle bewerben. Weiterbildung gibt es eher vereinzelt.
4
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Kommt stark auf die Abteilung an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KAPP NILES Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KAPP NILES Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden KAPP NILES Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KAPP NILES Unternehmensgruppe als eher modern.
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