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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KAPP NILES Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KAPP NILES Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KAPP NILES Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, man trifft hier auf sehr viel Freundlichkeit und Wertschätzung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Team sehr gut, darüber hinaus kann aber noch verbessert werden

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die verschiedenen Bereiche arbeiten nicht miteinander.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwarzes Brett wird der persönlichen Kommunikation vorgezogen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Bereiche hält man zusammen.

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