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Kapten & Son 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score84 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in6 Gehaltsangaben
Ø18.400 €
Filialleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kapten & Son
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kapten & Son
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Werde Teil unserer Crew #crewloveistruelove

Wer wir sind

Hey! Wir sind Kapten & Son – eine der erfolgreichsten D2C Fashion- und Lifestyle-Marken Deutschlands.

Unsere Produkte begegnen dir europaweit sowohl online als auch in unseren 8 Retail-Stores und bei unseren Handelspartnern. Über 1 Millionen Menschen verfolgen unsere Marke auf Social Media: Started from Münster, now we’re in Cologne!

Doch unsere Geschichte hat gerade erst begonnen: Knapp 180 Kaptens geben seit 2014 tagtäglich ihr Bestes zur Verwirklichung unserer Vision – eine der erfolgreichsten Lifestyle-Marken Europas zu werden. #crewloveistruelove

Erfahre mehr über unseren Alltag auf unserem INSTAGRAM ACCOUNT.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Kapten & Son kreieren wir Lifestyle-
Artikel
für jede Lebenslage. Unsere Rucksäcke, Uhren, Brillen, Sonnenbrillen, Koffer und viele andere Accessoires begegnen dir in ganz Europa. Du findest uns sowohl online als auch in 8 Retail-Stores und bei unseren Handelspartnern.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • KantineKantine
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Kapten & Son GmbH über Benefits sagt

Freu dich auf regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Rabatte auf unsere Produkte, eine vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft, English Lessons mit Babbel, zwei Wochen ‚Work from Anywhere‘ und ein jährliches Fortbildungsbudget freuen.

In unserem Büro mit Rheinblick gibt’s außerdem eine Getränkeflat, frisches Obst und eine eigene Kaffee- & Gin Bar.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Der Crew-Gedanke und alles, was dahintersteckt, macht Kapten einfach zu einem ganz besonderen Unternehmen. Hier spürst du tagtäglich, dass alle an einem Strang ziehen und mit Leidenschaft hinter der Marke, den Produkten und dem Unternehmen stehen.

‚Flache Hierarchien‘ und ‚Eigenverantwortung von Tag 1‘ sind bei uns keine Floskeln, sondern Alltag. Wir bieten ein Umfeld, in dem du zur Höchstform auflaufen kannst. Wir wollen nie auf der Stelle treten, sondern jeden dazu ermutigen, innovative Ideen zu entwickeln, die echte Veränderung bewirken. Uns zeichnet eine besonders positive Art aus: Auch wenn mal etwas schiefgeht, lassen wir uns nicht unterkriegen.

Wir lieben all unsere Facetten, denn jeder von uns ist einzigartig oder wie man in Köln so schön sagt: ‚Jeder Jeck ist anders.‘ Uns ist es wichtig, dass wir jederzeit respektvoll und offen miteinander umgehen und uns gegenseitig unterstützen."

- Janina Stäblein, HR-Manager Recruiting & Employer Branding

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Identifikation mit dem Kapten Spirit, Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, die Extrameile zu gehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kapten & Son GmbH.

  • Kapten & Son sollte für dich nicht nur ein Job, sondern eine Leidenschaft sein. Wir suchen nach Talenten, die wirklich etwas bewegen und mit uns gemeinsam am Erfolg unserer Marke arbeiten wollen. Wenn du gern Verantwortung übernimmst, eine ordentliche Portion Hands-on-Mentalität mitbringst und teamorientiert bist, passt du perfekt zu uns, denn #crewloveistruelove!

    Deshalb nehmen wir uns ausreichend Zeit, dich kennenzulernen und herauszufinden, ob du zu uns passt. Denn wir suchen nicht irgendwen, sondern Mitarbeitende mit Weitblick – und die dürfen gern Ecken und Kanten haben!

  • "Always be yourself" – und das meinen wir auch so! In unserem Bewerbungsprozess stellen wir dich in den Fokus und wollen herausfinden, wer du wirklich bist, was dich antreibt und wofür du brennst. Standardfloskeln bringen dich hier nicht weit. Sei in der Beantwortung unserer Fragen ehrlich und authentisch und
    überzeug
    e uns mit deinem wahren Ich!

  • Am besten direkt über
    Karriere ǀ Kapten & Son (kapten-son.com), wo du das Bewerbungsformular ausfüllst. Du erhältst sofort eine Bestätigung darüber, dass deine Bewerbung bei uns eingegangen ist.

  • Nach deinem Bewerbungseingang treffen wir eine interne Vorauswahl. Nachdem wir die Profile durchgegangen sind, melden wir uns zeitnah bei dir.

    Wenn deine Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle passt, laden wir dich zu einem Telefon- oder Videointerview ein. Im Anschluss kann es, je nach Position, eine weitere Bewerbungsrunde geben. Das erfährst du aber frühzeitig. Im Laufe deines Bewerbungsprozesses lernst du neben unseren sympathischen Recruiterinnen mindestens eine Person aus deinem Fachbereich kennen. Sobald alle Interviews durchgeführt wurden, melden wir uns unverzüglich bei dir.

    Bei uns erhält jede Bewerberin und jeder Bewerber bereits nach dem ersten Interview ehrliches und transparentes Feedback. Auch wenn wir dir absagen müssen, bekommst du von uns keine Standardabsage, sondern erfährst im persönlichen Gespräch, warum wir uns nicht für dich entscheiden konnten.

FAQs

Hier beantwortet Kapten & Son GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bitte bewirb dich direkt
    über unsere Karriereseite
    https://karriere.kapten-son.com/. So haben wir alle Angaben von dir, welche wir für einen reibungslosen Bewerbungsprozess benötigen.

  • Sofern die Aufgaben ortsunabhängig sind, arbeiten wir grundsätzlich mit einer 3/2 Regelung: An 3 Tagen in der Woche sind wir in unserem schönen Office im Rheinauhafen und an den anderen beiden Tagen kann optional aus dem Home-Office gearbeitet werden.
    Erfahre mehr über unseren Alltag auf unserem
    INSTAGRAM ACCOUNT.

  • Ein aktueller Lebenslauf, Angaben zu deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum, deine Gehaltsvorstellung, Zeugnisse von deinem letzten Arbeitgeber und deines Abschlusses bilden die Basis. Darüber hinaus freuen wir uns über ein kurzes Motivationsschreiben. Am wichtigsten ist uns eine authentische Bewerbung, welche deinen Spirit sowie deine Persönlichkeit widerspiegelt.

  • Natürlich kannst du dich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben. Hab‘ am besten immer unser Anforderungsprofil im Blick und schaue, ob dieses zu deinem Skillset und deiner Arbeitserfahrung passt. Anschließend schauen wir uns deine Unterlagen an und sehen gemeinsam, für welchen Bereich es am besten passt.

  • Wir freuen uns immer, wenn uns passionierte Profile erreichen. Daher nehmen wir sehr gerne auch Initiativbewerbungen über unsere Karriereseite an. Eine Betreuung von dualen Studien bieten wir aktuell nicht an.

  • Nach deinem Bewerbungseingang führen wir eine interne Vorauswahl durch und melden uns zeitnah bei dir zurück.

    Wenn dein Profil zu der ausgeschriebenen Position passt, laden wir dich zu einem ersten Videointerview ein. Nach diesem kann es, je nach Position, weitere Bewerbungsrunden geben. Das würdest du aber frühzeitig erfahren, da dir der Prozess zu Beginn transparent mitgeteilt wird. Bei Festanstellungen gibt es beispielsweise im Normalfall drei Interviews. Du lernst in diesen neben unseren liebevollen Recruiterinnen mindestens ein:e Ansprechpartner:in aus deinem Fachbereich kennen.

    Uns ist es wichtig, dass beide Seiten aktiv in den Prozess eingebunden werden. Daher freuen wir uns nach jeder Prozessphase auch über dein Feedback. Wenige Tage nach deinem letzten Interview erhältst du im Falle einer Zusage ein Angebot von uns.

  • Bei Fragen zu einer Position oder zur Bewerbung allgemein kannst du uns gerne eine E-Mail an
    jobs@kapten-son.com
    senden.

  • Du kannst dich auf regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Rabatte auf unsere Produkte sowie eine vergünstigte Urban-Sports-Club Mitgliedschaft freuen. Je nach Anstellungsart bieten wir zusätzlich noch Babbel Englischunterricht, zwei Wochen work-from-everywhere sowie ein jährliches Fortbildungsbudget.

Standorte

Unser Headquarter mit wunderschönem Rheinblick befindet sich mitten in Köln, genauer gesagt: in der Agrippinawerft. Dort finden aktuell ca. 140 Mitarbeitende Platz. Unsere Store-Teammitglieder sind in den Städten Köln, Münster, München, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Wien und Den Haag zu Hause.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird direkt super herzlich und freundlich aufgenommen, alles ist von Anfang an top organisiert und man bekommt direkt einen Überblick. Es wird sehr viel für die Mitarbeitenden getan und es wird kein Unterschied zwischen Praktikanten, Werkstudenten oder Festangestellten gemacht. Bei Problemen wird sich schnell um alles gekümmert und man versucht das Arbeitsumfeld sehr schön zu gestalten. Viele junge und motivierte Leute, tolle Events und ein wahnsinnig schönes Office.
Sehr viele und sehr besondere Events, die die Wertschätzung deutlich machen.
Rabatte auf die eigenen Produkte.
Home Office Regelung, die einen guten Mix zwischen Büro und Zuhause arbeiten ermöglicht.
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Viel Verantwortung vom ersten Tag an, man wird als Mensch wertgeschätzt, an schlechten Tagen unterstützt und aufgemuntert, jeder Hilft sich gegenseitig #crewlove
offene Art, sehr herzlich, man wird sofort super ins Team integriert und hat gar nicht das Gefühl, neu zu sein
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Das Team gibt sich unglaubliche Mühe. Die Frage ist, ob das Besondere von dem alle reden noch zu retten ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation und Aufstiegsmöglichkeiten
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Weniger auf gratis Drinks und stärker darauf setzen die kommunikativen Strukturen sowie echten Zusammenhalt im Team auszubauen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger in das äußere Image und mehr in die Mitarbeiter investieren. Weg vom toxischen Image wer mehr arbeitet sei mehr wert und Mitarbeiter die offene Kritik üben ernst nehmen
Mehr auf die individuellen Stärken und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
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Back to the roots - back to crewlove!
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Also bislang kann ich sagen, dass ich noch nie einen Arbeitgeber hatte, der so viel für seine Mitarbeiter tut, wie es bei Kapten der Fall ist. Daher hoffe ich, dass diese Atmosphäre und Motivation, die das ganze Team und Umgebung ausstrahlen, beibehalten bleiben.
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Das Thema Home Office sollte noch mehr Zuspruch bekommen. In dem letzten Jahr hat sich hier viel getan und ich hoffe, dass auch zukünftig die Möglichkeit besteht, zumindest zum Teil ortsunabhängig zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Kapten & Son ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


In der Führungsebene (fast) nur Männer.
3
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alle gleich behandelt
5
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Frauenquote in der Geschäftsführung liegt bei 0. Team Lead und Senior Positionen sind dafür besser und gerechter verteilt.
3
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Es ist total egal ob Praktikant/in, Werkstudent/in, Festangestellte/r oder Vorgesetzte/r, jeder gehört zum Team und ist Teil von Kapten. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion und Co. spielen hier überhaupt keine Rolle! Man fühlt sich einfach Pudelwohl :)
5
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Jeder wird bei KAPTEN gleich behandelt, auf den ersten Blick kann man oft gar nicht erkennen, um welche Beschäftigungsart es sich handelt. Den Küchendienst macht jeder mal, egal ob Festangestellte/r oder Praktikant/in.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapten & Son ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterentwicklung und Aufstieg wurde mehrfach angefragt, zurückkam aber nur die Option kleinere Projekte, die einen für kurze Zeit beschäftigten zurück. Über Weiterbildungen wurde nie viel gesprochen.
2
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget, allerdings sind die Aufstiegschancen eher gering und Positionen werden oft eher willkürlich besetzt.
3
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Wenig Möglichkeiten, Karriere zu machen.
2
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Karrierechancen sind sehr sehr gering. Praktikanten und Werkstudenten werden immer fein mit dem Zusatz "Mit Aussicht auf Festanstellung" gelotst. von ca. 35-40 Kollegen waren vielleicht 10% Festangestellt, der Rest bestand aus Studenten und Werkstudenten die im Zweimonats Rhythmus durch neue Studenten ausgetauscht wurden. Crew-Love sieht in meinen Augen anders aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen