24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich keine, denn erfahrungsgemäß kann man solche Unternehmen nur schwer verbessern, wenn überhaupt.
ein professionelleres Auftreten
Bewerbern sollte im Vorstellungsgespräch nicht das Gefühl gegeben werden, dass man das Vorstellungsgespräch nicht wert ist
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Alles richtig gemacht, keine Vorschläge.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen sowie aus rechtlichen Gründen keine genauen Absagegründe mitteilen können. Das sind Sätze die ein Bewerber hören möchte, wie wäre es mit einer Deadline ab der keine Bewerbungen mehr angenommen werden, vielleicht könnten Sie die Bewerbungen dann auch mal gründlich prüfen? Erneut ausschreiben kann man später immer noch. Gibt es diese Stelle wirklich? Die Stelle habe ich im November gesehen und mich sofort darauf beworben, die gleiche Stelle war bis Ende Januar ausgeschrieben. Als Bewerber möchte man die eigenen Chancen auf dem Markt verbessern, wie soll das ohne Feedback gelingen? Ein Großteil der Bewerber verklagt die Unternehmen sicherlich nicht nach einer Absage! Zudem fehlen teilweise Angaben zur wöchentlichen Arbeitszeit, um so genaue Gehaltswünsche zu äußern.
Keine
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