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Kardex 
Remstar
Bewertung

Kompliziert und unfair

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Remstar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Parkplatz, grüne Umgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Problem sind vor allem die Vorgesetzten (nicht alle, aber die meisten). Haben keine Führungskompetenzen, trotz massenweise Seminare. Lernen, wie man Mitarbeiter schuften lässt, ohne selbst was zu tun und ohne von der Materie Ahnung zu haben. Statt dessen treffen sich die Chefs zu Meetings ohne Ende mit vielen Beteiligten, damit möglichst wenig dabei rauskommt. Irrsinnig komplizierte Strukturen mit zahlreichen Hierarchieebenen, Zuständigkeiten und vielen Chefs.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hierarchien. Weniger Chefs. Mehr Leute mit Know-how einstellen, die nicht nur reden, sondern auch umsetzen können. Kunden sagen: "Kardex beschäftigt sich hauptsächlich mit sich selbst."


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung
Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihren Beitrag.

Kardex Remstar ist eine Division der Kardex Group, die ihren Sitz in Zürich, Schweiz hat. Daneben gibt es eine weitere Division, die Mlog.

Wir haben bei der Kardex Remstar flache Hierarchien und arbeiten eng vernetzt in unseren Funktionen, standortübergreifend, auch international. Es ist richtig, dass dies eine besondere Herausforderung in der Kommunikation bedeutet und um mit Klarheit, den richtigen Weg einzuschlagen, es auch einiges an Abstimmung benötigt. Hierfür statten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit technischen Möglichkeiten wie Teamviewer, Skype for Business u.a. aus.

Unsere Führungskräfte pauschal negativ zu bewerten entspricht nicht unseren Unternehmenswerten, die wir uns für einen offenen Austausch und eine Kultur des Dialogs wünschen.

Wir sind offen für konstruktive Vorschläge und Ideen und würden uns über Ihren Beitrag sehr freuen.

Vielen Dank und Grüße,

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