Mehr Schein als Sein - Es geht wieder abwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Stunden Woche, Prämien werden bezahlt, Gehalt kommt pünktlich, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil von Vorgesetzten ist nicht gut. Wenig Respekt von Meistern und Abteilungsleitern gegenüber Mitarbeitern. Leitung redet viel und bekommt nichts auf die Reihe weil sie keine Ahnung haben. Seit diesem Jahr ganz schlecht. Dadurch wird Ruf nach außen auch schlecht. Vorgesetzte mit Anstand und Charakter werden versetzt und sind keine Vorgesetzten wieder. Keine freie Meinungsäußerung. Man darf dem Vorgesetzten nicht wiedersprechen sonst Drohung mit Abmahnung.
Verhaltensweise von Personalabteilung abwertend gegenüber Mitarbeitern. Meinen sie sind was besseres.
Krankheitsrate steigt viele Langzeitkranke. Werden immer mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterplattform einführen, Mitarbeiterumfrage NUR in Produktion, Beurteilung durch neutrale Personen (keine Personalabteilung, keine Vorgesetzten, kein BR) danach persönliche Gespräche. Personalrat durch neutrale Person einführen.
Vorgesetzte werden ab und zu auf Schulung geschickt. Im Nachgang nichts bemerkbar, wohl eher mehr Bespassung als Nutzen. Besser prüfen ob auch wirksam.
Führungsmannschaft prüfen
Verhaltenskodex sollte auch für Vorgesetzte und Personalbüro gelten, merkt man nicht, besser prüfen
Arbeitsatmosphäre
Drohen mit Abmahnungen, Vorgesetzte gehen zum Teil mit Mitarbeitern um wie mit einem Stück Vieh
Kommunikation
Es kommt keine Kommunikation bei den Mitarbeitern in der Produktion an. Führungsfehler
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich gut
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt von Vorgesetzten und Personalabteilung gegenüber Mitarbeitern.
Bei Problemen kein Ansprechpartner. Wenig Vertrauen wieder in Betriebsrat. Betriebsrat ist eng mit Personalbüro.
Nächste Vertrauensperson ist Geschäftsführer hier aber Hämmschwelle für viele Mitarbeiter ihn anzusprechen und ist selten vor Ort. In Vorgesetzte und Personalabteilung gibt es kein Vertrauen wieder.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit, Umstendliche Arbeit
Arbeitsbedingungen
Umstendliche Arbeit. Keinen geregelten Ablauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist überall ausgehängt aber man hält sich wenig daran
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Vieles wird nicht genehmigt oder als nicht nötig angesehen. Sparmaßnahmen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir nehmen Ihre offene und umfangreiche Stellungnahme zu den unterschiedlichen Kriterien sehr ernst und bedauern, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben. Zu den von Ihnen genannten Punkten wollen wir Ihnen gerne die folgenden Informationen geben:
Wir investieren sehr viel, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, und haben unsere Bemühungen diesbezüglich auch basierend auf den Ergebnissen der weltweit durchgeführten Mitarbeiterumfragen der letzten 3 Jahre fokussiert.
Kennen Sie bereits unser Kardex Ideen Management (KIM)? Hier können Mitarbeiter/ innen der Kardex Produktion Deutschland GmbH Ideen einreichen, die beitragen zu:
• einer Verbesserung bestehender Methoden
• einer effizienteren oder besseren Produktion
• einer Vereinfachung des Arbeitsverfahrens
• Einsparungen von Arbeitszeit und Material
• Berücksichtigung der Umwelt
• der Ergonomie am Arbeitsplatz
• einer Erhöhung der Sicherheit
Auch im Bereich Personalentwicklung haben wir durch unsere Kardex-eigene Akademie ein breites Angebot an Schulungen. Gerne schauen Sie sich diese in unserem HR-System (Trainingskatalog) an und prüfen, welche Schulungen für Sie relevant sein können.
Ihre Führungskraft ist hierbei Ihr erster Ansprechpartner, natürlich können Sie sich auch gerne in der Personalabteilung bei Fragen melden.
Unser Verhaltenskodex ist uns sehr wichtig und wird Tag für Tag gelebt. Sollten Verstöße auftreten, ist es Aufgabe der Personalabteilung, Korrekturmaßnahmen sicherzustellen.
Wir bieten Ihnen ein offenes Gespräch über die von Ihnen geschilderten Themen an, gerne im Beisein eines Betriebsratsmitgliedes oder der Werkleitung – je nachdem wie Sie es wünschen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir kümmern uns unverzüglich um einen Gesprächstermin.
Viele Grüße,