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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das man nichts wert ist
Die Meister austauschen bzw einfach Mal auf die Arbeiter hören wenn sich alle beschweren kann es ja nicht gelogen sein.
Wenn die Meister nicht wären in der Vorfertigung
Naja wenn man sich in der Umgebung umhört hat die Firma kein guten Ruf mehr als Arbeitgeber
Nicht vorhanden du musst am besten 24/7 da sein ohne wenn und aber!!!
Gibt es nicht du wirst klein gehalten oder du gehst.
Um so weniger du kannst um so besser wirst bezahlt gefühlt
Naja mittlerweile schaut jeder nur noch auf sich
Richtig mies man wird nur angemacht zu unrecht auf einer Art die nicht schön ist Grad der Meister von den Schweißer...die Leute wechseln nicht ohne Grund die Firma oder die Abteilung
Im Sommer richtig schlimm gleich über 10 Grad mehr als draussen und bei über 40 Grad macht das arbeiten auch viel Spass...die Meister sitzen in ihrem büro mit Klima und für die Arbeiter gibt es nicht Mal gratis Wasser oder so.
Man wird über nichts informiert über änderungen oder sonstiges
Als normaler Arbeiter bist du nichts wert was die Meister sagen ist gesetz egal ob sie lügen oder selber Fehler machen am Ende ist es immer der Arbeiter obwohl er garnicht über änderungen oder sonstiges informiert wird und normal seine Arbeit wie immer macht.
Man muss immer das gleiche machen wegen du willst Mal ne andere Arbeit oder Maschine lernen oder so dann wirst angeschrien wie du dich intern auf ne andere Stelle bewerben kannst.
Gehalt war völlig okay. Urlaub wurde ohne nachhaken gegeben. Firmenwagen zur Privatnutzung
Unprofessionalität, keinerlei sozialverhalten. Man kann den Job als Servicetechniker im Außendienst nicht weiterempfehlen.
Mitarbeiter nicht über Microsoft Teams entlassen, und dann noch verlangen am darauf folgenden Tag all seine Klamotten abzugeben. Unprofessionalität ist gegeben
Kommt auf die Abteilung an
Diesel-Flotte
Es wird gelästert
Kann ich nicht beurteilen, denke aber das es schon passen wird.
Man wird in einer Teamsbesprechung gekündigt, ohne wirklichen Grund. Was soll man dazu noch sagen.
Waren an sich okay, wenn man gerne Überstunden macht.
Je nach dem mit wem man sich gut versteht.
Wenige
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Meinungsäußerung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, uns als Unternehmen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern es sehr, dass Ihr beruflicher Lebenslauf einen unerfreulichen Bruch erfahren hat. Kardex fällt eine Entscheidung zu einer Kündigung während der Probezeit nie leichtfertig. Wir betrachten dabei durchaus sowohl die betrieblichen als auch die persönlichen Ursachen und Konsequenzen.
Unser Ziel ist es jederzeit, mit unseren Mitarbeitern wertschätzend umzugehen. Bedauerlicherweise hat die Corona-Situation zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung den persönlichen Kontakt sehr schwierig gemacht. Sicher ist ein Videotelefonat mit Microsoft Teams kein adäquater Ersatz für ein persönliches Kündigungsgespräch in angemessener Umgebung. Unter den gegebenen Umständen sahen wir damals aber leider keine bessere Möglichkeit.
Die sofortige Freistellung von der vertraglichen Arbeitsleistung ist jedoch nichts Unübliches, besonders wenn man sich noch in der Einarbeitung befindet. Kulanterweise haben wir Ihnen den PKW zur privaten Nutzung bis zum Vertragsende überlassen.
Unser Ziel ist grundsätzlich eine langfristige Zusammenarbeit. Die Probezeit gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den "personal fit" zu prüfen. Kommen Zweifel auf, ist eine Trennung jedoch manchmal die notwendige Konsequenz. Wenn Sie zur eigenen Reflektion weitere Informationen zu unseren Kündigungsgründen erfahren möchten, steht Ihnen die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Wir können an dieser Stelle nur erneut unser Bedauern für diesen Schritt aussprechen. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Homeoffice;
Aufgrund der vielen Divisionen (Mutter/ Tochterfirmen) keine wirkliche Zusammenarbeit. Jeder ist bemüht möglichst wenig Informationen seiner Division Preis zu geben. Daraus ergeben sich viele unterschiedliche schlecht gepflegte Datenbanken und daraus ergeben sich noch schlechtere Schnittstellen bzw. "Werzeuge".
Kardex lebt in einer SAP-Excel-Copy-Paste-Welt.
Vernünftige Prozessdefinitionen gibt es hier nicht. Erst wird losgestolpert und nach langer Zeit der Planlosigkeit wird versucht einen Prozess zu definieren, nachdem aber schon Unmengen an Geld ("versteckte" Personal+Zeitkosten) zum Fenster hinaus geworfen wurden.
Die Personen, welche die Finanzen erwirtschaften, in die immer wieder diktierten Prozesse aus dem Schweizer Headoffice einbeziehen.
Anfangs interessant aber mit der Zeit merkt man, dass wenn es um längerfristige Innovationen geht bei denen Geld in die Hand genommen werden muss, ganz schnell die Kostenbremse gezogen wird.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Meinungsäußerung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit einigen Themen nicht vollauf zufrieden sind. Gerne möchten wir uns zu den von Ihnen angesprochenen Themen äußern:
Wir finden es insbesondere schade, dass Sie die Zusammenarbeit und Prozesse im Unternehmen als negativ wahrnehmen, da wir viel Wert auf beides legen und ein hohes Investment in diese Themen betreiben.
Der Erfahrungs- und Ideenaustausch bildet die Grundlage einer guten Zusammenarbeit, die uns in allen Ebenen sehr wichtig ist. Mit der Nutzung cloudbasierter Softwarelösungen haben wir inzwischen eine technisch sehr gute Unterstützung geschaffen, diesen Austausch sowohl ortsunabhängig als auch übergreifend, zu pflegen. Auch im Bereich SAP möchten wir darauf hinweisen, dass durch die anstehende globale Einführung von SAP S/4HANA die nächste grundlegende Verbesserung ansteht.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich nochmals persönlich zu Ihren Kritikpunkten mit uns auszutauschen, da wir nur so die Situation besser verstehen und Änderungen herbeiführen können. Das Gespräch ist selbstverständlich vertraulich. Kontaktieren Sie hierfür bitte Ihren HR Business Partner.
Viele Grüße
Zahlt sein Gehalt pünktlich... Sonst wohl nichts.
Führungsebene, Vorgesetzte, IT-Infrastruktur, Kommunikation, Infrastruktur wird nicht ausgebaut, extrem langsame Prozesse, Geheimhaltung, keine Home Office Regelung wird nicht angeboten, die Benefits sind ein Witz und nicht ernst zu nehmen.
Mehr in die Mitarbeiterentwicklung investieren; nicht immer alles verschleppen; sich mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern; Erfahrung und Aufgabenbereiche mit besserem Gehalt honorieren und viele weitere Punkte auch. Hier hilft wohl nur ein kompletter Tausch der Führungsriege.
Die Atmosphäre ist sehr schlecht, den Kollegen geht es nicht gut, aber die Vorgesetzten sehen es einfach nicht beziehungsweise verschließen die Augen.
Firma ist weitgehend unbekannt.
Arbeitszeiten normal, Überstunden werden allerdings häufig "gefordert", sonst wird man als faul abgestempelt.
Aufstiegschancen oder mehr Gehalt? Keine Chance.
Es gibt eine Pseudo-"Academy", meiner Meinung nach taugt diese allerdings nichts. In richtige externe Schulungen wird nicht investiert.
Die Kollegen sind meist nett und ohne den Zusammenhalt wäre die Firma wohl am Ende.
Vorgesetzte sehen Mitarbeiter als Nummer, es wird gefordert und Leute gehen ohne das dies hinterfragt wird. Nirgendwo gibt es Erleichterung, nur mehr Arbeit und leere Versprechungen. Die Kompetenz der Vorgesetzten kann man nur anzweifeln. Niemand vertraut der Führung, man wird auch ständig angelogen und leere Versprechungen werden gemacht.
Die Hardwareaustattung ist in Ordnung, es gibt verstellbare Tische, etc. Allerdings ist die IT-Umgebung teilweise uralt und es wird hier nicht genügend investiert.
Es gibt zwar ein Intranet und manchmal kommen Informationen von der Werksführung per E-Mail, die interne Kommunikation ist allerdings furchtbar und man bekommt nichts mit, nicht mal auf Abteilungsebene funktioniert es und man wird häufig mit etwas konfrontiert das sich plötzlich geändert hat, Monate vorher von der Führung geplant wurde, allerdings nie mitgeteilt wurde.
Gehalt ok. Nennenswerte Sozialleistungen nicht vorhanden.
Langweilige Aufgaben, immer dasselbe und keine Innovation im Unternehmen.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben, auch wenn Kardex aus Ihrer Sicht nur in dem Bereich Kollegenzusammenhalt punkten kann.
Zu den von Ihnen genannten Punkten möchte ich Ihnen gerne folgende Rückmeldung geben:
Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und dieses aufrecht zu erhalten.
In den vergangenen Jahren haben wir uns mit der Fragestellung wie wir Mitarbeiterführung in unserem Unternehmen leben wollen sehr umfassend befasst und viele neue Weichen gestellt. Da sei z.B. auf den Roll-out der Intent-Based Leadership Philosophie verwiesen, mit der wir auf einen größeren Handlungs- und Entscheidungsspielraum für unsere Mitarbeiter, soweit es der jeweilige Arbeitsplatz zulässt, abzielen. In diesem Sinne bitte ich Sie, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft über Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung zu suchen.
Auch jede unserer Führungskräfte durchläuft ein Weiterbildungsprogramm, um mit neuem Wissen Motivationsimpulse für die Mitarbeiter im Team geben zu können. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass sich Ihre Führungskraft nicht an unseren Verhaltenskodex hält, dann bedauere ich dies sehr und bitte Sie, das Gespräch zu mir, der Personalleitung oder Ihrem Betriebsrat zu suchen. Denn nur wenn wir in den direkten Austausch gehen, können wir Korrekturmaßnahmen in Angriff nehmen.
Mit der Einführung cloudbasierter Softwarelösungen haben wir zudem den Grundstein für neue Formen der teamübergreifenden und ortsunabhängigen Zusammenarbeit gesetzt, was uns insbesondere in der aktuellen Situation zu Gute kommt und allen Mitarbeitern mit Büroarbeitsplatz das Mobile Arbeiten ermöglicht. Über unsere Kommunikationsplattformen werden jederzeit alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert. Darüber hinaus wurden in der Vergangenheit als Ergebnis der jährlich stattfindenden Mitarbeiterumfrage zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation auf Abteilungsebene in den einzelnen Teams erarbeitet.
Unsere Benefits wie freiwillige Jahressonderzahlungen, Zuschüsse zur Altersvorsorge, großzügige Gleitzeitregelungen, jährlich stattfindende Jahresabschlussfeiern, Obstkörbe, eine vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine am Standort in Bellheim und kostenloses Mineralwasser in den Sommermonaten zählen im Übrigen zu den Leistungen, die für viele Arbeitnehmer in Deutschland auch heute nicht Standard sind.
Viele Grüße,
Karolina Fronius
Betriebsblind, Beratungsresistent, Inkompetenz wohin man blickt,
In der Produktion herrscht pures Chaos. Die Mitarbeiter müssen größtenteils den Ablauf selbst organisieren was solange als okay gilt bis ein Fehler unterläuft, dann wird der schwarze Peter von einer Abteilung in die andere geschoben nur die Herren Führungskräfte sind natürlich nie Schuld oder Verantwortlich. Die Meister der Abteilungen Vorfertigung, Endmontage und der Lackierung und Verpackung sitze zusammen mit dem Leiter der Produktion im selben Büro und sind nicht in der Lage einen geregelten Ablauf zu organisieren. Fehler die unterlaufen werden dann den Mitarbeitern gegenüber angesprochen ohne weitere Maßnahmen zu nennen um diese in Zukunft zu verhindern sondern mit der Weisheit "da müssen wir besser werden" abgeschlossen. Die Probleme bleiben logischerweise bestehen und die Herren Meister sind dann extrem verwundert wenn die selben Fehler immer wieder auftreten kommen aber nicht auf den Gedanken den nicht vorhandenen Ablauf zu verändern.
Betriebsräte verstehen sich als Aufsichtspersonen und Berichterstatter für die Vorgesetzten und sind sehr bemüht den Informationsfluss nach oben eifrig am laufen zu erhalten. Wer nicht die gleiche Meinung und Haltung zur Sache hat wird pflichtbewusst gemeldet und teilweise fast schon observiert um eventuelles Fehlverhalten zu dokumentieren. Die Werksleitung auf Schritt und tritt begleitet und ins Bild gesetzt um die eigene Position zu stärken oder eventuelle "anderst denkende" zu diskreditieren.
Wer tatsächlich die Wahrheit sagt wird systematisch nieder gebügelt und klein gehalten. Anregungen der Mitarbeiter sind nicht erwünscht
4 Capos sitzen im selben Büro zusammen mit dem Produktionsleiter bekommen aber den Ablauf nicht geregelt statt dessen
wird lieber aufeinander geschossen und die Differenzen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Bezahlt wird gut, ist auch notwendig da sonst niemand die Chaotischen Zustände freiwillig mitmachen würde.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir sehen Kununu als Mittel, um ein konstruktives Feedback zu erhalten und uns so immer weiter zu verbessern.
Defizite und Missverständnisse in der Kommunikation sind ein allgegenwärtiges Thema in den meisten Organisationen, die ein stetiges Wachstum erfahren; Die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterumfrage haben bestätigt, dass die Verbesserung der Kommunikation ein wichtiges Ziel für uns alle bei Kardex Remstar ist. Wir arbeiten kontinuierlich in der Linienorganisation mit verschiedenen Maßnahmen daran.
Sie können uns in einem persönlichen Gespräch, oder auch über unser Kardex Ideenmanagement (KIM), Ihre Verbesserungsvorschläge vorstellen.
Wir freuen uns über jeden Vorschlag.
Viele Grüße,
35 Stunden Woche, Prämien werden bezahlt, Gehalt kommt pünktlich, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, gute Kantine
Führungsstil von Vorgesetzten ist nicht gut. Wenig Respekt von Meistern und Abteilungsleitern gegenüber Mitarbeitern. Leitung redet viel und bekommt nichts auf die Reihe weil sie keine Ahnung haben. Seit diesem Jahr ganz schlecht. Dadurch wird Ruf nach außen auch schlecht. Vorgesetzte mit Anstand und Charakter werden versetzt und sind keine Vorgesetzten wieder. Keine freie Meinungsäußerung. Man darf dem Vorgesetzten nicht wiedersprechen sonst Drohung mit Abmahnung.
Verhaltensweise von Personalabteilung abwertend gegenüber Mitarbeitern. Meinen sie sind was besseres.
Krankheitsrate steigt viele Langzeitkranke. Werden immer mehr.
Mitarbeiterplattform einführen, Mitarbeiterumfrage NUR in Produktion, Beurteilung durch neutrale Personen (keine Personalabteilung, keine Vorgesetzten, kein BR) danach persönliche Gespräche. Personalrat durch neutrale Person einführen.
Vorgesetzte werden ab und zu auf Schulung geschickt. Im Nachgang nichts bemerkbar, wohl eher mehr Bespassung als Nutzen. Besser prüfen ob auch wirksam.
Führungsmannschaft prüfen
Verhaltenskodex sollte auch für Vorgesetzte und Personalbüro gelten, merkt man nicht, besser prüfen
Drohen mit Abmahnungen, Vorgesetzte gehen zum Teil mit Mitarbeitern um wie mit einem Stück Vieh
Wird immer schlechter
35 Stunden Woche
Vieles wird nicht genehmigt oder als nicht nötig angesehen. Sparmaßnahmen.
Ist überall ausgehängt aber man hält sich wenig daran
In unserem Bereich gut
Kein Respekt von Vorgesetzten und Personalabteilung gegenüber Mitarbeitern.
Bei Problemen kein Ansprechpartner. Wenig Vertrauen wieder in Betriebsrat. Betriebsrat ist eng mit Personalbüro.
Nächste Vertrauensperson ist Geschäftsführer hier aber Hämmschwelle für viele Mitarbeiter ihn anzusprechen und ist selten vor Ort. In Vorgesetzte und Personalabteilung gibt es kein Vertrauen wieder.
Umstendliche Arbeit. Keinen geregelten Ablauf.
Es kommt keine Kommunikation bei den Mitarbeitern in der Produktion an. Führungsfehler
Eintönige Arbeit, Umstendliche Arbeit
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir nehmen Ihre offene und umfangreiche Stellungnahme zu den unterschiedlichen Kriterien sehr ernst und bedauern, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben. Zu den von Ihnen genannten Punkten wollen wir Ihnen gerne die folgenden Informationen geben:
Wir investieren sehr viel, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, und haben unsere Bemühungen diesbezüglich auch basierend auf den Ergebnissen der weltweit durchgeführten Mitarbeiterumfragen der letzten 3 Jahre fokussiert.
Kennen Sie bereits unser Kardex Ideen Management (KIM)? Hier können Mitarbeiter/ innen der Kardex Produktion Deutschland GmbH Ideen einreichen, die beitragen zu:
• einer Verbesserung bestehender Methoden
• einer effizienteren oder besseren Produktion
• einer Vereinfachung des Arbeitsverfahrens
• Einsparungen von Arbeitszeit und Material
• Berücksichtigung der Umwelt
• der Ergonomie am Arbeitsplatz
• einer Erhöhung der Sicherheit
Auch im Bereich Personalentwicklung haben wir durch unsere Kardex-eigene Akademie ein breites Angebot an Schulungen. Gerne schauen Sie sich diese in unserem HR-System (Trainingskatalog) an und prüfen, welche Schulungen für Sie relevant sein können.
Ihre Führungskraft ist hierbei Ihr erster Ansprechpartner, natürlich können Sie sich auch gerne in der Personalabteilung bei Fragen melden.
Unser Verhaltenskodex ist uns sehr wichtig und wird Tag für Tag gelebt. Sollten Verstöße auftreten, ist es Aufgabe der Personalabteilung, Korrekturmaßnahmen sicherzustellen.
Wir bieten Ihnen ein offenes Gespräch über die von Ihnen geschilderten Themen an, gerne im Beisein eines Betriebsratsmitgliedes oder der Werkleitung – je nachdem wie Sie es wünschen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir kümmern uns unverzüglich um einen Gesprächstermin.
Viele Grüße,
Pünktliches Gehalt
Mehrere Hierarchie. Manipulation dieser Seite. Es sind mehrere Bewertungen vom Arbeitgeber und Personalabteilung hier zu lesen. Allein das hier Geschäftsführung und Management gut bewerten zeigt schon das Sie wissen das von unserer Seite schlecht bewertet wird und der Durchschnitt nicht im Keller liegt.
Ich habe in diesem Unternehmen öfters gesehen das sich Mitarbeiter das Verhalten über ihre Vorarbeiter zu recht Beschwerde eingereicht haben. Es wurde wie immer unter dem Teppich gekehrt und der Mitarbeiter einen auf dem Deckel. Ich würde mal gerne sehen wollen das Geschäftsführer ein persönliches Gespräch mit Mitarbeiter führen würden.
Nach außen zeigen Sie sich sehr Sozial und Modern. Aber der Schein trügt. Sie haben jegliche Zertifizierungen aber halten tun sie sich an keine. Sie werben mit Code of Conduct und halten diese nicht ein. Es gilt bei dieser Firma nur für die untersten Mitarbeiter.
Sie weben auch damit. Bloß wenn man fragt bekommt man eine dumme Antwort.
Werden rausgeekelt.
So arrogant das Sie nicht einmal Grüßen.
Keine Ahnung und nicht verdiente Posten.
Viele Verstöße gegen Mitarbeitern werden von der Personalabteilung ignoriert.
Sehr schwer, schmutzig und ohne Hilfsmittel.
Keine Gleichberechtigung.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag.
Unsere Mitarbeiter sind oft langjährige Mitarbeiter, die bereits seit der Ausbildung tätig sind. Wir feiern jährlich zahlreiche Jubiläen von 20,30 und auch 40 jähriger Betriebszugehörigkeit.
In der Gesellschaft Kardex Produktion Deutschland GmbH gibt es nach Tarif und Betriebsvereinbarung die Möglichkeit der Altersteilzeit, was von unseren langgedienten Mitarbeitern gerne in Anspruch genommen wird. Sicherlich gibt es vereinzelt auch Befristungen.
Bitte kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie Fragen haben sollten, wie ein digitaler Antrag auf Weiterbildung gestellt werden kann. Es gibt Angebote im Academy Katalog, die intern angeboten werden.
Das Schöne an unserer Kantine, die allen Mitarbeitern aus vier Gesellschaften in Neuburg zur Verfügung stehen, ist, dass man miteinander im Austausch ist und auch, sich gerne zu unserem Geschäftsführer setzen darf.
Die Personalabteilung und unser Betriebsrat stehen unseren Mitarbeitern zur Verfügung, Ihre Anliegen zu teilen. Bitte nutzen Sie diese Möglichkeit.
Viele Grüße,
Zu viele Vorgesetzte die nichts verstehen, aber sich oben sehr gut verkaufen können.
Eine Umfrage an alle Mitarbeiter wie sie ihren Vorgesetzten finden. Dann könnte man Mann der oberen Etage zeigen was für Probleme wir unten haben
Egal wie schnell und gut du arbeitest, bist du trotzdem zu langsam.
Nicht in der Produktion.
Einziger Vorteil
Gnadenlose Hierarchie. Bei kleinsten Fehlverhalten bedroht Mann gleich mit Abmahnungen und Kündigung und setzt es auch meistens um
Schwehr und ohne Hilfsmittel.
Mann wird von einigen Vorgesetzten nicht einmal begrüßt.
Null Gleichberechtigung. Vorteile haben Arbeiter die z.B. Vom gleichen Dorf kommen oder die gleiche Sportart ausüben wie die Vorgesetzten.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag.
Wir respektieren Ihre Meinung und bitte Sie gemäß unseres Leitbildes das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder auch gerne mit Ihrer Personalabteilung zu führen. Vielleicht lässt sich das ein oder andere im Dialog lösen oder klären.
Unser Unternehmen besteht aus mehreren Gesellschaften.
Es stimmt, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Region rund um Neuburg/ Kammel beschäftigen. Zudem ist unser Einzugsgebiet sehr groß. Wir haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die von Ulm, Augsburg, Kempten, Heidenheim und auch von Würzburg zu und nach Neuburg/ Kammel pendeln, was uns sehr stolz macht, da es ein gutes Zeichen für uns ist, dass sich der Weg zu uns lohnt.
Wir finden es nicht richtig, pauschal Führungskräfte in ein negatives Licht zu stellen.
Mit der Kardex Academy bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten an und fördern insbesondere in der Produktion die Teilhabe an der Digitalisierung durch Mitarbeiter Terminals, an welchen online der Urlaub, Gleitzeit oder die Weiterbildung beantragt werden kann.
Gleichberechtigung ist uns ein hohes Gut und ist in unserem Verhaltenskodex klar definiert. Falls Sie Verstöße gegen diesen feststellen sollten, bitten wir Sie auch hier den Dialog mit der Führungskraft oder Ihrer HR Abteilung zu suchen.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Viele Grüße,
Gehalt, Parkplatz, grüne Umgebung
Problem sind vor allem die Vorgesetzten (nicht alle, aber die meisten). Haben keine Führungskompetenzen, trotz massenweise Seminare. Lernen, wie man Mitarbeiter schuften lässt, ohne selbst was zu tun und ohne von der Materie Ahnung zu haben. Statt dessen treffen sich die Chefs zu Meetings ohne Ende mit vielen Beteiligten, damit möglichst wenig dabei rauskommt. Irrsinnig komplizierte Strukturen mit zahlreichen Hierarchieebenen, Zuständigkeiten und vielen Chefs.
Weniger Hierarchien. Weniger Chefs. Mehr Leute mit Know-how einstellen, die nicht nur reden, sondern auch umsetzen können. Kunden sagen: "Kardex beschäftigt sich hauptsächlich mit sich selbst."
Sehr geehrte Mitarbeiterin, Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag.
Kardex Remstar ist eine Division der Kardex Group, die ihren Sitz in Zürich, Schweiz hat. Daneben gibt es eine weitere Division, die Mlog.
Wir haben bei der Kardex Remstar flache Hierarchien und arbeiten eng vernetzt in unseren Funktionen, standortübergreifend, auch international. Es ist richtig, dass dies eine besondere Herausforderung in der Kommunikation bedeutet und um mit Klarheit, den richtigen Weg einzuschlagen, es auch einiges an Abstimmung benötigt. Hierfür statten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit technischen Möglichkeiten wie Teamviewer, Skype for Business u.a. aus.
Unsere Führungskräfte pauschal negativ zu bewerten entspricht nicht unseren Unternehmenswerten, die wir uns für einen offenen Austausch und eine Kultur des Dialogs wünschen.
Wir sind offen für konstruktive Vorschläge und Ideen und würden uns über Ihren Beitrag sehr freuen.
Vielen Dank und Grüße,