Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karer Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht "nah" an den Mitarbeitern zu sein. Jedoch fehlen teilweise die richtigen Strukturen, um über alle Entwicklungen informiert zu sein. Teilweise erhalten einzelne Mitarbeiter durch persönliche Kontakte einen schnelleren Zugang zu Informationen.
Kaum Überstundenausgleich, jedoch ist dies in der Beratung auch eher unüblich. Wenn man wirklich etwas für die Mitarbeiterbindung tun will, könnte man hier ansetzen.
Teilweise wird man auf Projekte gesetzt, die nicht wirklich den eigenen Stärken & Interessen entsprechen. Ansonsten kann man sich in den eigenen Wunschthemen stark einbringen und wird auch gehört.
Der Verhältnis zu meinem ehemaligen Personalverantwortlichen war stets einwandfrei und dessen Engagement beispielhaft. Jedoch: In dem Lenkungskreis gibt es Machtspiele, die u.a. auf dem Rücken der Mitarbeiter getragen werden. Auf dieser Ebene wird auch - wie in meinem und mindestens zweier andere Fälle - auch abfällig über Mitarbeiter gesprochen. Bei Kundeneskalationen tendiert man dazu, den MA zurechtzustutzen.
Die interne Arbeitsatmosphäre ist stets von Wertschätzung und Offenheit gegenüber neuen Ideen geprägt.
Jeder kann Ideen einbringen, diese umsetzen und Verantwortung übernehmen.