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Karkalis 
Communications
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score46 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Assistent:in7 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
PR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karkalis Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karkalis Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach jahrelanger Berufserfahrung in einigen anderen Unternehmen, bin ich froh nun bei KC zu arbeiten. Wenn man mal woanders gearbeitet hat, weiß man hier vor allem den respektvollen Umgang und die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, zu schätzen. Ich weiß, dass ich mit egal welchem Problem zu meiner Vorgesetzten gehen kann und gehört werde. Und das gibt es nun wirklich NICHT überall.
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Viele verschiedene spannende Projekte. Offenes, positives und professionelles Arbeitsumfeld. Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter. Förderung der eigenen beruflichen Interessen. Tolles Team und angenehmes Arbeitsklima. Man sammelt enorm viel Erfahrung.
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Bestes Gemeinschaftsgefühl, es herrscht ein super Arbeitsklima. Es wird miteinander nicht gegeneinander gearbeitet. Die Vorgesetzte hat immer Verständnis und ein offenes Ohr. Klare Kommunikation und Vorgaben erleichtern den Alltag. Karriere ist hier möglich!
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Man hat hier direkt eine kleine Familie. Alle werden herzlich aufgenommen und gleich in den Agenturalltag integriert. Die Kollegen sind alle mittlerweile Freunde geworden und man fühlt sich unglaublich wohl hier.
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Die Hunde.
Manchmal wird den Mitarbeitern leckeres Mittagsessen wie Burger und Pizza spendiert. Sollte häufiger vorkommen. So lässt sich der Stress wenigstens einigermaßen kompensieren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter könnten zur Abwechslung angehört werden, statt sich Meinungen zurecht zu legen und die Schotten dicht zu machen. Hat aber wohl meist auch was mit Größe zu tun.
Beurteilung je nach Laune
Überstunden sind ein muss
benefits kaum vorhanden
Eigene Meinung des Mitarbeiters egal - wird kritisiert
Nachfragen eher nicht erwünscht
Die Mehrheit der Mitarbeiter musste bei Feedback Gesprächen weinen
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Die Arbeit der motivierten und fähigen Mitarbeiter wird weder menschlich noch finanziell ausreichend anerkannt. Viele Mitarbeiter sind hier extrem gestresst und das wirkt sich bereits auf die Psyche bzw. die Gesundheit aus.
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Diese "Belohnungen" werden dann aber stets entweder vermiest oder werden Mitarbeitern in Gesprächen als Helden-Tat vorgehalten und sind Begründung für unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter.
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Die Arbeit der motivierten und fähigen Mitarbeiter wird weder menschlich noch finanziell ausreichend anerkannt. Der Angestellte ist hier nichts weiter als eine austauschbare Ware.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Teamleads einstellen, die auch wirklich gerne mit Menschen zusammenarbeiten und gut organisiert sind - sowas wirkt sich nämlich sofort positiv auf das gesamte Team aus. Das Ego mal beiseite stellen und respektvoll und vor allem professionell mit seinen Mitarbeitenden sprechen.
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Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören anstatt sie wie austauschbare Ware zu behandeln
Auf Mitarbeiter bzw. verschiedene Persönlichkeiten individuell eingehen und auf Augenhöhe behandeln. Angemessenere Bezahlung, Ordnung in chaotische Vorgänge bringen und realistische Deadlines setzen. Geltendes Arbeitsrecht akzeptieren und umsetzen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln, steile Hierarchien überdenken und genügend (qualifiziertes) Personal einstellen.
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- Verbesserung der Kommunikation und interne Briefings
- Optimierung Onboarding neuer Kolleg*innen
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Veränderungen sollten an der Wurzel beginnen, nicht an der Oberfläche. Denn Vertrauen ist gut, HINsehen aber manchmal besser.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Karkalis Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Das beste am Job waren die Kollegen und Kolleginnen. Denn geteiltes Leid ist halbes Leid.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ausgeschlossen Vorgesetzte) ist stark, da man dieselben Ansichten bezüglich der Arbeitsbedingungen teilt und sich versucht, gegenseitig zu motivieren/unterstützen.
4
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Das einzig gute hier: Der Teamzusammenhalt ist super, jeder ist für jeden da.
4
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Das Klima untereinander ist vorwiegend gut bis freundschaftlich. Allerdings wird seitens der Standortleitung gerne versucht zu hetzen. Da fällt dann auch mal ein „Kollege X macht das besser bzw. schlechter“, „Er /Sie hat das und jenes über dich gesagt“ um falsche Aussagen zu untermauern.
3
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- starker Zusammenhalt im Team, hier hilft jeder jedem
- Kollegen mit freien Kapazitäten fragen, ob sie noch unterstützen können
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karkalis Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Gehalt ist für die Branche "normal", jedoch bei manchen Positionen unverhältnismäßig. Die Gehaltsabrechnungen sind manchmal erst verspätet abrufbar. Die Anzahl der Urlaubstage ist im Gegensatz zu anderen Unternehmen eher wenig.
3
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Wer sich eine Gehaltserhöhung erhofft, wird enttäuscht. Hier wird in sinnfrei verteilten Titeln und mehr Verantwortung (heißt zusätzliche Aufgaben, die man kaum schafft) bezahlt.
1
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Im Vergleich zu anderen Agenturen der Größe normal.
3
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Für die Größe der Agentur ist das Gehalt durchschnittlich. Große Sprünge macht man hier nicht. Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen. Es sei denn, es sind Events am Wochenende. Die 13 oder auch mal 18 Stunden werden dann mit einem Tag Urlaub ausgeglichen.
Die Gehälter sind in der Branche generell lachhaft. Aber hier kann man nochmal einiges vom Durchschnitt abziehen. Das ÖPNV Ticket wird übernommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Beförderungen werden teilweise willkürlich entschieden oder ohne nachvollziehbaren Grund abgelehnt. Man wird gerne kleingehalten, um eben so kostengünstig wie möglich für das Unternehmen zu bleiben. Digitale Fortbildungen werden oft groß angekündigt, finden dann aber doch nie statt.
1
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Externe Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Intern gibt es immer wieder Präsentationen, um sich auf den neuesten Stand zu bringen. Diese müssen oft außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden.
1
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Interne Weiterbildungen werden zwar terminiert, kurz vorher dann aber wieder abgesagt. Externe Weiterbildungen gibt es nicht.
1
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Weiterbildung wird ermöglicht, dafür wird auch Zeit zur Verfügung gestellt. Bringt einem hier hinterher aber auch nichts mehr. Karriere kann man hier eher weniger machen, schon allein aufgrund der Agenturgröße und der monetären Anpassung an die Levels. Die Agentur ist eher ein netter Zwischenstopp mit der Möglichkeit, weitere Erfahrungen zu sammeln. Nichts, was man für die Ewigkeit einplanen sollte. Soweit wird aber auch von Agenturseite nicht geplant. Hier wird schnell mit Volo oder Junior ersetzt.
Jede Woche werden Reih um ...
Gut! Weiterbildungen werden direkt angeboten. Unabhängig von der Position darf jeder teilnehmen.
Chancen zur Beförderung, für ein paar Euro mehr im Monat, stehen auch gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karkalis Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Karkalis Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Karkalis Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karkalis Communications als eher modern.
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