Vielseitiges Arbeiten in PR-Agentur mit Lifestyle-Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer zeigt, dass er Lust auf den Job hat, bekommt die Chance sich zu beweisen und Verantwortung zu übernehmen. Dabei spielt es keine Rolle auf welcher Position man sich befindet. Deshalb kann es durchaus vorkommen, dass ein Praktikant irgendwann als Berater tätig ist. Gerade als junger Mensch bietet Karkalis Communication die Möglichkeit, schnell viel zu lernen. Das ist sicherlich häufig mit sehr viel Druck verbunden und gelegentlich entsteht bei dem ein oder anderen auch mal das Gefühl der Überforderung, dennoch hat man die Chance viele Bereiche kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss mehr darauf eingegangen werden, welcher Mitarbeiter Lust auf welchen Job hat. Es ist klar, dass das nicht immer möglich ist, dennoch sollte man auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiter noch mehr eingehen. Wer hat Lust auf welches Projekt? Wem liegt diese Aufgabe am meisten? Wer hat Spaß an diesem Projekt?
Verbesserungsvorschläge
Interne Angelegenheiten schneller kommunizieren.
Kommunikation
Interne Dinge wurde häufig erst spät an das Team kommuniziert. Hier hätte ich mir gewünscht, die Mitarbeiter früher über beispielsweise personelle Veränderungen zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält definitiv zusammen. Es ist ein professionelles, freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe. Obwohl das Team Großteils aus Frauen besteht, sind Zickereien eher selten. Sollten diese dennoch mal vorkommen, klärt das Team es intern.
Work-Life-Balance
Sicherlich gibt es wie in jeder Agentur Projektphasen, die zeitintensiv sind, was zur Folge hat, dass man auch mal Überstunden machen muss. In der Regel ist es aber möglich, sein Arbeitspensum in der Arbeitszeit zu schaffen. Für Krankheit oder familiäre Probleme hatte der Vorgesetzte immer Verständnis.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger geht es kaum.
Gleichberechtigung
In meinen Augen ist es nicht möglich, immer alle fair bzw. gleich zu behandeln. Das fängt bei den Eltern an und hört beim Arbeitgeber auf. Sicherlich kam es häufiger vor, dass sich jemand benachteiligt gefühlt hat, aber in Summe wurde viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Da beide Teams in DUS und MUC aus jungen Leuten bestehen, lässt sich über den "Umgang mit älteren Kollegen" leider keine direkte Aussage treffen.
Arbeitsbedingungen
Das Düsseldorfer Office ist ein Großraumbüro. Da es sich in einem Hinterhof befindet, bekommt man vom Düsseldorfer Straßenlärm nichts mit. Und auch im Büro selbst, ist es vom Geräuschpegel her eher leise. Falls jemand Ruhe benötigt, besteht die Option sich in den Konferenzraum im hinteren Teil des Büros zurückzuziehen.
Es gibt eine schön eingerichtete Küche, die auch als Aufenthaltsraum dient. Hier kann man seine Pause verbringen. Bei gutem Wetter besteht auch die Möglichkeit, sich in den Hinterhof zu setzen. Wasser, frisches Obst und Kaffee sind immer vorhanden.
Das technische Equipment könnte moderner sein. Zeitweise arbeiten die PC's sehr langsam und stürzen häufiger ab. Aktuell wird aber auch an dieser Problematik gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in wahrscheinlich jeder Agentur, könnte das Gehalt mehr sein. Dennoch wird das Gehalt pünktlich zum Monatsende gezahlt. Ebenfalls besteht die Option auf eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meist inhouse für das gesamte Team angeboten. Dazu trifft häufig auch das Team aus MUC ein. Wer dennoch eine individuelle Weiterbildung möchte, muss den Vorgesetzten direkt ansprechen. Erfahrungsgemäß wurde dem Wunsch meist nachgegangen.