Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie soziale Einstellung und der Umgang miteinander. Führung hat viel Verständnis, wenn jemand mal Probleme hat.
Holt die Mitarbeiter ab für die Gestaltung der gemeinsame Zukunft
Siehe Punkte oben. Man kann hier gut arbeiten wenn man keine Ansprüche hat
Gute Erreichbarkeit mit Auto..
Konsequente Vertragserfüllung/Gehaltsweiterzahlung bis zum Ende der Laufzeit
Teilweise schlechte Arbeitsmoral (Lager, etc.) gegen welches nichts unternommen wird. Gute Vorschläge weden angehört, allerdings keine Unterstützung bei der Umsetzung.
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Ich war viele Jahre dort und zufrieden.
Personelle Dinge.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern (nicht bezogen auf mich)
Siehe oben sowie starre Strukturen und keine echten Ideen und Konzepte für die Zukunft
Investitionen um auf den aktuellen Stand zu kommen (z.B. IT), aktuelle Standards im Personalbereich (Recruiting) nehmen, Gehaltsanpassung an Industrie (Großhandelsunternehmen, welches als Industrieunternehmen wahrgenommen will, sollte nicht wie Einzelhandel bezahlen)
Die Arbeitsbelastung gleichmäßiger verteilen. Einige ackern wie blöd, die anderen machen es sich sehr leicht.
Optimierung und bessere Überwachung der internen Prozesse und Verbesserung der Führungskultur und des Miteinander.
Ausgeprägte Angstkultur abschaffen
Würden nichts helfen, denn dann müsste man ja was ändern und der Blick über den Tellerrand ist unbequem. Aber es würde Vielen gut- und sicher wehtun sich mal von aussen zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Berrang ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man gibt sich gerne grün - aber das wirtschaftliche siegt
ist hoch da Familienunternehmen
Umwelt: Zertifizierung bestanden
Sozialbewusstsein: Es werden kaum Leute entlassen, da müsste es man schon ganz weit treiben.
Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt, klar dass man dafür auch eine Leistung erbringen muss. Beim Umweltschutz kann man sicher etwas mehr tun, aber auch das entwickelt sich.
Der Müll ist umweltschutzmäßig richtig entsorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Berrang ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oftmals seltsame Entscheidungen ohne große Begründungen. Personalmangel wird nicht bekämpft (immer auf alte Methoden und größtenteils auf Zeitarbeit setzen, Stellenanzeigen "Oldschool"). Lieblingsprojekte der Chefs haben Vorang, alles andere kann warten
Schlechter geht nicht. Leider.
Ausgeprägt autoritärer Führungsstil
Kommt auf die Abteilung und Person an.
Obere Riege lässt sich leicht beeinflussen, leider von den Falschesten.
Sie verzetteln sich gern in Aufgaben, die eigentlich delegiert werden müssten.
Sind nicht in der Lage durch bessere, sinnvollere Strukturen und Arbeitserleichterungen die Mitarbeiter zu entlasten. Wenn etwas verbessert (besser gesagt ausgebessert) wird, dann mit zusätzlichen Aufgaben für die Mitarbeiter.
Einige von Ihnen sind beim lästern hinterm Rücken Anderer weit vorne dabei, auch Diejenigen von denen es man nicht vermuten würde.
kein Vertrauen von der GF das spiegelt sich in den Niederlassungen wieder. Sehr konservativer Stil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist nur bedingt machbar, da die interessanten Positionen langfristig besetzt sind. Weiterbildungskurse gibt es regelmäßig. Man kann selber Schulungswünsche melden. Meine wurden immer genehmigt.
Bedingt möglich
Wird definitiv nicht unterstützt. Leider. Gutes, qualifiziertes Personal wird nicht gefördert.
betriebsbedingt gibt es nicht so wahnsinnig viele Karrierestufen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut
Weiterbildung: man be- und müht sich.
Karriere: ist machbar. Sie werden aus der Stammbelegschaft ernannt, das muss nicht immer gut sein.
