DUNGS Combustion 

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Bewertungen

Bernd LieblPersonalleiterOktober 2020

Sehr geehrte/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!

Wir freuen uns, dass Sie das Arbeitsumfeld und das Vorgesetztenverhalten mit 5 Sternen bewerten und DUNGS als Top-Arbeitgeber in unserer Region wahrnehmen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Bernd LieblPersonalleiterOktober 2020

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für die Zeit, die sich für Ihre Bewertung hier auf Kununu genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Kollegenkreis sowie das Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen haben. Schade ist, dass Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten in Ihrem Bereich nicht zufrieden waren.

Uns ist es sehr wichtig, dass wir uns mit Respekt und gegenseitigem Vertrauen behandeln.
Konflikte lassen sich nicht immer vermeiden und gehören im Berufsalltag einfach dazu. Kritikfähigkeit und gegenseitige Akzeptanz tragen zur Beilegung von Konflikten bei und bringen uns weiter.

Wir möchten Sie daher gerne ermuntern, sich mit dem HR Bereich in Verbindung zu setzen um mögliche Lösungsansätze zu besprechen. Alternativ können Sie unser Kontakt-Formular auf unserer Homepage nutzen.

Gerne erwarten wir Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Bernd LieblPersonalleiterOktober 2020

Sehr geehrte/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Rückmeldung über Kununu.

Erfreulich ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen positiv bewerten.

Aus Ihren Kommentaren geht hervor, dass Sie in Ihrer aktuellen beruflichen Situation sehr frustriert sind. Das bedauern wir sehr. Kritik nehmen wir ernst und setzen uns gerne damit auseinander.

Das von Ihnen dargestellte Führungsverhalten von Vorgesetzten würde vollkommen unseren festgelegten Führungsgrundsätzen im Unternehmen widersprechen. Dies wäre nicht zu akzeptieren.
Bitte geben Sie uns für Ihre Behauptungen die notwendigen Begründungen damit wir dies wir dies an konkreten Beispielen identifizieren und abstellen können.

Ein Unternehmen braucht Mitarbeiter, die sich kritisch und konstruktiv mit bestehenden Prozessen auseinandersetzen und somit das Unternehmen stärken und voranbringen. Wir wollen keine
„Ja-Sager“. Externe Berater haben selbstverständlich nicht immer recht, sie können uns aber Impulse geben, die wir vor lauter „Betriebsblindheit“ vielleicht nicht auf den ersten Blick sehen. Firmenwagen, Arbeitszeiten, und Budgets sind allgemeinverbindlich festgelegt und unabhängig von Personen geregelt. Durch den eingeleiteten Generationswechsel in der Führung des Unternehmens kommt es natürlich zwangsläufig zu Änderungen in der Organisation. Denn: „Nichts ist so beständig wie der Wandel“ (Zitat von Herakles, vor ca. 2500 Jahren). Das spüren wir aktuell hautnah im Umbruch des Automotive-Umfeldes sowie in den Auswirkungen der Corona-Pandemie.

Nochmals die Bitte an Sie: Geben Sie uns Beispiele – gerne auch anonym - nur dann können wir konkrete Maßnahmen einleiten. Setzen Sie sich mit dem HR Bereich in Verbindung. Alternativ können Sie unser Kontakt-Formular auf unserer Homepage nutzen.

Wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Bernd LieblPersonalleiterMärz 2020

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Rückmeldung über Kununu.

Sie verweisen hier zum Teil auf eine Bewertung vom 15. Oktober 2019. Einige Inhalte sind deckungsgleich oder zumindest ähnlich.

Um mich nicht zu wiederholen, möchte ich ebenfalls auf meine Stellungnahme zu der Bewertung
vom 15. Oktober 2019 verweisen.

Wir bedauern, dass DUNGS für Sie nicht der passende Arbeitgeber war.

Ihre Kritik wird selbstverständlich ernst genommen. Zumindest regt sie intern für lebhafte Diskussionen an.

Zur Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Lebensverhältnissen sowie zur Verbesserung der Arbeitsqualität und Arbeitsproduktivität hat DUNGS im Jahr 2018 eine Home-Office-Regelung eingeführt. Die teilnehmenden Bereiche sind durch Betriebsvereinbarung festgelegt. Diese Möglichkeit wird gerne in Anspruch genommen. Nach Ihrer Aussage wird diese Möglichkeit als „Beach-Office“, sprich zur Freizeitgestaltung missbraucht. Das möchte ich so nicht stehen lassen. Es ist immer möglich, gewährte Freiräume auszunützen und zu missbrauchen. Aber dies auf ganze Abteilungen auszudehnen halte ich für zu pauschal und unpassend. Vertrauen und Wertschätzung sind uns sehr wichtig. Dies haben wir in unseren Führungsgrundsätzen verankert und wollen danach leben.


Unser Mittagessen wird nur noch zur Hälfte in ALU-Schalen ausgegeben. Unser Lieferant stellt auf ein neues Verpackungskonzept um. Die BIOPAP-Menüschale ist eine plastikfreie Verpackungslösung und ist kompostierbar und recyclebar. Übrigens werden die ALU-Schalen ebenfalls recycled. Gesundheitliche Bedenken bestehen beim Einsatz von ALU-Schalen nicht.
Es ist jederzeit möglich, das Mittagessen auf Porzellantellern einzunehmen. Alternativ besteht die Möglichkeit, sich an unserer reichhaltigen Salatbar ein individuelles Essen zusammenzustellen.


Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Bernd LieblPersonalleiterJanuar 2020

Sehr geehrte/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!

Wir freuen uns dass Sie DUNGS als Top-Arbeitgeber in unserer Region wahrnehmen.
Schön, dass Sie morgens gerne zur Arbeit kommen und Sie ein ansprechendes Umfeld bei DUNGS vorfinden.

Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf. Es lässt sich ständig etwas verbessern.

Wir freuen uns auf den gemeinsamen Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Bernd LieblPersonalleiterJanuar 2020(aktualisiert)

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Rückmeldung über Kununu.


Schade, dass Sie Ihre Tätigkeit bei DUNGS so negativ wahrgenommen haben.

Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst.

Aufgrund des demografischen Wandels und der Heraufsetzung des Rentenalters wird die Belegschaft automatisch immer älter. Damit müssen wir uns grundsätzlich auseinandersetzen und dafür Sorge tragen, dass die Mitarbeiter einsatzfähig bleiben. Einen Einsatzwillen spreche ich an dieser Stelle keinem „älteren“ Mitarbeiter ab.

Unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen sind ständig aufgefordert, Prozesse zu verbessern und das Unternehmen voran zu bringen. Ineffiziente Prozesse können wir uns nicht leisten.
Dafür ist es erforderlich, neue Wege zu gehen und Themen aus den unterschiedlichsten Perspektiven zu betrachten. Dies wird von DUNGS gefordert und gefördert.

Eine „Behörden-Mentalität“, wie von Ihnen geschildert, können wir nicht finden.
Unsere Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltet, so dass unsere Mitarbeiter die Arbeit und den privaten Bereich gut unter einen Hut bekommen. Die Kernarbeitszeiten dienen zum Austausch mit den Kollegen oder den anderen Fachbereichen. Bei Bedarf wird länger gearbeitet, dafür können die Mitarbeiter an anderen Tagen die Zeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen.

Die Arbeitsatmosphäre wird von Ihren Ex-Kollegen als positiv wahrgenommen. Dies belegt unsere letzte Mitarbeiterbefragung. Uns ist es sehr wichtig klar und offen zu kommunizieren und vertrauensvoll miteinander umzugehen.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Bernd LieblPersonalleiterApril 2019

Sehr geehrte/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Es freut uns, dass Sie unser Betriebsklima schätzen und in Ihrem Aufgabenbereich ein selbständiges Arbeiten gefördert wird.
Sie haben Recht, im Hochsommer ist es vor allem in den Büros im
1. Stock, sehr heiß.
Hier soll im Zuge unseres Erweiterungsbaues ein neues Klimakonzept erarbeitet und installiert werden.
(Das wird jedoch noch einige Zeit dauern. Bis dahin hilft an diesen Tagen: früh mit der Arbeit beginnen, durchlüften und viel trinken.)
Wir stellen unseren Mitarbeitern ab diesem Jahr kostenloses Wasser zur Verfügung.

Ebenfalls arbeiten wir aktuell an einer Neugestaltung unserer betrieblichen Altersversorgung.

Es lässt sich ständig etwas verbessern – helfen Sie mit! Wir freuen uns auf den gemeinsamen Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Bernd LieblPersonalleiterFebruar 2019

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Rückmeldung über Kununu.

Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst.

Wir bedauern, dass DUNGS für Sie nicht der passende Arbeitgeber war.

Das von Ihnen dargestellte Bild von DUNGS zeigt sich nach unserer Auffassung im betrieblichen Alltag jedoch anders. Uns ist es sehr wichtig klar und offen zu kommunizieren und vertrauensvoll miteinander umzugehen. Unsere Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2018 hat ergeben, dass das Betriebsklima, gerade auch in der Produktion, als positiv wahrgenommen wird.

Gerne möchten wir erfahren, was genau Sie gestört hat. Nutzen Sie dafür bitte unser Kontakt-Formular auf unserer Homepage.


Wir freuen uns über Rückmeldungen. Es lässt sich ständig etwas verbessern - helfen Sie mit!

Mit freundlichen Grüßen