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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeSuper nette und lockere Atmosphäre - nicht so wie man es von anderen Firmen kennt. Die Arbeit wird gelobt, was mir persönlich sehr wichtig ist, um die Motivation stetig zu steigern.
Positiv ist, dass immer jemand ein offenes Ohr hat egal um welches Anliegen es sich hierbei handelt. (Ob es umgesetzt wird ist die andere Frage)
Sicherer Arbeitsplatz im Automotive Umfeld in der Region Stuttgart. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
netter, junger Chef mit modernen Ideen
moderne Arbeitsplätze; Homeoffice
Tiefgaragenstellplatz mit Lademöglichkeit
Kollegenzusammenhalt gefällt mir gut
gute Erreichbarkeit
Ich habe wirklich lange darüber nachgedacht. Noch vor 2-3 Jahren wäre mir einiges eingefallen, jetzt nichts, gähnende Leere zu diesem Thema!
Der neue Arbeitgeber sagt zwar, dass er ein offenes Ohr hat, allerdings ist das nur nach Termin Vereinbarung und den bekommt man nicht immer sofort!
Das war vor zwei Jahren anders, da hatte man keine Öffnungszeiten am Personalbüro und man hatte immer ein offenes Ohr!
Im Personalbüro werden immer mehr Stellen geschaffen und in der restlichen Firma abgeschafft, außerdem werden Mitarbeiter, die gegangen sind teilweise nicht ersetzt, und die eigene Unfähigkeit wird anderen in die Schuhe geschoben!
Manchmal zu viel Arbeit.
Die lang zugehörigen Mitarbeiter reagieren sehr oft emotional und nicht sachlich. Dieses Verhalten erkennt man in allen Hierachiestufen. Jedoch findet hier ein Umdenke statt.
Kununu Bewertungen nicht löschen, sondern eine Stellungnahme schreiben!
Man bekommt ständig gesagt, dass man nun ein Konzern ist, leider hat man versäumt die Strukturen dafür anzupassen, die Weichen zu dieser Änderung zu stellen und dann die Richtung vorzugeben!
Des Weiteren möchte ich dem Arbeitgeber nahelegen, seinen Mitarbeitern gegenüber sein Wort zu halten, wie zugesgte Koditionen einzuhalten außerdem war das letzte Town Hall Meeting wann??
Ein besseres Verpflegungskonzept wäre super.
Eventuell eine Kantine ?
Mehr Mitarbeiter Events.
Gleitzeit Regelung wäre super.
Sich definitiv mehr um die Vermittlung des praktischen Wissens an die Azubis richten.
After-Work Events, Obst oder Früchte und Wasser umsonst zur Verfügung stellen.
Kantine oder besseres Verpflegungskonzept
Der am besten bewertete Faktor von Karl Etzel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird jeder gleich behandelt, ob Mann oder Frau, jung oder alt, egal welche Nationalität. Jeder bekommt die selben Chancen.
Sehr gemischte Truppe, so viele Frauen wie Männer und alle möglichen Nationalitäten und die Anbindung an Kanada. Ich schätze da ist das Anderssein einfach auch normal.
Es wird hier sehr darauf geachtet, dass jeder seine Chance erhält, ob am Band oder im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Etzel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch vor zwei Jahren, war man stolz interne Karrieren vorweisen zu können. Jetzt nicht mehr, selbst, wenn man als Mitarbeiter motiviert ist und ganz konkret danach fragt!
Man wird nicht mehr gewertschätzt!
Aufstiegschancen gibt es ja, aber nicht viele. Unter anderem Meister und oder der Techniker.
Diesen Punkt könnte man etwas mehr ausbauen. Mehr Schulungen, Weiterbildungen…
hier könnte man etwas mehr tun.
