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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gedrückt durch Cliquenbildung und Mobing
Nach außen hin besser
Nicht so ausgeprägt
Wird nicht supported
Nur gut innerhalb der einzelnen Gruppen
OK
Sehr schlecht. Man lässt die jeweiligen "Chefs" der Gruppen gewähren
ok
Absolut unterirdisch
Durchschnitt
OK
Die Kaffeemaschine.
Die Sparpolitik.
Mehr Mitarbeiter einstellen in der IT und auch Servicetechniker in den einzelnen Niederlassungen anschaffen und bei Bedarf nutzen. Mitarbeiter von KHDy aus nicht IT abteilungen haben weder das Technischen wissen, noch Lust/Zeit sich mit Druckerproblemen zu befassen.
Mittlerweile neue Büros, Tische etc. Es gab Umbaumaßnahmen, welche auf sparflamme von Handwerkern durchgeführt worden sind. Pfusch am Bau und wahrscheinlich auch Asbest in der Luft. Entsprechend hat sich der Staub im ganzen Büro verteilt. Alles war verstaubt und wir haben neben einer (sehr lauten Baustelle im Büro) gearbeitet .
Nach Absprache alles möglich
Alles möglich.
Gehalt nach Erfahrung und Betriebszugehörigkeit. Es gibt eine Scheibe Weihnachtsgeld.
Green IT
Super freundliche und hilfsbereite Kollegen Deutschlandweit. Auch die Unternehmensführung ist sehr freundlich und liegt auf Augenhöhe.
Hier gibt's auch ältere Kollegen, welche bereits in den frühen Jahren von KHD gestartet sind und nachwievor Präsent sind.
Hilfsbereit und schnelle Entscheidungswege
Bis auf die umbaumaßnahmen ein sehr modernes Büro mit ergonomischen Tischen, Stühlen, Klimaanlage für den Sommer und mehrere Pausenräume mit Kicker usw.
Interne Kommunikation mit Vorgesetzen teilweise in Zeitslots möglich. Bei notwendiger Informationsbeschaffung wird oft auf Beiträge verwiesen. Diese sind jedoch aufgrund von Umstrukturierungen nicht immer aktuell. Das tiefere Fachwissen für einzelne Komponenten liegt dann bei den einzelnen Personen und eine abhängigkeit unter Zeitdruck entsteht.
Außerdem sind Mitarbeiter von KHD, welche nicht in der IT beschäftigt sind, nicht bereit sich mit Druckerproblemen oder Reparaturen, abgesehen ihrer Hauptaufgabe zu beschäftigen.
Nach Erfahrung und Skill auch Internationale tätigkeiten möglich.
Sehr vielfältige Aufgaben, es gibt immer etwas zutun und die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier vorhanden.
Pünktliche Zahlung der Gehälter, Möglichkeit und Verständnis bei kurzfristigen privaten Erledigungen, angenehmes Arbeitsumfeld
Offenere/Bessere Kommunikation und Information an die Mitarbeiter zu verschiedenen wichtigen Themen
Das es doch große Unterschiede gibt von Niederlassung zu Niederlassung was die Arbeitsbedingungen angeht.
Evtl feste Homeoffice Tage
Wird gefördert aber es wird niemanden in die Hand gelegt.
Pünktliche Zahlung+ Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Top Arbeitsmittel, vom Laptop bis Höhenverstellbare Tische ist alles dabei.
Ist nur leider von Niederlassung zu Niederlassung anders
Ich kann kurzfristig weg, wenn ich etwas Persönliches zu erledigen habe.
Dass mit der Zeit gegangen wird und die Systeme nie still stehen, da es immer Verbesserungen, Vereinfachungen, Automatisierungen gibt.
Das einiges einfach akzeptiert wird, obwohl es nicht optimal läuft und man daher oft verloren ist als Angestellter. Zum letzten Punkt noch, Weiterempfehlung an einen Freund: würde ich generell nie machen
Die Geschäftsleitung sollte präsenter sein oder es einen Niederlassungsleiter geben.
auf Familien wird hier wenig Rücksicht genommen, sodass man etwas flexibler wäre mit den Arbeitszeiten
Schulungen / Weiterbildungen steht nichts im Wege, man muss sich nur selbst kümmern und dadurch wird es nie in Anspruch genommen
Es wird immer pünktlich bezahlt
wahrscheinlich wie fast überall, auch hier ist Luft nach oben
oft fehlt diese, auch zwischen den Abteilungen, GL sitzt auch nicht im Haus, daher muss öfter mal nachgefragt werden, wenn es keine Antworten auf gewisse Dinge gibt
es gibt immer Neuerungen, Verbesserungen, Automatisierungen
recht pünktliche Bezahlung, schöner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten,
man wird manchmal angeschrien, oft wenig Geduld
mehr Geduld, bessere Kommunikation, mehr Zusammenhalt
Flexibel, offen für Neuerungen. Sommerfeste wie Grillen, Food Truck etc..
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich keiten
Es werden Schulungen angeboten
Hilfbereite Kollegen
Ältere Kollegen werden an die Hand genommen bei neuerungen.
Verständnisvolle und hilfsbereite vorgesetze
Fleixbles Arbeiten, Modernisierte Büros, Höhenverstellebare Tische.
Arbeitsgeräte auf neuesten Stand (Laptop, Dockingstion, 2 27er Monitore)
Offene und freundliche Kommunikation
Gehalt übertariflich, angemssen.
Vielseite Aufgaben, keine gleicht dem anderen
Gehalt kam immer pünktlich
Personalführungstaktiken aus 1965. Personal wird gegeneinander ausgespielt. Erinnert an die Zeit vor dem Mauerfall. Homeoffice technisch leicht möglich aber verboten, während Corona...
Die Niederlassungen eigenständiger arbeiten lassen. Strukturen (Vorgesetzte) bilden, damit der einzelne Mitarbeiter nicht immer gleich an die Geschäftsleitung muss, die schlecht zu erreichen ist. Mitarbeiter fairer bezahlen. Generell eine nähere Verbindung zu den Mitarbeitern aufbauen.
Innerhalb der Niederlassung Mannheim ganz ok.
Da der Arbeitgeber oft Rechnungen sehr lange herauszögert, und die Mitarbeiter Anstiftung, nach billigeren Preisen zu betteln, ist man überall in der Branche "bekannt" und sehr "beliebt". Im allgemeinen lässt man den Arbeitgeber unerwähnt, dalls möglich.
Regelarbeitszeit 9h + 1h Pause. Also 08:00 bis 18:00 Montag bis Freitag. 45h pro Woche
Um Kosten zu sparen haben die Niederlassungen keine Niederlassungsleiter. Einzelne Mitarbeiter werden mit Verantwortung ohne Befugnisse oder Mehrgehalt ausgestattet. Man will ja jemanden dem man die Schuld hinschieben kann. Aber ein Titel würde auch mehr Gehalt bedeuten, daher besser ohne Titel.
Generell gut, ein schwarzes Schaf gibt es natürlich immer.
Nach 10 Jahren Jubiläum gibt es einen Bonus von 200 Brutto.
Kaum erreichbar, antworten nur wenn es für Sie wichtig ist. Anfragen aus der Niederlassung werden recht oft ignoriert, mehrfaches nachhaken fast immer notwendig. Generell sehe gerine Entscheidungsbereitschaft der Vorgesetzten.
Bildschirme ca. 10 Jahre alt. Keine Klimaanlage, keine Kaffemaschine, kein Wasser zum trinken. Alles privat, beschafft. Geschäftsleitung will natürlich trotzdem einen Kaffee, wenn mal wer kommt.
Es gibt keine Kommunikationsstruktur, Serviceverträge mit Kunden unklar. Gezielte Dessinformation um die Niederlassung möglichst hilflos zu halten.
2700 Brutto bei 45 Wochenstunden
In der Zentrale arbeitet niemand bis 1800, wie in der Niederlassung Mannheim.
Es gibt kaum Abwechslung, immer Schema-F
überhaupt nicht
so ziemlich alles
vergisst es
So verdient kununu Geld.