55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozial und es wird sich bei Problemen gekümmert
Schnellere Kommunikation
Jeder kann nur soviel erlangen wie er auch gelernt hat
Neue GF mit den Impulsen
Unüberlegte Entlassungen
Angebote für privat (z.B. Fitnessstudio)
Skrupellosigkeit bei Entlassungen von langjährigen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Es interessiert nicht, was diese Personen jahrzehntelang mit überdurchschnittlichem Engagement geleistet haben.
Wichtige Attribute, wie Wertschätzung und Fürsorgepflicht dem Mitarbeiter gegenüber werden deutlich vernachlässigt im Gegensatz zu früher.
War früher sehr gut, sinkt leider von Jahr zu Jahr!
Verfall von Überstunden bei Angestellten.
Unterschiede zwischen Arbeiter und Angestellten nicht mehr zeitgemäß. Keine minutengenaue Abrechnung, sondern im 15 Minuten Takt.
Früher wurde das Wissen langjähriger Mitarbeiter geschätzt, heutzutage möchte man Sie los werden und trennt sich lieber von ihnen trotz Fachkräftemangel.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Verwaltung sehr gut ausgestattet, in der Produktion viele Maschinen veraltet und schon länger nicht mehr auf dem neusten Stand der Technik.
Die sozialen Leistungen.
Die Möglichkeit ab und an im Homeoffice zu arbeiten.
Die oft nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Wird leider immer schlechter! Immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Es steht einem niemand im Weg.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrgeld.
Die Leiterung Finanzen + Personal,
die seine auserwählten Marionetten hat die für ihn seine Pflichten erledigen,
den die Hälfte der Belegschaft noch nie zu Gesicht bekommen hat, weil er es bis heute nicht nötig hat, sich bei der Belegschaft vorzustellen und "Empathie" für ihn ein Fremdwort scheint, ist nun als GF bestellt. Die neue Produktionsleitung die sich eigentlich dringend auf die Produktion fokussieren sollte.... auch er ist nun ein Teil GF geworden. Und zu guter letzt die Verkaufsleitung, erst seit August in der Firma und wurde schon zum Prokurist ernannt.
Nein, das ist leider kein Märchen sondern Realität.
Diese Entscheidung ist absolut nicht nachvollziehbar.
Tolles Betriebsklima. Ich fühle mich wohl.
Das Image ist sehr gut, teilweise schlechter dargestellt als die Realität
(zum Jammern gibt es immer was).
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit kann genommen werden, auch ganze Tage
- Urlaub wird in der Regel so gewährt, wie gewünscht, man spricht sich mit den Kollegen ab
- Überstunden verfallen leider zum Monatsende, sofern die 50-Stunden Grenze überschritten wird
Sehr Umweltbewusstes Unternehmen, ist auch sehr sozial aufgestellt (eigene Kindertagesstätte, eigene Stiftung für lokale Vereine/Projekte).
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man auch dabei unterstützt, aber das Interesse muss von dem Mitarbeitenden selbst ausgehen.
Kollegiale Zusammenarbeit, bei Engpass wird gegenseitig geholfen und unterstützt.
Die Führungskraft ist fordernd aber fair. Den Mitarbeitern steht ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit zu.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Höhenverstellbare Tische, das gilt auch für Auszubildende. Zwei Bildschirme am Arbeitsplatz ist auch selbstverständlich.
Regelmäßige Informationen durch den Vorgesetzten.
Faire und pünktliche Zahlung der Gehälter.
Zwar nicht in der Gewerkschaft, aber dennoch wurde immer die gleiche Lohnerhöhung an die Mitarbeiter weitergegeben (teilweise auch schon besser gestellt).
Zwar ist der überwiegende Teil der Führungskräfte männlich, aber es gab auch schon weibliche Vorgesetzte, hat also keinen Einfluss aufgrund des Geschlechtes.
Spannende und interessante Aufgaben. Man wird auch in Projekte mit einbezogen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Azubis ist klasse. Man trifft sich auch außerhalb der Arbeitszeit.
Übernahme meist unbefristet. Je nach Leistung in der Ausbildung stehen die Karrierechancen gut.
37h/Woche und Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und Gleitzeittage. 4*
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung und Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Klasse Ausbilder im kaufmännischen Bereich. Helfen immer bei Problemen und sind menschlich und fachlich top.
Durch die vielen verschiedenen Abteilungen variiert natürlich auch der Spaßfaktor. Es gibt Abteilungen die mal mehr Spaß machen und manche machen eben weniger Spaß. In den meisten Fällen, geht man gerne zur Arbeit.
Ebenfalls abteilungsabhängig. In den meisten Abteilungen sind die Aufgaben in Ordnung.
Durch die vielen Abteilungen, ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich.
Man wird sehr gut behandelt als Azubi.
-viele benefits
-gute atmosphäre
-familienbetrieb
Bei gehaltsanpassung/gehaltserhöhung ist man selbst nicht dabei
Bitte den aktuellen Slogan ändern!
Super bis jetzt.
Passt bestens
Besser die Mitarbeiter einbeziehen
Sehr umweltfreundlich
Der ein oder andere tanzt aus der Reihe, die gibt es leider fast überall.
Immer ein Ohr offen
Sind super. Eins oder zwei Änderungen noch dann wäre es Top
Noch ein Tick schneller dann wären es fünf Sterne
Ist karl knauer sehr vorbildlich
Sind stehts dabei
- nette Kollegen und guter Umgang untereinander
- flexible Arbeitszeiten mit Home Office und Überstundenausgleich
Manchmal zu lange Entscheidungswege
Überstunden nicht verfallen lassen
modernerer Eingangsbereich/Konferenzräume
helfende Hände bei Kollegen, angenehme Atmosphäre
könnte wieder etwas besser sein, wird aber daran gearbeitet
Gleitzeit super und Home Office möglich, man kann somit ruhig arbeiten wenn man möchte
Man hilft sich gegenseitig
Neue Führungskräfte, neue Ideen, die nun gemeinsam umgesetzt werden müssen
rundum zufrieden durch 2 Bildschirme, höhenverstellbarer Tisch und eigenem Notebook
Noch etwas ausbaufähig
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Super ausgestatteter Arbeitsplatz, moderne Führungsstruktur, Kommunikation
Kantine, Verfall von Überstunden
Kantine modernisieren, Angebot von Mittagessen neu angehen, Verfall von Überstunden stoppen
Hier hat sich das Unternehmen in den letzten 3 Jahren enorm weiterentwickelt. Durch die Möglichkeit von Gleittagen, mobilem Arbeiten und schlankeren Kernarbeitszeiten können hat sich hier einiges modernisiert.
Leider verfallen immer noch Stunden zum letzten des Monats. Dies ist arbeitsrechtlich nichtig - jedoch geht weder der Arbeitgeber, noch der Betriebsrat darauf ein!
Wie in jedem Unternehmen ist das vom Team selbst abhängig. In vielen Abteilungen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, über den Arbeitsplatz hinaus!
Auch hier: Es wird in jedem Unternehmen solche und solche Führungskräfte geben. Durch einen enormen Führungswechsel im Gesamtunternehmen wurden neue Energien frei gesetzt.
Gute Ausstattung (höhenverstellbarer Tisch, Klimaanlage, zwei Bildschirme, Notebook, etc.)
Es fehlt leider eine Kantine. Die jetzige "Kantine" ist ein Aufenthaltsraum mit Automatenstationen (Süßigkeiten) und lieblos eingerichtet. Das Mittagessen, welches extern angeliefert wird, ist qualitativ unterste Schublade. In Alu eingepackt ist das Essen sicher 3-4 Stunden unterwegs, bevor es dann verspeist wird. Hier ist DRINGEND etwas zu tun!
Die Kommunikation hat sich durch den Führungswechsel stark verbessert. Es gibt zeitnahe Informationen und auch Möglichkeiten, Fragen zu stellen.
Es stimmt, dass es nur eine handvoll weiblicher Führungskräfte gibt. Meiner Meinung hat dies aber nichts damit zu tun, dass Frauen unterschätzt werden oder keine Chance erhalten. Als Produktionsbetrieb haben wir schon von Natur aus einen hohen Männeranteil.
Kaum noch etwas….
Unternehmen befindet sich in der Auflösung.
Gutsherrenart der Geschäftsführung
3. Generation unqualifiziert. Enkelin ist keine Qualifikation!
Geschäftsführung selbstgefällig und ideenlos.
War mal gut….
Teils gut…
Wenn über 60, …. dann weg.
Geschäftsführung sehr schlecht,… Abteilungsleiter noch motiviert.
So verdient kununu Geld.