Verpackung ist das große Ding für uns. Immer spannend, immer herausfordernd, immer neu. Was wir aus Pappe und Papier zaubern, begeistert unsere Kunden und verschafft den Marken dieser Welt glanzvolle Auftritte. Mit unserer Leidenschaft setzen wir immer wieder Trends, gewinnen Preise, bringen das Thema Packaging groß raus. Und wir sind Alleskönner darin. Wir machen Verpackungen, Werbemittel und Präsentverpackungen aus Karton, Wellpappe und Papier. Und Verpackungsmaschinenbau obendrauf.
BEEINDRUCKEND ANDERS
Wir sind Pioniere beim Thema nachhaltige Verpackungen und „leuchtende Verpackung“. Wir sind höchst erfolgreich mit Werbemitteln aus Papier und Pappe sowie mit Präsentverpackungen. Kurz: Wir sind kreativ, innovativ und international vorne mit dabei. Dabei sind wir bodenständig, offen und ehrlich. Im Schwarzwald zu Hause. Wo nachhaltiges Denken Tradition hat. Wo neben dem WAS auch das WIE zählt: Ein besonderes Miteinander, moderne Arbeitsplätze, jede Menge Freiräume, eigene Kindertagesstätte, Sportangebote, soziales Engagement – und das sind nur einige Beispiele, die Karl Knauer so spannend macht für Leute, die mitgestalten wollen. Unsere und Ihre Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Wir machen Verpackungen für die Welt von heute und morgen. Werbemittel für ganz Europa. Präsentverpackungen, die Herzen erobern. Wir zählen zu den führenden Unternehmen für Verpackungen und Werbemittel in Deutschland. Über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Biberach/Baden und Pniewy in Polen entwickeln und konstruieren Packaging- und Werbemittel-Lösungen, die immer wieder Trends setzen, Preise gewinnen und Vorsprung im Markt herausholen. Ob Schutz für sensible Produkte oder starke Markenauftritte – das inhabergeführte Unternehmen Karl Knauer ist ein Topplayer in den Bereichen Verpackungen, Werbemittel und Präsentverpackungen aus Karton, Wellpappe und Papier sowie Verpackungsmaschinenbau.
Karl Knauer vereint zahlreiche Berufe und Kompetenzen unter einem Dach: Verpackungsentwicklung, Design- und Konstruktionsberatung, Artworkmanagement, Veredelungstechnologien, Softwarelösungen, Materialberatung, Prozessoptimierung sowie Lean Management, Konfektionierung und Logistik bis hin zum Bau von Abpackmaschinen. Und nicht zuletzt brauchen auch Marketing und Verwaltung Experten, die bei uns jede Menge Freiheit und Möglichkeiten haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein Familienunternehmen, und wir kümmern uns. Wie wichtig uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind, zeigen zahlreiche Extras: für den Arbeitsalltag, die Karriere und die Work-Life-Balance.
Familiäre Atmosphäre: Kultur der offenen Türen, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Beste Aussichten: Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Förderung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Individuell zugeschnittene Qualifizierungsmaßnahmen und Fortbildungsangebote, ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit. Betriebskindertagesstätte Fliegerkiste
Gesundheitsvorsorge: Moderne, ergonomisch angelegte Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Kursen zu Bewegung, Ernährung, Entspannung. Dienstradleasing möglich.
Mahlzeit: Hauseigene Kantine mit Essenszulage
Aufmerksamkeiten: Zu runden Geburtstagen, Jubiläen, erfolgreichem Ausbildungsabschluss, Rente. Zusatzurlaub zu wichtigen persönlichen Ereignissen wie Hochzeit, Umzug, Geburt, Todesfall
Gute Verkehrsanbindung: Bahnhof fünf Minuten Fußweg entfernt, Mitarbeiterparkplätze
Wir erwarten Offenheit, und wir bieten sie auch. Wir haben ein offenes Ohr für neue Ideen und andere Meinungen; Feedback und Diskussion gehören klar zur Kultur unseres Hauses. Sie ist der fruchtbare Boden für echtes Mitgestalten jeder und jedes Einzelnen. Für aktives Mitwirken an tollen Verpackungslösungen. Und unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg.
Wir setzen uns jedes Jahr ambitionierte Ziele und entwickeln uns dynamisch weiter. Spannende Projekte bieten jede Menge Stoff, sich einzubringen, etwas zu bewegen und selbst voranzukommen. Die Hierarchien sind flach, die Türen offen. Die Balance zwischen Vorgaben und Eigenverantwortung stimmt. Zudem sorgen wir für familiäre Freiräume. Mit flexiblen Arbeitszeiten und eigener Kindertagesstätte, die den schönen Namen „Fliegerkiste“ trägt.
Auch das bietet nicht jeder: Eine Vielfalt an Aufgabengebieten und Berufen im Haus plus unterschiedlichste Branchen, für die wir arbeiten. So entsteht ein Package, das jeden Tag neue Anregungen bringt.
Das klingt interessant? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote!
Ein großes Paket für Talente
Wir sind innovativ, immer einen Schritt voraus, und das soll auch so bleiben. Deshalb schreiben wir Weiterentwicklung groß und halten stets die Augen offen nach neuen Talenten. Unsere vielfältigen Aufgabengebiete reichen von administrativen bis hin zu technischen Berufen. Ob Fach- und Führungskräfte, Produktionshelfer oder Schulabgänger, die eine Ausbildung oder ein duales Studium absolvieren möchten: Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben in verschiedensten Bereichen.
Wer zu uns passt
Wir suchen kluge Köpfe, die motiviert sind und lieben, was sie tun. Wir schätzen Engagement, Weitblick und ganzheitliches Denken. Wir suchen Leute, die ihre Ideen nicht für sich behalten, sondern im Team richtig große Ideen daraus machen. Leute, die Herausforderungen suchen und was bewegen wollen. Und für die Offenheit, Ehrlichkeit und ein respektvolles Miteinander selbstverständlich sind.
Sie haben Lust ins Karl Knauer-Team einzusteigen?
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Karl Knauer KG.
Kilian Vollmer
Projektmanager People & Culture
T +49 7835 7820
personal@karlknauer.de
Kurze Wege, Hierarchien stehen nicht im Vordergrund, starkes WIR Gefühl.
Spannende / Attraktive Produkte, egal ob im Packmittelbereich oder Maschinenbau.
Offene Kommunikation, gutes kollegiales Miteinander, Umgang auf Augenhöhe
familiärer Umfang, hilfsbereit, jeder hat ein offenes Ohr
Jeder grüßt hier jeden
Die Kollegen, das Anspruchsvolle Arbeitsumfeld. Das neue Mittagessenkonzept von Hofmanns.
Skrupellosigkeit bei Entlassungen von langjährigen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Es interessiert nicht, was diese Personen jahrzehntelang mit überdurchschnittlichem Engagement geleistet haben.
Bei gehaltsanpassung/gehaltserhöhung ist man selbst nicht dabei
Die oft nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Unüberlegte Entlassungen
Keine direkten Verbesserungsvorschläge, aber vielleicht das die Absteppeluhr nicht im 15 minutigen Takt wäre sonst Minuten genau
Bei gehaltsverhandlungen selbst am Tisch sitzen und mitreden dürfe
die Regelung mit den Stempelzeiten, die abgerundet werden
Überstunden auszahlen, wenn sie unvermeidlich sind.
Angebote für privat (z.B. Fitnessstudio)
Der am besten bewertete Faktor von Karl Knauer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Steht mit an oberster Stelle
Eins was die Firma sich auf die Fahne geschrieben hat und auch lebt.
Sehr Umweltbewusstes Unternehmen, ist auch sehr sozial aufgestellt (eigene Kindertagesstätte, eigene Stiftung für lokale Vereine/Projekte).
Sehr umweltfreundlich
Eigene Kita, Nachhaltigkeitspreise, sozial eingestellte Inhaberfamilie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Knauer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Dieser Punkt ist seit geraumer Zeit, ein sehr prägnanter Punkt. Hier spreche ich nur für eine Abteilung. Über die anderen mag ich nicht urteilen. Hier ist ein Leiter tätig, der für so eine Aufgabe zu jung ist. Ihm fehlt es an allem was einen guten Abteilungsleiter ausmacht. Außer an Selbstüberschätzung. Verbesserungen werden nicht konsequent umgesetzt. Arroganz ist an der Tagesordnung. Lob und Tadel gibt es nicht. Nur Tadel. Es wird von der Seite aus auch eine 2 Klassengesellschaft geführt. Kann ...
Es werden Macht. Ansprüche ausgelebt auf Kosten der Mitarbeitenden.
An der Spitze sind die falschen Leute. Die familiäre Kultur ist völlig weg, es geht nur noch mit Druck und Selbstdarstellung.
Die Leiterung Finanzen + Personal,
die seine auserwählten Marionetten hat die für ihn seine Pflichten erledigen,
den die Hälfte der Belegschaft noch nie zu Gesicht bekommen hat, weil er es bis heute nicht nötig hat, sich bei der Belegschaft vorzustellen und "Empathie" für ihn ein Fremdwort scheint, ist nun als GF bestellt. Die neue Produktionsleitung die sich eigentlich dringend auf die Produktion fokussieren sollte.... auch er ist nun ein Teil GF geworden. Und zu guter letzt die Verkaufsleitung, erst seit ...
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Hau-Drauf-Mentalität.
Vor ein paar Jahren war es wesentlich besser, da gab es noch Frauen in der Führung, die konnten führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Soweit es nötig ist, wird man unterstützt. Sei es Sonderurlaub für Weiterbildung, oder Unterstützung bei Bildungsurlaub. Wer weiterkommen will, wird nicht gebremst.
Sind in Ordnung. Es werden viele Azubis eingestellt aber wenige können auch in ihre Wunschabteilung übernommen werden. Entweder in die große Verkaufsabteilung oder es wird leider schwer.
Wenn man seine Leistung bringt, wird es seitens des Vorgesetzten honoriert. Für Weiterbildungen muss man sich hartnäckig einsetzen.
Jeder kann nur soviel erlangen wie er auch gelernt hat
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man auch dabei unterstützt, aber das Interesse muss von dem Mitarbeitenden selbst ausgehen.
