Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
KARL MAYER ist ein innovativer Marktführer und Impulsgeber im Textilmaschinenbau. Der Hersteller bietet Lösungen für die beiden wichtigsten Maschenbildungsverfahren, Wirken und Stricken, sowie für die Bereiche Technische Textilien, Kettvorbereitung Weberei und Digitalisierung.
Die digitalen Lösungen werden unter der Marke KM.ON, das Produktportfolio für die Strickerei unter der Marke STOLL angeboten.
Für die Erfolge seiner internationalen Kunden sorgt KARL MAYER mit ökonomisch und technisch besten Produkten und Dienstleistungen sowie mit Innovationen, die die textile Welt bewegen.
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3.100 Mitarbeiter. Mit seiner internationalen Organisation und dem Anspruch in seinen Hauptmärkten zu produzieren, agiert KARL MAYER nahe an den Kunden und deren Bedürfnissen. Heute hat das Unternehmen Niederlassungen in den USA, England, Indien, Italien, Hongkong, Japan, China, Bangladesch und der Schweiz sowie Vertretungen in allen Teilen der Welt.
Das deutsche Familienunternehmen setzt seit seiner Gründung 1937 auf finanzielle Unabhängigkeit und wirtschaftliche Nachhaltigkeit. Als dauerhafter, verlässlicher Partner mit jahrzehntelanger Erfahrung und hohem Qualitätsniveau in allen Bereichen unterstützt KARL MAYER die Wettbewerbsfähigkeit seiner Kunden und Geschäftspartner.
Aufgeteilt in verschiedene Geschäftsfelder, bietet KARL MAYER unterschiedliche Maschinenkonzepte und Speziallösungen für:
Zukunft gemeinsam gestaltenAls weltweiter Marktführer und innovativer Impulsgeber im Textilmaschinenbau orientieren wir uns stets an den Bedürfnissen unserer Kunden. Deren Anforderungen sowie aktuelle Marktentwicklungen und Trends sind für uns die Treiber von Innovation und Fortschritt. Mit diesem Anspruch entwickeln wir technisch und kommerziell optimale Lösungen, zielgenau zugeschnitten auf die Maximierung des individuellen Kundennutzens. Dafür brauchen wir motivierte, engagierte und hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Zukunft gemeinsam mit uns gestalten.
KARL MAYER erlebenAls international agierendes Familienunternehmen bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit einer marktgerechten Vergütung und der Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Neben einer flachen Organisationsstruktur und kurzen Entscheidungswegen erwartet Sie ein angenehmes Betriebsklima, das sich durch gegenseitige Wertschätzung und produktive Zusammenarbeit auszeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBENEFITS
PERSPEKTIVEN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KARL MAYER.
Ich habe eine absolut tolle Ausbildung machen dürfen. Hier sitzen auch heute noch viele kluge Köpfe, die sich ganz viel Mühe geben.
Kollegen Zusammenhalt und das Vertrauensverhältnis zu manchen Vorgesetzten.
Ausbildungsvergütung, Arbeitszeiten, Ausstattung/Räumlichkeiten
Die Ausbilder und Ausbildungsleiter sind sehr bemüht ein praxisnahes Studium zu ermöglichen. Man wird in jeglicher Hinsicht unterstützt und nie mit einem Problem alleine gelassen. Gerade Im Studium kann man bei KARL MAYER sehr gute Erfahrungen im Unternehmen sammeln und an spannenden Projekten mitwirken. Dies vertieft das gewonnene Wissen aus dem Studium und bereitet optimal auf den Berufseinstieg vor.
Gerade für Azubis und Studenten gibt es viele Benefits. Z.B. das Azubi-Event, vergünstigtes Essen in der Kantine (diese kommt einem sehr ...
Im Moment nichts kann man nicht weiter empfehlen.
Innovation gibt es nicht.
Die Firma hat sich wohl zur Aufgabe gemacht ständig Umstrukturierung vorzunehmen um Steuer zu sparen.
Vielleicht liegt da die Innovation.
Ebenfalls ist es nicht gut wenn man erst einen Sozialplan macht und anschließend Kurzarbeit ein guter Betriebsrat hätte es umgedreht gemacht. Der wurde aber bei der letzten Wahl von der HR unterstützt. Schade für die Mitarbeiter.
Keinerlei Wertschätzung des Mitarbeiters, keine Interesse mehr am Produkt, arrogantes und unsoziales Management, die große Anzahl an potentiellen Freiwilligen die das Unternehmen verlassen würden spricht Bände, ebenso die große Anzahl an Mitarbeitern die das Unternehmen in letzter Zeit freiwillig verlassen haben
In der Corona krise haben die Mitarbeiter alles getan um alles aufrecht zu erhalten. Vom Arbeitgeber bekam man keinen coronabonus und auch keinen Inflationsausgleich und man drückt sich vor jeder Sonderzahlung mit ausreden.
Die Wertschätzung der geleisteten Arbeit fehlt leider mittlerweile komplett in der Fertigung
Diese Firma ändert sich nicht mehr!!
Ausbilder sollten regelmäßig pädagogische Schulungen und Tests durchführen. Diese Fähigkeit ist mindestens genauso wichtig, wie die fachliche Kompetenz! Ausbilder sollten unteranderem lernen und wissen, wie sie motivieren und das Selbstvertrauen der Azubis stärken. Sie müssen sich ihrer Verantwortung gegenüber ihrer Schützlinge bewusster werden/sein! Es braucht mehr Transparenz und öffentliches Feedback. JAV als Vermittler Team des Vertrauens ist wichtig, plus regelmäßige Umfragen der Azubis und Stärkung des Miteinanders. Es sollte halbjährlich die Möglichkeit geben, anonym Vorfälle zu schildern, die auf öffentlichen ...
Ein Maschinenbauunternehmen welches seit Jahren keine Innovativen Produkte mehr in den Markt bringt spielt mit seiner Existenz.
Das Marktanteile verloren gehen oder auch der Service aufgrund der vielen Garantiefälle kaum noch hinterherkommt sollte zu klaren Aktionen führen.
Man sollte auch mal auf die Arbeiter hören wenn es Beschwerden gibt. Aber da wird immer weg gesehen. Dem entsprechend läuft es da auch. Es wird soooo viel Geld dem Fenster rausgeschmissen und keinen interessiert es.
Führungskräfte müssten besser durch fähige Personen überwacht werden
Vorgesetzten Wechsel, es gibt nur noch ich statt wir.
Der am besten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bin fast der älteste
Solange Leistung gebracht wird ist das okay.
Unter den Kollegen super, allerdings erwarten die Vorgesetzten manchmal das sie arbeiten als wären sie 20.
Respekt ist in den Bereichen in denen ich zu tun habe den Älteren Kollegen gegenüber gegeben.
Absolut Vorbildlich. Mit den Fachwissen älterer ergänzt man gut Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation findet hier nur noch sporadisch statt, es sei denn es geht um Überstunden oder nicht gebuchte Zeiten im System.
Deutlich zu viel und belanglosen Gerede in ständigen „Meetings“
Umsetzung von Projekten werden ständig zurückgehalten.
Klappt nicht mal in der Geschäftsleitung
Reden wird klein geschrieben
Keinerlei Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wurden nicht alle Azubis übernommen, nur die besten und/oder die gemocht wurden. "Schlechte" Azubis wurden dazu aufgefordert, kurz vor der Prüfung Aufhebungsverträge zu unterschreiben.
Keine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, allerdings liegt die Übernahmequote recht hoch.
Die sind nicht so gut hier
In anderen Unternehmen ist dieses deulich besser geregelt.
Für ausgewählte ist es möglich