Die Atmosphäre! Das Miteinander! Den Umgang mit "schlechten" Azubis! Die pädagogische Kompetenz meiner Ausbilder schätze ich nach meiner persönlichen Erfahrung als unterirdisch ein!
Verbesserungsvorschläge
Ausbilder sollten regelmäßig pädagogische Schulungen und Tests durchführen. Diese Fähigkeit ist mindestens genauso wichtig, wie die fachliche Kompetenz! Ausbilder sollten unteranderem lernen und wissen, wie sie motivieren und das Selbstvertrauen der Azubis stärken. Sie müssen sich ihrer Verantwortung gegenüber ihrer Schützlinge bewusster werden/sein! Es braucht mehr Transparenz und öffentliches Feedback. JAV als Vermittler Team des Vertrauens ist wichtig, plus regelmäßige Umfragen der Azubis und Stärkung des Miteinanders. Es sollte halbjährlich die Möglichkeit geben, anonym Vorfälle zu schildern, die auf öffentlichen Versammlungen aufgedeckt und gemeinsam beraten werden. Wie vorgehen bei Mobbing Vorwürfen? Bei ***uellen Übergriffen? Was tun bei einem "Handausrutscher"? Wo ist die Grenze? Wie weit darf ich gehen, als Azubi, als Ausbilder? Welche Konsequenzen hat mein Handeln? Was heißt überhaupt professionelle Distanz und wie können wir diese im Umgang miteinander bewahren?
Arbeitsatmosphäre
Strenger. In den Abteilungen lief es entspannter ab..
Karrierechancen
Es wurden nicht alle Azubis übernommen, nur die besten und/oder die gemocht wurden. "Schlechte" Azubis wurden dazu aufgefordert, kurz vor der Prüfung Aufhebungsverträge zu unterschreiben.
Arbeitszeiten
Pünktlich. Keine Überstunden
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich fair
Die Ausbilder
Meine Ausbilder: Keine professionelle Distanz. Schlechte sozial-pädagogische Kommunikationsebene. Fachliche theoretische Lehre ok, praktische Lehre schlechter. Andere Ausbilder: Keine Ahnung
Spaßfaktor
Es wurde über die Azubis gelacht..weniger miteinander.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ausstattung top, genug Zeit zum Lernen. Besser geht immer..
Variation
Viele Abteilungen kennengelernt. Einige Aufgaben waren abwechslungsreich.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass du anscheinend nicht zufrieden mit deiner Ausbildung bei uns gewesen bist. Da wir für gewöhnlich überwiegend positive Rückmeldungen zu unserer Ausbildung erhalten, würden wir dich sehr gerne dazu einladen, in den detaillierte Austausch diesbezüglich mit uns zu gehen. Schreibe uns hierzu einfach eine E-Mail an ausbildung@karlmayer.com. Wir sind sehr interessiert an deinen Ausführungen und nehmen deine Anregungen ernst.
AUSBILDUNG BEI KARL MAYER STOLL
3,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei KARL MAYER STOLL Textilmaschinenfabrik GmbH in Reutlingen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hasst jeden
Karrierechancen
Die sind nicht so gut hier
Arbeitszeiten
Kenne keine andere firma mit ner 35 stunden woche
Ausbildungsvergütung
Also man kann sich definitiv nicht beschweren
Die Ausbilder
Einer der besten, offen, respektvoll und eine gute führungsperson
Spaßfaktor
Es gibt bessere berufe
Aufgaben/Tätigkeiten
Die aufgaben sind ganze in ordnung, manchmal gobt es schon sehr nervige
Variation
Fast immer dass gleiche
Respekt
Azubis werden viel zu selten respektiert für die abreit die sie leisten
Vielen Dank für deine Bewertung. Freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst. Wenn du weiteres Feedback hast, steht unser Postfach ausbildung@karlmayer.com gerne zur Verfügung!
Sehr gute Ausbildung
4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Karl Mayer in Obertshausen absolviert.
Karrierechancen
Keine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, allerdings liegt die Übernahmequote recht hoch.
Arbeitszeiten
Täglich von 7-16 Uhr, dafür Freitags nur bis 13 Uhr.
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wenn du weiteres Feedback hast, schreibe gerne eine Mail an ausbildung@karlmayer.com.
Sehr zu empfehlen.
4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Karl Mayer in Obertshausen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Arbeitszeiten
Keine unmenschlichen Arbeitszeiten!
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Betrieben wird ein fairer Lohn geboten, welcher auch immer pünktlich überwiesen wird.
Die Ausbilder
Sehr nette und fachlich kompetente Ausbilder.
Variation
Monoton ist für die Ausbildung von Karl Mayer ein Fremdwort. Man bekommt sehr viel Abwechslung geboten.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die lieben Worte! Wir freuen uns, wenn sich unsere Azubis bei uns wohlfühlen und eine spannende Ausbildung erleben! Für weiteres Feedback schreibe uns gerne an ausbildung@karlmayer.com.
Ein Ausbildungsplatz mit vielen Vorteilen und gutem Arbeitsklima.
4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Karl Mayer Textilmaschinenfabrig in Obertshausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, eigene Kantine mit Azubi Rabatt und täglich wechselnden Speisen, Azubi Gebäude in der die meisten Ausbildungen stattfinden mit Pausenraum und dort vorhandener Küche. In dem Gebäude gibt es auch Schulungsräume und ein PC-Raum die zum Lernen genutzt werden können da alle 2 Wochen eine Lernzeit von 3 stunden angeboten wird.
Arbeitsatmosphäre
Man hat einen eigenen Arbeitsplatz und kann selbständig Arbeiten, bei Problemen sind Mitarbeiter sehr Hilfsbereit und nehmen sich die Zeit einem was zu erklären.
Karrierechancen
Gerne kann man nach der Ausbildung auch ein Duales Studium dran hängen wenn man sich weiterbilden möchte
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten können an die Anbindungen angepasst werden, Freitags ist ein kurzer Tag womit man gleich früher ins Wochenende starten kann
Die Ausbilder
Sind immer für fragen offen, gehen mit einem Respektvoll um
Aufgaben/Tätigkeiten
Sind Typische Aufgaben in der IT, man wird nicht für andere Bereiche ausgenutzt
Variation
auch wenn es Typische aufgaben in der IT sind kommt man viel im Betrieb rum und lernt neues kennen
Respekt
Generell wird im Betrieb untereinander mit Respekt umgegangen egal welche Stellung man hat
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Karl Mayer Textilmaschinenfabrig in Obertshausen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Respektvoller Umgang - Ausbildungsvergütung ist sehr Horrend - Man bekommt viel zeit für seine Aufgaben und hat damit keinen Zeitdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a
Verbesserungsvorschläge
n.a
Karrierechancen
Teilweise gibt es Auszubildende die leider trotzt sehr guten Leistungen auf Grund der wenigen Plätze nicht übernommen werden können.
Ausbildungsvergütung
Im vergleich wird für die Ausbildung sehr gut bezahlt und auf Jeden fall mehr als die Tarifliche Ausbildungsvergütungen
Die Ausbilder
Immer Respektvoll und sehr Hilfsbereit bei nachfragen und Probleme in der Ausbildung
Spaßfaktor
Es wird schon darauf geachtet auch mal ein paar coole Projekte zu starten um einfach spaß an dem Projekt zu haben
Variation
Man macht eigentlich nie zu lange eine sache, sodass diese Tatigkeit zu Monoton wird und es ist auch viel in der Ausbildung geplant um viel Varriation und abwechslung zu haben
Genies fallen nicht vom Himmel. Sie müssen Gelegenheit zur Ausbildung und Entwicklung haben.
3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Karl Mayer Textilmaschinenfabrig in Obertshausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt voller Umgang, Gute Einarbeitung, Tolle Ausbilder
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Karl Mayer Textilmaschinenfabrig in Obertshausen absolviert.