136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildungsvergütung, Arbeitszeiten, Ausstattung/Räumlichkeiten
Die Atmosphäre! Das Miteinander! Den Umgang mit "schlechten" Azubis! Die pädagogische Kompetenz meiner Ausbilder schätze ich nach meiner persönlichen Erfahrung als unterirdisch ein!
Ausbilder sollten regelmäßig pädagogische Schulungen und Tests durchführen. Diese Fähigkeit ist mindestens genauso wichtig, wie die fachliche Kompetenz! Ausbilder sollten unteranderem lernen und wissen, wie sie motivieren und das Selbstvertrauen der Azubis stärken. Sie müssen sich ihrer Verantwortung gegenüber ihrer Schützlinge bewusster werden/sein! Es braucht mehr Transparenz und öffentliches Feedback. JAV als Vermittler Team des Vertrauens ist wichtig, plus regelmäßige Umfragen der Azubis und Stärkung des Miteinanders. Es sollte halbjährlich die Möglichkeit geben, anonym Vorfälle zu schildern, die auf öffentlichen Versammlungen aufgedeckt und gemeinsam beraten werden. Wie vorgehen bei Mobbing Vorwürfen? Bei ***uellen Übergriffen? Was tun bei einem "Handausrutscher"? Wo ist die Grenze? Wie weit darf ich gehen, als Azubi, als Ausbilder? Welche Konsequenzen hat mein Handeln? Was heißt überhaupt professionelle Distanz und wie können wir diese im Umgang miteinander bewahren?
Strenger. In den Abteilungen lief es entspannter ab..
Es wurden nicht alle Azubis übernommen, nur die besten und/oder die gemocht wurden. "Schlechte" Azubis wurden dazu aufgefordert, kurz vor der Prüfung Aufhebungsverträge zu unterschreiben.
Pünktlich. Keine Überstunden
Überdurchschnittlich fair
Meine Ausbilder: Keine professionelle Distanz. Schlechte sozial-pädagogische Kommunikationsebene. Fachliche theoretische Lehre ok, praktische Lehre schlechter. Andere Ausbilder: Keine Ahnung
Es wurde über die Azubis gelacht..weniger miteinander.
Ausstattung top, genug Zeit zum Lernen. Besser geht immer..
Viele Abteilungen kennengelernt. Einige Aufgaben waren abwechslungsreich.
Wahre Enttäuschung!
Jeder hasst jeden
Die sind nicht so gut hier
Kenne keine andere firma mit ner 35 stunden woche
Also man kann sich definitiv nicht beschweren
Einer der besten, offen, respektvoll und eine gute führungsperson
Es gibt bessere berufe
Die aufgaben sind ganze in ordnung, manchmal gobt es schon sehr nervige
Fast immer dass gleiche
Azubis werden viel zu selten respektiert für die abreit die sie leisten
Ein Maschinenbauunternehmen welches seit Jahren keine Innovativen Produkte mehr in den Markt bringt spielt mit seiner Existenz.
Das Marktanteile verloren gehen oder auch der Service aufgrund der vielen Garantiefälle kaum noch hinterherkommt sollte zu klaren Aktionen führen.
Seit Corona sehr angespannt!
In der Vergangenheit war das Image dieses Unternehmens wohl deutlich besser.
Seit einiger Zeit macht sich eine hohe Fluktuation innerhalb der Führungsebene bemerkbar.
Zur letzten Entlassungswelle (2023) hat sich deutlich mehr Personal gemeldet (gegen Abfindung) als vorgesehen war.
Viele dieser Mitarbeiter haben schlussendlich ohne Abfindung das Unternehmen verlassen.
Kennt man hier kaum!
In anderen Unternehmen ist dieses deulich besser geregelt.
Die höheren Gruppen werden sehr gut Bezahlt. Firmenwagen sind hier ein Standard.
Die mittleren bzw. unteren Gruppen bekommen marktübliche Löhne und Gehälter
Auf dem Papier passt alles.
Bis zur mittleren Ebene akzeptabel. Darüber ein ständiges „Hauen und Stechen“
Altersdurchschnitt der Mittarbeiter vor der letzten Kündigungswelle (September 2023) ca. 55 Jahre
Größtenteils nicht akzeptabel.
Die meisten der hiesigen Vorgesetzten hätten in anderen Unternehmen keine notwendige Qualifikation als vorgesetzter!
Die Verwaltung ist unverhältnismäßig groß. Des Weiteren ist hier ein sehr entspanntes arbeiten zu beobachten.
In der Fertigung und Produktion ist es im Tagesgeschäft deutlich angespannter.
Deutlich zu viel und belanglosen Gerede in ständigen „Meetings“
Umsetzung von Projekten werden ständig zurückgehalten.
Das Kerngeschäft „Maschinenbau“ ist sehr reduziert.
Mann beschäftigt mehr mit ständigen Umstrukturierungen und weiteren Umstrukturierungen.
Kollegen Zusammenhalt und das Vertrauensverhältnis zu manchen Vorgesetzten.
In der Corona krise haben die Mitarbeiter alles getan um alles aufrecht zu erhalten. Vom Arbeitgeber bekam man keinen coronabonus und auch keinen Inflationsausgleich und man drückt sich vor jeder Sonderzahlung mit ausreden.
Auf alte Werte besinnen, wo der Arbeiter nicht nur eine Nummer ist.
Gehalt ist gut aber sonderleistungen/Zahlungen werden nicht gezahlt mit fadenscheinigen ausreden
Im Moment nichts kann man nicht weiter empfehlen.
Innovation gibt es nicht.
Die Firma hat sich wohl zur Aufgabe gemacht ständig Umstrukturierung vorzunehmen um Steuer zu sparen.
Vielleicht liegt da die Innovation.
Ebenfalls ist es nicht gut wenn man erst einen Sozialplan macht und anschließend Kurzarbeit ein guter Betriebsrat hätte es umgedreht gemacht. Der wurde aber bei der letzten Wahl von der HR unterstützt. Schade für die Mitarbeiter.
Sich wieder auf den Maschinenbau konzentrieren. Und nicht nur die Maschine nach China weggeben weil man da den schnellen Euro machen kann. Wird in unserem Blog aber noch ausführlicher erklärt.
War besser. Wird durch ständige Umstrukturierung zerstört
War mal viel besser
Muss man suchen
Für ausgewählte ist es möglich
Ist Ok
Potenzial noch nach oben
Kaum zu erkennen
Sind nicht mehr erwünscht
Unterirdisch
Bsp. ein Vorgesetzter sagt wenn man zur Beendigung gehen möchte das man wegen eines Meeting Prioritäten setzen soll. Oder Mitarbeiter pfeift vor sich her und wird deshalb vom Vorgesetzten nach Hause geschickt. Sowas wird vom Personalleiter und Geschäftsführer ignoriert.
Es gibt aber auch ein paar wenige Vorgesetzte die es drauf haben.
Modern
Klappt nicht mal in der Geschäftsleitung
Ist Ok
Eigenes Denken ist nicht erwünscht. Wird alles von oben diktiert.
Das ganze Ausbilderteam ist sehr gut! Jeder gibt einen ein gutes Gefühl und, dass sie einen immer helfen und voranbringen wollen.
Bislang macht alles viel Spaß, ein gewisser Ehrgeiz dahinter und die Möglichkeiten, die einem geboten werden, bringt Freude.
Es werden Aufgaben/ Tätigkeiten bearbeitet, welche sich ausschließlich positiv auf das Ausbildungsziel auswirken.
Keiner wird als etwas schlechteres behandelt. Es herrscht immer ein respektvolles Arbeitsklima.
Keine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, allerdings liegt die Übernahmequote recht hoch.
Täglich von 7-16 Uhr, dafür Freitags nur bis 13 Uhr.
Am Tarif orientiert, jedoch keine Tarifbindung.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Keine unmenschlichen Arbeitszeiten!
Im Vergleich zu anderen Betrieben wird ein fairer Lohn geboten, welcher auch immer pünktlich überwiesen wird.
Sehr nette und fachlich kompetente Ausbilder.
Monoton ist für die Ausbildung von Karl Mayer ein Fremdwort. Man bekommt sehr viel Abwechslung geboten.
??
Diese Firma ändert sich nicht mehr!!
Großraumbüro
Notgedrungen
Buckeln nach oben - stechen nach unten
Großraumbüro
Man sollte auch mal auf die Arbeiter hören wenn es Beschwerden gibt. Aber da wird immer weg gesehen. Dem entsprechend läuft es da auch. Es wird soooo viel Geld dem Fenster rausgeschmissen und keinen interessiert es.
Der Vorgesetzter eine Katastrophe
Auch nicht das was man sich vorstellt
Kein Kommentar
Reden wird klein geschrieben
So verdient kununu Geld.