Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Nix
Sehr geehrte Damen und Herren, Jetzt berichte ich Euch mal von meiner (leider) abgeschlossen Ausbildung bei der Karl Schmidt spedition als Fachkraft für lagerlogistik bei Beginn der Ausbildung bekommt man als Grundausstattung ein cuttermesser was, wie sich im laufe der Ausbildung herausstellt SEHR oft benutzt wird für eine Tätigkeit namens Schlitzen wofür Azubis und Aushilfen am Meisten ausgebeutet werden für die Leute die sich fragen was ist Schlitzen?Schlitzen ist nichts anderes als 25 kg säcke in ein lkw hinein zu befördern (per Hand versteht sich) während dieser tortur muss man sich von einem Lagerarbeiter der die 18 Paletten (a 55 sack) die geschlitzt werden müssen nach oben auf den lkw befördert (mit dem stapler), Anschrein lässt warum man denn so langsam sei das ganze ist eine Zumutung!
Wenn man mit sinnvollen Argumentation ankommt, dann wird teilweise nichts verstanden da sogut wie die ganze Besatzung kein deutsch versteht und spricht eventuell kommt eine Beleidigung als Antwort das war's dann aber auch der schichtführer pfeift einem zu als seie man sein Hund teilweise hat man Angst mit manchen mitarbeitern eine Diskussion zu führen da manche des Öfteren mal kurz davor waren mir gegenüber handgreiflich zu werden, diese arbeit hat mich psychisch krank gemacht !Und das ist erst der Anfang die höheren Positionen wie niederlassungsleiter Ausbilder etc interessieren sich nicht für uns, meinen Ausbilder habe ich nur 1 mal gesehen als ich den Vertrag unterschrieben habe ENDE ,der Niederlassungsleiter sagt er hätte immer ein offenes Ohr für alle was teilweise richtig ist jedoch bringt dieses offene Ohr nix es wird gesagt das man sich um das Problem kümmert doch nichts wird getan ich wurde 3 Jahre von meinem schichtführer gemobbt und schikaniert ich bin etliche Male bei meinem cheff gewesen der werderum nix getan hat der Schichtührer war seinen Posten erst los als er Mist gebaut hat und dies höchstwahrscheinlich minus ins Haus gebracht hat. Jetzt kommen wir zum ausbildungsplan es gibt einen Plan den man bei Beginn der Ausbildung bekommt diese kann man sich schon komplett aus dem Kopf streichen es steht Drin (grob zusammengefasst)man durchläuft einmal mehrer Abteilungen eines der wichtigsten Sachen davon ist der kaufmännische Teil (Büro) wo man sich am Ende der Ausbildung befindet. dies kann man auch auf der Website der Karl Schmidt Spedition( die für Qualität steht ( ) nachschauen bevor mir noch unterstellt wird das ich lüge jedoch durchläuft man diese ganzen Abteilung nicht in der Ausbildung man wird nur benutzt für die Produktion und die oben genannte arbeit namens Schlitzen da Azubis und Aushilfen die billigsten Arbeitskräfte sind und diese sehr wichtig für solche von den eigenen Mitarbeiter genannten „drecksarbeiten" sind.
Zum Abschluss: überlegt es euch 2 mal ob ihr eine Lehre in einem solchen Unternehmen
beginnen wollt da ihr euch dort mit sehr vielen Faktoren umschlagen müsst wo man teilweise mit Kopfschmerzen nachhause geht wenn euch eure Psyche und eure körperliche Gesundheit egal ist dann macht es wenn nicht dann lass es sein ich bin mittlerweile 25 und die Arbeit dort hat seine Spuren hinterlassen rücken Probleme sind bis heute noch da, die psychischen Probleme zum Glück nicht mehr....Okay
Nicht mehr zu helfen
In meiner ganzen Ausbildung 1 mal gesehen
Gibt es nicht
Schlitzen, 25 kg Säcke per Hand in den lkw befördern
Kollegen
Nichts
Keine
Es gibt leider keine Gründe.
Das man ausgenutzt, schlecht behandelt und angeschrien wird!
Man sollte Azubis mehr unterstützten!
Jeder lästert über denn anderen!
Es gibt keine Aufstiegs Chancen
Ein Witz!
Man sieht seinen Ausbilder höchstens 1 mal in 4 Wochen
Man macht immer das gleiche und wird dazu auch noch ausgenutzt!
Man wird angeschrien...
Mit viel Selbstinitiative ist viel machbar und erreichbar, sofern der Ausbilder mitspielt.
Es wird oft ein Praktikum angeboten um sich gegenseitig kennenzulernen.
-Es gibt wenig flexible Einsatzmöglichkeiten, ein Leitfaden durch die Ausbildung fehlt meist.
-Kommunikation zwischen den Standorten (bei ggf. Standortwechsel) ist mangelhaft.
-Schnell werden die Azubis (gerade im gw. Bereich) "ausgenutzt" ohne wirkliches Lernziel gerade für körperlich anspruchsvolle Arbeiten
- Projektarbeit für kfm. & gew. Auszubildende
- Viele Stationen in unterschiedlichen Standorten anbieten und fördern
- "Ausnutzen" von Azubis (gerade für nicht selbstbewusste Charaktere!) aktiv unterbinden
Bspw. im Punkto: "typische ständige Lehrlingsarbeit" -> gehört ins Jahr 1950
- Zusammenkünfte, evtl. sogar Schulungen aller Azubis aus ganz Deutschland (+Ausland?)
für Kennenlernen untereinander, Unternehmenspräsentation etc.
Wenig Mitazubis zum Austausch (Standortabhängig) vorhanden
Bei anständiger Arbeit sind die Übernahmechancen sehr gut
Wochenendarbeit fällt weg, Arbeitszeiten sind human, die Zeiterfassung einigermaßen undurchsichtig
Andere zahlen besser....
Standortabhängig, aber hier sehr zuvorkommend und nett
Wem macht Arbeit schon Spaß? Hier war das gute kollegiale Verhältnis sehr prägend
Man bleibt immer in der "Lehrlingsschiene"...