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Karl 
Späh 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score40 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Späh
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karl Späh
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fragt man langjährige Mitarbeiter so musste bislang keiner auf sein Gehalt warten, das kommt immer pünktlich und keinem wurde Urlaub versagt, wenn er wollte.
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Kantine - aber traurig wenn das dass einzige ist; was als Firma positiv ist
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Pünktliche Bezahlung des Lohnes.
Die Arbeitskleidung für 20€ pro Monat.
Kantine ist hervorragend
Das kollegiale Verhalten aller, ich fühle mich richtig wohl.
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Kantine, pünktliche Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts und ganz ehrlich, bei den schlechten Bewertungen ist wohl auch etwas Frust dabei und manche sollten sich einfach hin und wieder an die eigene Nase fassen. Man nicht immer nur fordern. Solche Bewertungen schaden dem Image einer Firma und die Firma Späh hat diese definitiv so nicht verdient.
Wenn alles so schlecht wäre, hätte man dieses Wachstum nicht realisieren können.
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Management hat absolut kein Rückgrat und regt sich nur jeden Tag auf. Keiner sagt aber was. Nur die, die von selbst gehen.
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Zu wenig Personal
Zu wenig kommuniziert
Schichtleiter sollten mal mehr drauf achten was das Personal so treibt
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Schlechte Kommunikation von den Führungskräften zum Mitarbeiter.
Kein Verständnis.
Bei Problemen z.b. auftragsbezogen Probleme werden einfach ignoriert.....
In den letzten Jahren hat die Wertschätzung und das Interesse an den Mitarbeitern sehr nachgelassen. Geschäftsleitung kümmert sich nur noch um Ihre Belange.
Leider kann auch ich Fa. Späh nicht mehr weiter empfehlen. Das war vor Jahren anders. Da war ich stolz, hier arbeiten zu können.
Man hat das Gefühl, dass es nur noch eine Frage der Zeit ist, bis diese Firma zusammenbricht, wenn die Geschäftsführung nicht endlich mal aufwacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal mehr drauf achten wer was arbeitet
Nicht die gewollten Arbeiter gehen lassen passiert leider öfter
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mit diesen GF nicht umsetzbar, da so überzeugt von sich.
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Das Einzige was man dem Unternehmen vorwerfen kann, ist dass man jüngere, selber ausgebildete Leute, die noch 30-40 Jahre arbeiten müssten, einfach ziehen lässt und ihnen Führungspositionen nicht zutraut. Diese Führungspositionen werden entweder mit älteren Mitarbeitern besetzt oder mit neuen, die das Umfeld und die Produkte nicht kennen. Dies wäre aber sehr wichtig, damit man kompetent bleibt in dem was man produziert. Auch gibt man Stellvertretern kaum die Chance Führungspositionen zu übernehmen, obwohl diese das auf jeden Fall können.
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zahlt sehr schlecht und die Arbeiter haben teilweise 2 Jobs um über die Runden zu kommen
Mehr auf die Arbeiter ein gehen. Die guten Mitarbeiter halten und dementsprechend bezahlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Karl Späh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist, zumindest in der Verwaltung, sehr gut.
5
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In manchen Abteilungen cool
3
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Bei uns passt alles. Von Jung bis Alt versteht man sich sehr gut und alle sind der selben Meinung.
4
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Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht. Wenn man normal mit jemandem umgeht, dann wird man mit demjenigen ebenfalls normal umgegangen. Wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt, was ja definitiv nicht ausbleibt, kann dies aber auch wieder ausgeräumt werden und ist nachher wieder in Ordnung.
4
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Man wird offen empfangen, auch von anderen Abteilungen. Man sitzt nicht in der Kantine allein, entweder wird man mitgenommen oder es findet sich jmd mit dem man seine Pause verbringen kann. Meine Erfahrung ist auch, dass der Zusammenhalt in den meisten Fällen groß ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Späh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bekannt in der Region für sehr schlechte Bezahlung. Da aber viele Leute in der Region lieber weniger verdienen, anstatt ins übernächste Dorf zu fahren nimmt man es meist hin.
1
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Gehalt kann besser sein. Lohnverhandlungen werden teilweise nicht angeboten. Positiv ist, dass der Zahltag immer pünktlich kommt.
2
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Im Großen und Ganzen ebenfalls in Ordnung, evtl. sollte man hier bei Wünschen auch mal was machen.
3
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Knapp über Existenzminimum.
Sehr viele haben zusätzlich noch ein Nebenjob.
1
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Gehalt könnte etwas mehr sein, war auch der Grund meiner Kündigung. Geld ist allerdings nicht alles, das stellte sich beim neuen Arbeitgeber schnell heraus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Auch Weiterbildungen werden genehmigt wenn sie dann auch Sinn machen. Man muss aber auch hier das Produkt sehen.
3
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Man wollte mich immer befördern, aber nachdem meine Nase nicht mehr gepasst hat, kam ein neuer.
3
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Es gibt wohl ein Programm, habe mich allerdings noch nicht damit beschäftigt.
4
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Wenn man es möchte, dann ist es meist möglich. Einige ehemalige Azubis sind heute als relevante Ansprechpartner anzutreffen.
3
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Keim Kommentar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl Späh wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Karl Späh schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Karl Späh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karl Späh als eher modern.
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