Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungFragt man langjährige Mitarbeiter so musste bislang keiner auf sein Gehalt warten, das kommt immer pünktlich und keinem wurde Urlaub versagt, wenn er wollte.
Das kollegiale Verhalten aller, ich fühle mich richtig wohl.
Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter Angebote, flexible Arbeitszeit
Die Familie ist mit im Boot
Die Möglichkeiten der Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit
Nichts und ganz ehrlich, bei den schlechten Bewertungen ist wohl auch etwas Frust dabei und manche sollten sich einfach hin und wieder an die eigene Nase fassen. Man nicht immer nur fordern. Solche Bewertungen schaden dem Image einer Firma und die Firma Späh hat diese definitiv so nicht verdient.
Wenn alles so schlecht wäre, hätte man dieses Wachstum nicht realisieren können.
Das über alles ständig diskutiert wird.
Es sind zu viele Mitarbeiter in der Verwaltung und hier noch zu viele die nichts tun und viel Geld verdienen. Weniger Mitarbeiter, diese besser bezahlen, dann wäre auch ich noch da.
Das Einzige was man dem Unternehmen vorwerfen kann, ist dass man jüngere, selber ausgebildete Leute, die noch 30-40 Jahre arbeiten müssten, einfach ziehen lässt und ihnen Führungspositionen nicht zutraut. Diese Führungspositionen werden entweder mit älteren Mitarbeitern besetzt oder mit neuen, die das Umfeld und die Produkte nicht kennen. Dies wäre aber sehr wichtig, damit man kompetent bleibt in dem was man produziert. Auch gibt man Stellvertretern kaum die Chance Führungspositionen zu übernehmen, obwohl diese das auf jeden Fall können.
Eine bessere Kommunikation durchführen.
Toxische Mitarbeiter schneller entlassen und Löhne etwas anpassen
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer.
Sicherer durch die Krise bringen
Der am besten bewertete Faktor von Karl Späh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist, zumindest in der Verwaltung, sehr gut.
Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht. Wenn man normal mit jemandem umgeht, dann wird man mit demjenigen ebenfalls normal umgegangen. Wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt, was ja definitiv nicht ausbleibt, kann dies aber auch wieder ausgeräumt werden und ist nachher wieder in Ordnung.
Man wird offen empfangen, auch von anderen Abteilungen. Man sitzt nicht in der Kantine allein, entweder wird man mitgenommen oder es findet sich jmd mit dem man seine Pause verbringen kann. Meine Erfahrung ist auch, dass der Zusammenhalt in den meisten Fällen groß ist.
Selten habe ich sowas erlebt. Bin bereits nach wenigen Wochen super integriert worden.
Im Großen und Ganzen hilft man sich. Aber wie überall nicht immer alle, meistens immer die Gleichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Späh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ebenfalls in Ordnung, evtl. sollte man hier bei Wünschen auch mal was machen.
Gehalt könnte etwas mehr sein, war auch der Grund meiner Kündigung. Geld ist allerdings nicht alles, das stellte sich beim neuen Arbeitgeber schnell heraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch Weiterbildungen werden genehmigt wenn sie dann auch Sinn machen. Man muss aber auch hier das Produkt sehen.
Wenn man es möchte, dann ist es meist möglich. Einige ehemalige Azubis sind heute als relevante Ansprechpartner anzutreffen.
Es gibt wohl ein Programm, habe mich allerdings noch nicht damit beschäftigt.
Wenn man es möglich machen kann, wird es auch getan.
Kann mich nicht beschweren meine Fortbildung zum Technischen Fachwirt wurde von der Firma gezahlt. Fortbildungen gibt es auch im Haus und man bildet sich immer weiter. Das finde ich sehr sehr gut
