352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Familienunternehmen welches sich im Moment strategisch verändert und herausfordernde Ziele setzt.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Karl Storz in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Bekenntnis zum Standort durch Umzug der Produktion. Arbeitsplatzgestaltung, Möglichkeit von Home-Office.
Verbesserungsvorschläge
Die Balance zwischen anspruchsvollen Zielen und den Interessen der Mitarbeiter nicht verlieren. Kommunikation über die Ziele und wie der Weg dorthin aussieht und welche Erfolge oder nicht erreichtes er bringt ist gut, aber sollte intensiviert werden. In Intensitäts-Stufen informieren oder Infos zum Vertiefen anbieten. Aufbrechen von bestehenden Silo-Denken. Mitarbeiterfest zum 80.ten Jubiläum.
Wenn man Absolvent ist und wenig Erfahrung hat, kann man in diesem Unternehmen nicht viel mitnehmen oder lernen.
2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Karl Storz SE in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Benefits, Sonderzahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Neue Mitarbeiter bringen frisches Wissen und neue Impulse mit, allerdings wird dies leider oft nicht gerne angenommen oder toleriert. Es gibt keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
-Silos abschaffen -Mehr teams einbinden -Strukturen und Prozesse schaffen -Transparenz in der Kommunikation schaffen -Eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig. Einerseits gibt es motivierte Kollegen, mit denen man effektiv zusammenarbeiten und vorankommen kann. Andererseits gibt es auch ältere Mitarbeiter, die nur ihre Zeit absitzen, ohne produktiv zu sein. Zudem herrscht unter den Teams ein gespaltenes Gefühl; es scheint, als seien Grüppchenbildung und das Fehlen einer Willkommenskultur für neue Mitarbeiter präsent. Hinter dem Rücken wird viel gelästert, was auf einen wenig professionellen Umgang hinweist.
Image
Das Image nach außen ist sicherlich erstklassig, und die Produkte erfreuen sich einer hohen Beliebtheit sowohl in Krankenhäusern als auch in anderen Bereichen.
Work-Life-Balance
Unter der Woche werden 40 Stunden gearbeitet, und am Freitagnachmittag sind viele bereits weg. Es gibt interne Sportangebote, jedoch besteht keine Kooperation mit Hansefit oder anderen Fitnessstudios. Es wird auch sehr viel Homeoffice gemacht, ohne feste Teamtage. Jeder arbeitet nach eigenem Ermessen, und es ist möglich, über Monate hinweg nicht ins Büro zu gehen, ohne dass es jemandem auffällt oder wichtig wäre.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen zahlreiche interne Weiterbildungsangebote kostenfrei zur Verfügung, jedoch werden diese vom Vorgesetzten nicht toleriert, und es gibt keine Initiative, Wissen mit anderen zu teilen. Jeder handelt eigenständig, ohne Rücksicht auf Kooperation.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, während andere Unternehmen deutlich mehr zahlen. Es gibt keinen metallgebundenen Tarif aber es gibt einige Sonderzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Team arbeiten viele in isolierten Einheiten und halten sich für überlegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation variiert je nach Abteilung stark. Viele Vorgesetzte verweilen übermäßig lange in ihren Positionen, wodurch sie keinen frischen Blickwinkel einbringen können. Sie folgen dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir es weiterhin." Zudem haben viele von ihnen keine Weiterbildungsangebote oder fortgeschrittene Studiengänge wahrgenommen.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation funktioniert nur bis zu einer bestimmten Ebene. Auf der klassischen Mitarbeiterebene, wo die meisten Menschen arbeiten, erhalten sie leider kaum Informationen.
Interessante Aufgaben
In jeder Aufgabe steckt großes Potenzial, doch manche werden leider nicht angenommen und verlieren mit der Zeit an Bedeutung.
Loyalität, Wissensdurst und Erfolg wird leider nicht (monetär) belohnt - Ansonsten super Firma
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter welche unentbehrlich sind schätzen lernen und von selbst Gehaltserhöhung der aktuellen Zeit entsprechend durchführen. Warum muss ein verdienter Mitarbeiter um alles kämpfen?
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten für interne als auch externe Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird Loyalität und Wissensdurst nicht belohnt. Wenn man von extern bekommt, hat man bessere Chancen ein hohes und angemessenes Gehalt zu erhalten. Wer vor mehr als 5 Jahren kam, hat Pech gehabt. Dabei spielt es keine Rolle ob man stets gute Leistungen bringt oder über enormes Fachwissen verfügt. Der Weg zu einem höheren Gehalt ist ein Kampf und sehr enttäuschend.
Vorgesetztenverhalten
Leider nur sehr wenig Anerkennung, selbst wenn man über 100% investiert.
Interessante Aufgaben
Prozesse um Projekte zu starten hemmen die Arbeitsweise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeiten, interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gibt keinen Grund zu Klagen. Es herrscht Vertrauen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, kurzfristige Freizeitausgleich oder Urlaub ist möglich. Die Kernarbeitszeit ist weitreichend und schränkt die Flexibilität etwas ein, ebenso die Pausenregelung. Es bewegt sich aber alles im üblichen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich. Karrieremöglichkeiten werden bedingt beleuchtet.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten unmittelbar im Team ist sehr angenehm; auch team- und abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind älter und werden wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der unmittelbaren Vorgesetzten ist tadelsfrei.
Arbeitsbedingungen
Der zur Verfügung gestellte Laptop entspricht dem aktuellen Technologiestandard und ist ausreichend, um die gestellten Aufgaben zu erfüllen.
Kommunikation
Ab und zu bleiben Informationen auf der Strecke, aber das lässt sich bei größeren Projekten mit vielen Teams kaum vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist den Aufgaben und dem Qualifikationsstand angemessen.
Interessante Aufgaben
Die verteilten Aufgaben entsprechen den Vereinbarungen aus dem Vertrag.
Empfehlenswert für eine erfolgreiche Karriere und interessierte Vorgesetzte.
4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei Karl Storz in Tuttlingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbessert sich ständig, ist transparent und liegt wirklich Wert darauf, die Mitarbeitenden zu behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Sie berücksichtigen schon alle Vorschläge, die gemacht werden und sie werden auch umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute kümmern sich um sich selbst, sind trotzdem immer hilfsbereit.
Karrierechancen
Sehr viele interne Weiterbildungsangebote. Viel Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt.
Arbeitszeiten
Von Überstunden kann man profitieren. Work-Life Balance könnte nicht besser sein.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif immer pünktlich ausbezahlt. Weihnachtsgeld vorhanden.
Die Ausbilder
Sind immer hilfsbereit und freundlich, haben eine gute Bildung und delegieren interessante Aufgaben.
Spaßfaktor
Von den Mitarbeitern zu den Vorgesetzten und Freizeitangebote ist alles top.
Aufgaben/Tätigkeiten
Umfangreich und Abwechselungsreich.
Variation
Man durchläuft mehrere Abteilungen innerhalb der Ausbildung.
Respekt
Nicht einmal hatte ich das Gefühl weniger oder eine Last zu sein. Alle gehen respektvoll miteinander um und ich werde sogar von Menschen gegrüßt, die ich nicht kenne.
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Schön zu lesen, dass Sie sich in Ihrer Ausbildung bei uns wohl und gut betreut fühlen. Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß in Ihrer Ausbildung bei KARL STORZ.
Ausbaufähig
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Karl Storz in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Einstellung zur Remote-Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte wirken oft überfordert und übernehmen selten Verantwortung. Akzeptanz für Teilzeit ist sehr begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern nach nachvollziehbaren, transparenten Kriterien. Investieren in Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Jahrelang keine Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unprofessionell, wenig wertschätzend
Gleichberechtigung
Gefördert und weiterentwickelt wurden überwiegend männliche Mitarbeiter.
Basierend auf 486 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KARL STORZ durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden KARL STORZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.