Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtOrdnung, Sauberkeit und Pünktlichkeit sind hier Trumpf.
Man durfte Kaffee trinken und Krankheiten wurden bezahlt
Wertschätzung wird hier groß geschrieben. Es wird viel für die Mitarbeiter getan und ihnen vor allem zugehört und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Es gibt ein freundliches und entspanntes Verhältnis zur Geschäftsführungsebene.
Man kann mit den Problemen zu ihnen kommen und offen sprechen.
Weiß ich leider keine Antwort drauf
Def Umgang mit Menschen...böse Menschen bekommen kleine Führungsaufgaben und dürfen schwächere terrorisieren
Sehr fiele Sachen das man sich nicht einig wird und immer alles selber macht und nur kaos
Leider ein autoritäres Verhalten des Geschäftsführers.
Die Werte, wo Karlchen groß mit wirbt, erfüllen sie leider nicht.
Sehr geizig was Löhne angeht
Eigene Vorschläge werden nicht anerkannt
Vorschriften werden von einem Vorgesetzten gemacht der nächste schmeist sie wieder um
Hätte sehr fiele um sie aufzu zählen
Die Bereichsleitungen sollten sich einmal besser angeschaut werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterstes Niveau. Schichtpläne werden, ohne Absprache 1 Tag vorher oder am selbigen Tag einfach geändert. Privates der Mitarbeiter wird einfach weitergetragen. Alle die dort Arbeiten sind Menschen, egal in welchem Bereich sie Arbeiten.
Dringend sich um die Teams und die Kommunikation kümmern. Nur über Arbeitspläne alles zu regeln funktioniert nicht. Das sind Menschen die da Arbeiten mit Individuellen bedürfnissen. Das sind keine Roboter die nur wissen müssen was muss man machen und wann...
Nicht eine Filiale nach der anderen aus dem Boden stemmen ohne das nötige Personal dafür zu haben, dann muss man seine Mitarbeiter auch nicht immer von A nach B und C schicken.
Sich selber zurück nehmen. Arbeitsbedingungen ändern. Alle MA gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Karlchens Backstube ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Den habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Wenn jemand einen wichtigen Termin hatte oder man selbst, konnte man immer die Kollegen fragen, ob man die Schicht tauschen kann. Auch Aufgaben in der Filiale wurden immer gut aufgeteilt und wenn man etwas mal nicht geschafft hat könnte man immer jemand anderen noch fragen.
Wir sind zu 3 und stemmen den Laden als weren wir zu 6
Schon schwer aber wir halten zusamen wie ne Familie
Wenn du das richtige Team erwischt, funktioniert es.
Bei mir ging es...
Natürlich ist schwer gute Mitarbeiter zu haben aber der Arbeitgeber tut alles um uns das beste zu geben daher Mann steht miteinander zusammen immer !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlchens Backstube ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Noch nicht einmal begrüßt wurde man als Aushilfe..Es gab Drohungen statt Hilfestellung
Die fehlenden sehr fiel und manchmal echt zum kotzen und denken die weren was besseres
Meldete sich jemand krank und man hat keinen Ersatz in der Filiale ging plötzlich niemand der Verkaufsleiter*innen mehr ans Telefon. Unzuverlässig. Forderten ständig mehr, hielten sich nie an Absprachen.
Das kommt darauf welch Laune die Bereichsleitung hatte... war die schlecht haben wir alles falsch gemacht... war sie gut, alles suppi
Wurde von meinen Vorgesetzten Ignoriert. Hat mir in einen Jahr 10 min zeit geschenkt um zu reden. Sonst nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider gibt es keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
wer mag, der kann. Wer nicht mag ist auch willkommen
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen verteilt im Jahr an denen man teilnehmen kann. Es wird auch immer über anstehende Schulungen informiert.
Alles nur intern. Nützt einem nie fürs weitere Berufsleben.
Weiterbildung gibts nicht.
