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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin zufrieden. Es paßt alles. Natürlich ist nicht jeder Tag gleich. Doch ich kann mich nicht beklagen. Es gibt Feedback-Gespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Job-Rad, Ausflüge, ....
Das hohe Maß an Eigenverantwortung im eigenen Fachbereich. Sofern machbar und plausibel, wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Zahlt Pünktlich
Derzeit keine Mängel.
Die Mitarbeiter müssen transparenter in Entscheidungen einbezogen werden.
Keine Wertschätzung, schlechte Einarbeitung und das Gutsherren Verhalten der Chefetage.
... und das Arbeiten in einem Raum voller moderner "Kunst" muss man auch mögen.
Sehr schlechtes Betriebsklima und unflexible Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter werden durch eine Überwachungssoftware kontrolliert.
Das U. hat mit seinen Mitarbeitern so viel Potential, was nicht ausgenutzt wird. Dazu muss der AG Verantwortung über den Fachbereich hinaus auf den AN übertragen wollen. Hierzu bedarf es mehr Mut und mehr Vertrauen.
Wertschätzendes Verhalten neuen Kollegen gegenüber wäre schon ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Karlheinz Schmid Versicherungsmakler ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine geschlechtlichen Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlheinz Schmid Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Kollegen funktionieren die Absprachen. Wichtige Informationen erhält man leider manchmal zuerst vom Kunden.
Nö... hauptsächlich innerhalb der Grüppchen und dann auch gerne nur übereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Weiterbildung erfolgt eigenverantwortlich; es wird genug Zeit dafür zur Verfügung gestellt, um dem gesetzlichen Rahmen zu genügen. Sofern es dem AG ebenfalls einen Nutzen bringt, wird die Weiterbildung finanziell gefördert. Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Führungsposition nicht möglich.
"Schulungen" über das ERP Programm
