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Karlheinz Schmid Versicherungsmakler 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gemeinsames Mittagessen 1x im Monat, gute Weihnachtsfeier, Wertschätzung und persönlicher Umgang, Gehalt wird pünktlich bezahlt
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Das hohe Maß an Eigenverantwortung im eigenen Fachbereich. Sofern machbar und plausibel, wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Zahlt Pünktlich
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Dass man mir empfahl zu gehen und ich seitdem wieder glücklich bin
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...wenn man außerordentlich starke Nerven hat, oder entwickeln will, ist man hier genau richtig!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es könnte öfters außerbetriebliche Aktivitäten geben (Bsp. Ausflug)
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Die Mitarbeiter müssen transparenter in Entscheidungen einbezogen werden.
Keine Wertschätzung, schlechte Einarbeitung und das Gutsherren Verhalten der Chefetage.
... und das Arbeiten in einem Raum voller moderner "Kunst" muss man auch mögen.
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Kein aufrichtiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
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Versuche alle Mitarbeiter privat und geschäftlich zu kontrollieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das U. hat mit seinen Mitarbeitern so viel Potential, was nicht ausgenutzt wird. Dazu muss der AG Verantwortung über den Fachbereich hinaus auf den AN übertragen wollen. Hierzu bedarf es mehr Mut und mehr Vertrauen.
bin zufrieden
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Wertschätzendes Verhalten neuen Kollegen gegenüber wäre schon ein Anfang
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Umsetzung der Ratschläge, die schon vielmals von Unternehmensberatungsfirmen vorgeschlagen wurden
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Vergiss es!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Karlheinz Schmid Versicherungsmakler ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt keine geschlechtlichen Unterschiede.
5
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Es gibt keine Ansatzpunkte für Diskriminierung. Es werden mehr Frauen als Männer beschäftigt. Einstellungen erfolgen auf rein sachlicher Beurteilung. Im Vordergrund steht die Person und deren Fähigkeiten, nicht Religion, Herkunft etc.
Geschlecht und Nationalität sind keine Hemmnisse
3
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Diskriminiert wird hier niemand, die Nationalität spielt hier keine Rolle.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlheinz Schmid Versicherungsmakler ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Innerhalb der Kollegen funktionieren die Absprachen. Wichtige Informationen erhält man leider manchmal zuerst vom Kunden.
3
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Nö... hauptsächlich innerhalb der Grüppchen und dann auch gerne nur übereinander.
1
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Negatives wird stehts erwähnt. Positives ist selbstverständlich.
2
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"Stellet Sie sich emol vor - der wollt unser Gschäftsergäbnis wisse! (es ging um den Prokuristen)
1
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Könnte tatsächlich besser sein. Allerdings sollten die Mitarbeiter auch aktiver sein und ggf. nachfragen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Weiterbildung erfolgt eigenverantwortlich; es wird genug Zeit dafür zur Verfügung gestellt, um dem gesetzlichen Rahmen zu genügen. Sofern es dem AG ebenfalls einen Nutzen bringt, wird die Weiterbildung finanziell gefördert. Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Führungsposition nicht möglich.
2
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Kann online Schulungen vornehmen, es gibt Inhouse Schulungen und externe Fortbildungen
4
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"Schulungen" über das ERP Programm
1
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Weiterbildungen werden gefördert, jedoch gibt es keine Aufstiegschancen.
3
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Jeder hat die Möglichkeit, auf freiwilliger Basis an allen angebotenen Fortbildungen teilzunehmen. Es gibt dazu keine Vorgaben oder Restriktionen seitens der Geschäftsleitung. Allerdings werden die vielfältigen Angebote von den Mitarbeitern zu selten genutzt. Weiterbildung zur/zum Fachwirt/in wird ausdrücklich befürwortet, unterstützt und gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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