Starker finanziell unabhängiger mittelständischer Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzkraft, Unabhängigkeit, abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtgehabe mancher Bereiche (gibt es aber auch in anderen Firmen), Prozess Vorschlagswesen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, Ausrichtung der Strategien
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach kommt es definitiv auf den Bereich und dessen Führungskräfte an. Ich kann nur für meinen Bereich und die Aufgaben sprechen und ich habe mich an jedem eingesetzten Standort wohlgefühlt.
Kommunikation
Kommunikation kann immer verbessert werden, sei es im privaten oder beruflichen Umfeld. In meiner KM-Zeit hatte ich immer Führungskräfte mit denen Probleme besprochen werden konnten, man muss diese aber auch ansprechen - wie überall eben. Mit Informationen wurde ich auch regelmäßig versorgt.
Es wird auch seit einiger Zeit mit Hilfe der Personalentwicklung daran gearbeitet moderne Führung zu leben. Dieses zu verinnerlichen wird allerdings noch ein paar Jahre dauern, was meiner Meinung nach aber auch nicht von heute auf morgen geht.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt es wie in einer Fußballmannschaft - man muss nicht mit jedem Mitspieler ein Bier nach dem Training/Spiel trinken, solange man als Mannschaft funktioniert. In meinem Bereich hat es sich in den letzten Jahren super entwickelt, die Gemeinschaft, welche sich auch mal nach der Arbeit trifft, wächst immer mehr zusammen und wird größer.
Work-Life-Balance
Ich persönlich kann mich darüber nicht beklagen. Natürlich gab es auch mal Zeiten in denen 10h/Tag normal waren, aber dafür konnte ich die Überstunden auch wieder abbauen. Urlaub ist auch mehrere Wochen am Stück möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt ist es ein schleichender Prozess moderne Führung zu leben. Ich persönlich konnte Ideen immer vortragen und bin super mit meinen Führungskräften ausgekommen, die Entscheidung lag allerdings am Ende immer bei der Führungskraft, was sich auch in naher Zukunft nicht ändern wird, da diese nun einmal Verantwortungen für ihren Bereich tragen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich hat sich in regelmäßigen Abständen vergrößert bzw. geändert, somit war eine stetige Weiterentwicklung und Abwechslung möglich, was mir sehr gefallen hat!
Gleichberechtigung
Frauen sind vermehrt in Führungspositionen, was meiner Meinung nach auch sehr gut ist. WiedereinsteigerInnen haben die Möglichkeit verringerte Stunden zu arbeiten.
Was auch positiv zu beobachten ist, dass immer mehr Männer ihre Elternzeit beanspruchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit langjährigen Mitarbeitern wird respektvoll umgegangen und deren Erfahrung ist oft hilfreich. Der Austritt wird durch Altersteilzeitmodelle ebenfalls erleichtert.
Arbeitsbedingungen
Viele Bereiche und Standorte wurden bzw. werden aktuell auf Vordermann gebracht. Vor allem in diesem und nächsten Jahr wird mit der Integration des sehr in die Jahre gekommenen Werk I einiges aufgeholt und investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird auf jeden Fall bei der Herstellung der Produkte (cleaner.productions, nachhaltige Produktion) und den eigenen Produkten selbst (Low Energy Option, Blue Competence) großgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteiger und in den darauffolgenden Jahren konnte ich mich hier ebenfalls nicht beschweren, da das Gehalt in bestimmten Abständen angepasst wurde und auch immer am Ende des Monats ankam. Altersvorsorgebeiträge werden zusätzlich angelegt.
Betriebserfolgsbeteiligung hängt vom wirtschaftlichen Erfolg und von Investitionen ab. Früher wurde viel ausgezahlt, aber auch weniger investiert, deshalb sind viele langjährige Mitarbeiter verwöhnt - wäre ich wohl auch.
Wer Mitglied bei der BKK ist, hat zusätzlich die Möglichkeit bestimmte Vorsorgeleistungen zu erhalten und das Gesundheitszentrum am Hauptstandort kostenfrei zu nutzen.
Die Kantine hat sich auch stark verbessert und man erhält vergünstigte Gerichte.
Image
Im erweiterten Rhein-Main-Gebiet ist KM nicht größer bekannt, da stimmt das "Verstecktsein" in Hidden Champion wirklich. Um für neue bzw. jüngere Mitarbeiter attraktiver zu werden, muss sich dieses Bild allerdings noch etwas verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Dieser Punkt hängt meiner Meinung zu stark von der eigenen Führungskraft ab. Ich persönlich wurde stets gefördert und habe auch von mehreren Weiterbildungsangeboten der Personalentwicklung profititert.