46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
E-Mails wurden umgehend bearbeitet.
... das ständige Chaos durch den extremen Personalwechsel und durch die Kündigungen.
Der neue Gesellschafter soll eine Vorort-Interne Revision ermöglichen, um weitere Verluste einzugrenzen.
Während meiner Zeit erfolgte c. eine Kündigung des Stammpersonals je Woche. Darüber hinaus wurde zunächst wurde ein der beiden Geschäftsführer gekündigt, dass der zweite. HR wurde mehrfach ausgewechselt. Stammdaten des Unternehmens verschwanden spurlos. Ich musste z.B. dreimal meinen Lebenslauf nachreichen. Diese Mißstände wurden und werden durch eine Verschwiegenheitsverpflichtung verdeckt.
Hinterrum wurde ziemlich geschimpft.
Mäßig ...
Davon weiß ich nichts.
Von Sozialleistungen weiß ich nichts ... Gehalt war OK.
Manche E-Mails waren politisch aka marxistisch gefärbt.
Wenn ein Mitarbeiter je Woche gekündigt wird, ist der Konkurrenzkampf für das eigene Überleben etwas hart.
mieß ...
Der konkurrenzkampf war merklich ausgeprägt.
Etwas angespannt ...
Die Offenheit der Kündigungen und der Einsparungsbemühungen sind löblich.
Die emanzipatorische Selektion mancher weiblichen Mitarbeiter war sehr ausgeprägt. Aber es gab auch sehr kollegiale Kolleginnen.
Texte mussten vorgelesen werden, wohl auf Vorbereitung zur Ablösung eines Teils der Dozenten durch einen Video Unterricht.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Gelegentlich entsteht durch die Erwartung der Vorgesetzten ein Zeitdruck.
Die Arbeitszeiten liegen oft oberhalb der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit. Man merkt den Umbruch im Unternehmen mit vielen Personalwechseln und Änderungen in der EDV und den Abläufen.
Dadurch ist momentan viel zu tun. Das wird sich dann hoffentlich in Zukunft wieder normaliesieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, obwohl es sich größtenteils um ein Remote-Unternehmen handelt.
Ich kann keinen Unterschied feststellen
Bis auf einige wenige Ausnahmen ist das Vorgesetztenverhalten einwandfrei. Man hat auch immer ein offenes Ohr und versucht mit allen Möglichkeiten zu unterstützen.
Die Technik, welche den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird, ist Einwandfrei. Da es sich um mobile Arbeitsplätze handelt werden Büromöbel nicht (mehr) zur Verfügung gestellt. Räume und Möbel sind also Sache des Mitarbeiter.
Monatliche "Impact Meetings" wo die Zahlen und Veränderungen vorgestellt werden. Regelmäßige Kommunikation (digitale Meetings) zwischen Kollegen und auch den Vorgesetzten.
Es werden gute Gehälter gezahlt. Leider gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ja
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super, großartige Kollegen, egal in welcher Abteilung man mal reinschnuppert.
Leider ist das Image nach außen nicht gut. Deshalb sage ich, man sollte sich immer selbst ein Bild machen. Meiner Meinung nach passt das, was ich hier lese, nicht mit dem überein, wie es wirklich ist.
Das bewundere ich sehr in diesem Unternehmen. Natürlich gibt es ein paar Mitmenschen, die aus der Reihe tanzen, darüber kann man aber hin wegsehen.
Ich erkenne keinen Unterschied. Es werden alle gleich behandelt.
Super, ich bin sehr begeistert, wie viel Mühe die neue Geschäftsführung sich gibt und auch versucht, auf alle einzugehen und vor allem auch zuhört und einen ernst nimmt.
Kommunikation ist auf jeden Fall da, einen Stern weniger, da es noch ausbaufähig ist. Das ist aber wirklich Meckern auf hohem Niveau.
Die strukturierte Einarbeitung und die Vernetzung dabei mit allen Abteilungen. Die Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes. Dass intern alle Kollegen Hilfe anbieten und dass man sich immer an sie wenden kann.
Das Bewusstsein, dass karriere tutor eine Vergangenheit hat und man viel tun muss, um den Mitarbeitenden Sicherheit im Unternehmen zu vermitteln. Und dass man erst intern gute Bedingungen schafft und es lange dauert, bis sich das in der Außenwirkung wieder spiegelt.
Flache Hierarchien. Dass sich offenes und ehrliches Feedback von der Geschäftsführung gewünscht wird.
Hier und da sind die Prozesse oder Strukturen (wer ist für was verantwortlich) noch nicht zu 100% klar - für mich aber normal bei einem Unternehmen dieser Größe, was aktuell versucht so viele (positive) Veränderungen zu veranlassen.
Ein Intranet sowie klare Kommunikation, damit (wichtige) Infos nicht über den Buschfunk ankommen, sondern für alle Parteien, die damit in Berührung kommen, direkt und vollständig ersichtlich ist.
An der ein oder anderen Stelle mehr Standardisierung.
Ich kann in Ruhe meiner Arbeit nachgehen
Leider hat karriere tutor ein schlechteres Image, was der Vergangenheit des Unternehmens geschuldet ist. Ich selbst kann das nicht bestätigen! Man kann nur hoffen, dass nicht nur unzufriedene Ex-Mitarbeiter hier bewerten, sondern auch aktuelle - sodass viele ehrliche Meinungen irgendwann ein realistisches Bild abgeben.
Schade! Das Unternehmen ist viel besser, wie es hier teilweise versucht wird sehr drastisch darzustellen.
Überstunden müssen angeordnet werden - war bei mir bisher nicht der Fall. Zusätzlich flexible Arbeitszeiten
Digitales Unternehmen!
Hier findet man Menschen jeder Altersgruppe, Berufserfahrung wird geschätzt
Kann man sich im Home Office schön machen, vom Unternehmen bekommt man die benötigte Technik gestellt
Mir gegenüber professionell und freundlich, teilweise sehr herzlich untereinander
Gutes Gehalt, Benefits sind in Ordnung, könnte man ggf. noch erweitern
Jeder kann sich noch aktiv einbringen und mit gestalten
In meinem Bereich:
Kommunikation und die Erwartungen sind immer klar. Eine sehr gute Unterstützung bei Problemen!
Evtl. mal über Standorte für MA nachdenken@ GF
Ist wirklich sehr gut und einige Bewertungen kann ich nicht verstehen.
Weiterbildungen sind keine Basis für Verhandlungen. Das wird erwartet :)
Wir sprechen über Berufliche und private Themen. Wir Treffen uns regelmäßig und lösen auch zusammen Probleme.
Ich glaube das einge Bewertungen eine eingeschränkte Sichtweise auf den VG haben in dem Bereich. Egal welche Ebene, wir sprechen über alles mit unseren VG und klären die Themen.
Wir können uns die Zeit zum größten Teil für Entwicklungen selber Einteilen. Eine aktive Rückmeldung ist aber dafür von uns allen notwendig und wir erwartet ;)
Fazit :
Termin einhalten und nicht immer nach Ausreden SUCHEN.
Ich kann mir aktuell keine bessere Führung vorstellen.
Alles wird offen besprochen und rechtzeitig kommuniziert.
Könnte immer besser sein aber ist ok :)
Die Kollegen waren sehr korrekt und das man wirklich flexibel arbeiten kann.
Ich beziehe es auf meine Erfahrung die ich erleben durfte. Ich hatte eine wirklich schöne Zeit, die von jetzt auf gleich beendet wurde ohne einen wirklichen Grund, weil es keinen gab. Des Weiteren wird sehr viel Zeit für die Erfassung von Projektzeiten verschwendet. Man soll muss zwei Tools und einem Excellsheet arbeiten.
Wenn ihr euer Image verbessern wollt, dann solltet Ihr auch auch ernsthaft dafür kämpfen die Leute zu halten und nicht auszutauschen wie ein Ersatzteil.
Teamintern war es angenehm.
In letzter Zeit eher negativ.
Flexible Zeiten eben. Kurz Rücksprache halten, dann konnte man alles organisieren.
Es wird weitergebildet.
Wenn es drauf ankommt, redet keiner.
Es gibt fast keine, weil es er neue Einstellungen sind.
Es sind nur zwei Sterne, weil ich mich auf die höchste Instanz meines Bereichs beziehe. Viel versprochen zu Beginn, aber am Ende fallen gelassen, weil man nicht mehr gebraucht wurde. Ich hab viel rein investiert, was mir auch vom direkten Vorgesetzten gesagt wurde, aber hatte nichts zu melden.
Remote eben.
In der agilen Entwicklung ist es typisch das man als Team sein Daily hat, was wir nur zwei Monate hatten, dann wurden wir getrennt.
Es kommt drauf an wie gut man verhandeln kann.
Ich denke wenn sich eine qualifizierte Person auf die Stelle bewirbt, hat sie gute Chancen.
Ich denke es gibt viele interessante Aufgaben, aber bei meinem Projekten war es nur ein Trümmerfeld was man retten musste.
Reagiert sehr flexibel auf Änderungswünsche in der Stundenzahl.
Musst du meinen Arbeitsrechner selber kaufen (war aber unter der alten Geschäftsführung)
Das Arbeitsverhältnis ist von Respekt und Vertrauen geprägt, es wird viel gefordert, aber auch mit Lob und Wertschätzung nicht gespart. Neue Geschäftsführung unternimmt viel, dass eine offene Kommunikation und positive Veränderungen geschehen.
Wer Leistung bringt, erhält viel Vertrauen auch bezüglich der Arbeitszeit. Spontane private Termine waren bisher nie ein Problem.
In meinem Team top!
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Fragen, unterstützt bei Bedarf, lässt aber ansonsten die Teammitglieder frei arbeiten. Vorgesetzter hat großes Vertrauen in sein Team und hält dieses auch durch die regelmäßigen Meetings immer auf dem Laufenden.
Kontinuierlicher Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten findet statt. Bei Problemen, professionelle und schnelle Unterstützung durch Kollegen.
Die Arbeitsaufgaben sind interessant und abwechslungsreich, vielleicht nicht gerade wenig.
Leider nichts mehr.
Geschäftsleitung und Kollegenzusammenhalt.
Würde sagen eher nach vorne schauen. Hört auf die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und in der Vergangenheit rumzuwühlen. Es ist auch lächerlich und sehr auffällig, dass jeder schlechten Bewertung eine gute folgt. Leute schaut euch die Reaktionen auf die Bewertungen an (ist eine neue Funktion von kununu)
Immer unter Anspannung, Druck und Angst. Das einzige was sie leider können ist die Mitarbeiter unter Druck zu setzten und zu beschuldigen.
Aus MEINER Sicht sehr tief gefallen muss ich sagen.
Kein Gleichgewicht. Man musste immer erreichbar sein.
Vielleicht für die, die der neuen Geschäftsleitung hinterherlaufen.
War gut als ich dort tätig war. Jetzt kann ich dazu nichts sagen.
Würde sagen, keine.
Lachen dir ins Gesicht und hintenrum werden Spielchen gespielt. War definitiv besser. Aber die Mitarbeiter machen das was sie von „oben“ lernen. Die Geschäftsführung macht es ja schließlich auch.
Die alten sind alle Schuld, die neuen haben immer recht und sind unschuldig. Ha ha ha.
Neue Geschäftsleitung(en)? Autoritärer Führungsstil. No thanks…
Nicht umsonst wurde jetzt die Initiative ergriffen einen Betriebsrat zu gründen. Das kam jetzt erst wegen der neuen Geschäftsführung, weil die so druckhaft sind. Die Mitarbeiter wehren sich nun.
Gute bis sehr gute Arbeitsgegenstände dank alte Geschäftsleitung.
Oft wurde man alleine gelassen von anderen Kollegen was ich Schade fand. Alles was von oben kommt wird und muss sofort beantwortet werden, weil es sonst ärger gab.
Mehr als schlecht… keine Frau mehr in der Leitung. (Viele große Firmen stellen bestimmte Prozent an Zahl Frauen an diese Positionen) Zudem wurden viele MA entlassen und gekündigt.
Leider waren für mich keine Interessante aufgaben mehr dabei gewesen, weil zu viel in der Vergangenheit "gewühlt" wurde anstatt die Zukunft zu gestallten.
- tolles Management und viele tolle Schlüsselmitarbeiter in den anderen
Abteilungen
- sehr agiles Unternehmen
- Möglichkeiten mit zu gestalten
- Home-Office bis zu 100 % möglich
- Starke Geschäftsführer (sowohl menschlich als auch fachlich)
- nicht in Mikromanagement verlieren
- weniger Meetings/TEKOs
Die Arbeitsatmosphäre war stets einwandfrei. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass Arbeitsleistungen von meinem direkten Vorgesetzten korrekt, zeitnah und ehrlich gewürdigt wurden. Auch im Sales-Team vor Ort war die Arbeitsatmosphäre von Vertrauen und guter Laune geprägt. Einzig die Ausläufer aus der Vergangenheit heraus sorgten punktuell für Irritationen.
Das Image hatte sicherlich in der jüngeren Vergangenheit gelitten und ist immer noch eine Herausforderung für die nahe Zukunft. Und dennoch sehe ich KT aufgrund seines gegenwärtigen Management-Teams und der vielen weiteren tollen Mitarbeiter hierfür gewappnet.
KT bietet definitiv genügend Möglichkeiten für eine angemessene Work-Life-Balance. So wurde z.B. auf familiäre Belange jederzeit Rücksicht genommen.
Das Gehalt ist marktgerecht und wurde selbstverständlich immer pünktlich gezahlt. Zusatzleistungen wie z.B. Job-Bike wären ein "Nice to have"; hier gibt es noch Luft.
Der Kollegenzusammenhalt war im Management-Team und mit den Fachabteilungen vorbildlich. Jeder hatte für den anderen ein offenes Ohr und bot proaktiv Unterstützung an.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war stets einwandfrei, von Wertschätzung und vollstem Vertrauen geprägt. Selbst in herausfordernden Situationen behielt er stets einen kühlen Kopf und verlor nicht die Contenance. Toller Mentor, toller Mensch!
Tolles, helles und großzügiges Büro in Königstein. Die technische Ausstattung ist top.
Die Kommunikation erfolgte über sämtliche Kanäle sehr schnell und auch bei einer engen Timeline strukturiert, wertschätzend und nie von "oben herab". Ich habe das aktuelle Management-Team mit den beiden Geschäftsführer als als sehr fähig, ehrlich, tough und dennoch menschlich und humorvoll erlebt.
Tatsächlich ein Manko, dass im Führungsteam keine einzige Frau dabei war. Ich bin von überzeugt, dass das Thema bereits erkannt wurde und entsprechend gehandelt wird. Ansonsten tadellos.
Das Arbeitsumfeld ist spannend für diejenigen, die aus dem Bildungssektor kommen oder peripher damit zu tun hatten. Die Aufgaben sind vielfältig und dennoch kann man seinen Arbeitsbereich durchaus mit gestalten.
-Maximale Flexibilität
-Viel Vertrauen in mich und meine Arbeit
-Wertschätzung und Humor
Nichts
Gemeinsame Live-Events
Angenehme Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe.
Cooler und moderner Arbeitgeber
Es gibt viel zu tun, was auch Spaß macht. Allerdings muss man hier auch auf sich selbst schauen und Grenzen setzen. Vom Unternehmen her gibt es keine Vorgaben zu Kernarbeitszeiten etc. wodurch man selbst einteilen kann, wann man wie viel arbeitet. Wie gut die Wort-Life-Balance also letzendlich ausfällt liegt in der Verantwortung des Einzelnen.
Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind ebenfalls entgegenkommend.
90% arbeiten Remote - da fallen viele Fahrten zur Arbeit weg. Ebenso wird überwiegend papierlos gearbeitet - super!
Mein Team ist einfach nur toll! Ich habe mich noch nie so schnell voll integriert gefühlt wie hier. Auch privat hält man gerne Kontakt. Gute Laune und Wertschätzung bekommt hier jeder.
Der Kontakt zu den Vorgesetzten ist freundlich.
Man bekommt das neueste Equipment von Karriere Tutor zur Verfügung gestellt. Für den Rest ist man im Home Office selbstverständlich selbst verantwortlich ;-)
Duz-Kultur, Offenheit, Vertrauen und Calls immer Kamera sorgen für eine gute Kommunikation trotz Remote-Work.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und vielfältig. Hier kommt garantiert keine Langeweile auf und man kann viel Verantwortung übernehmen.
So verdient kununu Geld.