Man muss mit dieser Kultur zurechtkommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte und die momentane Sicherheit. Wasser/Kaffee und Obst für alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das liest sich aus den vorherigen Antworten
Verbesserungsvorschläge
In die ecken schauen wo der Schmutz liegt. Nicht immer alles schön nach Außen darstellen,sondern auch ab und an mal Übergreifend Mitarbeiter zu Wort kommen lassen. Befragen. Alte Zöpfe endlich auch in den Köpfen abschneiden. Viele Entscheidungen diesen der Gehaltssicherung.
Arbeitsatmosphäre
Leider nutzten Mitarbeiter gerne den Weg hinter dem rücken der Kollegen um mit deren Ideen weiter zu kommen.Generell wird viel unternommen um ein höheres Gehalt zu bekommen....weniger durch Leistung als durch stecken von Informationen über fehlleistungen anderer.Niemand möchte auf dieses Gehalt verzichten und dafür lässt man gerne andere in schlechtem Licht erscheinen.Wenig zusammenhalt untereinander.Wenig vertrauen in Kollegen.
Kommunikation
Immer nur Trennkost. Jeder kocht seine Suppe und möchte mit dem Ergebniss glänzen. Informationen über das Unternehmen werden nach Mitarbeiterebene getrennt serviert.Je tiefer du bist,desto weniger Informationen bekommst du.
Kollegenzusammenhalt
Das System möchte das nicht. versteht man sich gut so spricht man vielleicht zu viel privates.Hier geht es um Leistung und oftmals um Neid und Missgunst.Warum bekommt der mehr und ich nicht und wie komme ich an dieses Gehalt um ein noch größeres Auto fahren zu können....noch ausgefallenere Urlaube machen... Vorgesetzte sind keine Kollegen.Hier wird eine klare Trennung gelebt.Ab Manager nach oben und darunter eben nach unten.
Work-Life-Balance
Die ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter verschieden. Krank wird man icht gerne! Man weiß genau was abgeht wenn man nicht da ist. Dieses wird von vorgesetzten gerne unterstützt. So kommt man an Informationen oder steigert den Konkurenzkampf zu mehr Leistung.Es gibt einige Kollegen die täglich eine riesen angst vor dem System und den Kollegen haben. nicht offen reden oder Mitarbeiterbefragungen aus Angst schönigen.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter ist der "kleinste"Vorgestzte. Hier gibt es exemplare denen keine Höflichkeit vermittelt wurde.Vielleicht Ihrem Team gegenüber..... Prokuristen und Geschäftsführer leben das "Du" bzw. das "miteinander" nicht. Sie wollen unter sich sein und reden nur belangloses mit dir. außer es werden Informationen benötigt. Es soll aber solche und solche geben.... Streitigkeiten werden gerne unter den Tisch gekehrt so das es kein negatives Licht auf die Abteilung wirft. Kein Lob und keine Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber wird es wirklich interessant dann kommen die Vorgesetzten zum Vorschein. Entscheidungen darfst als "normaler" Mitarbeiter nicht treffen. Immer schön nach den Regeln spielen. Handeln wie vor 50 Jahren
Umgang mit älteren Kollegen
mal so und mal so. gedankt wird dir jahrelange Treue nur sehr sehr wenig.
Arbeitsbedingungen
werden so langsam schlechter. Auch wenn man versucht nach Außen anderes darzustellen.
Zeiterfassung sehr unflexibel. Die allgemeinen Bedingungen sind abhängig vom Vorgesetzten. da gibt es riesengroße Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da macht man viel......aber viel hilft nicht immer viel und müsste auch konseqent bis ins letzte Detail durchgezogen werden. Viel Wirbel und oftmals wenig Ergebniss
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man nicht viel negatives sagen. Früher nicht verhandelbar.....heute schon. Kommst du neu rein und verhandelst gut ......ist auch was zu machen.
Image
Die Stimmen werden ruhiger...nachdenklicher...hinterfragender.... Vieles ist nicht zu verstehen. Durch die "Trennkost" und das Vorgesetztenverhalten kann man sich bei vielen Unternehmesentscheidungen nur schlecht ein Bild machen.
Karriere/Weiterbildung
einige wenige vielleicht....... bei der Masse gilt: du bleibst wo du bist. Es fällt auf das einige sehr geschmeidige, einfühlsame und anpassungsfähige es schaffen. Auch hier stark Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell so unzufrieden mit Ihrer Arbeit sind. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir bitten Sie, das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen.
Wir hoffen, dass Sie sich schon bald wieder wohlfühlen und wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr ALDI SÜD HR Marketing Team